せをしました。在宅勤務の場合は、工賃と工賃明細書はどうなるのでしょうか？
回答受付中
、朝の通勤ラッシュは緩和されましたか？ 私は月に1度しか出社しないので、以前と比べて通勤ラッシュの混雑が酷いのか比較できないので教えてほしいです。
回答終了
に少し興味があります。 詳しい業務内容や、希望シフトが通るか等、経験者の方いれば回答お願いします。
ますが、かなり重くてzoomにするのも立ち上がりが遅いです。業務でzoomも使用するでしょうから、パソコンで面接がふさわしいのかと思いますが、iPhoneで zoom面談するのは不利になりますか？ iPhoneを横向きに固定すれば、画面にサイズ大きくうつりますか？
するひともなく 会社内で精神病にきずくひとくなく放置されて いるそうです。 もし 在宅で 鬱になったら 誰がきずきますか？
解決済み
です。 入社してから本年のとある時期まで、週3在宅の週2出社という体制で働いていました。 しかし先日、旧上長の異動〜新上長が配属されてから、いきなり週5出社命令を出されました。 しかもこの命令が出されたのは、体制変更実施の前日〜2日前くらいで、私としてはかなり急なものです。 まず、体制変更するなら対象の従業員(自分)に相談無く決めるの？ってのが疑問です。 勤務体制を変更する際は対象の従業員に事前の相談が必要で、そうでなければ上司の人事権の乱用というのを把握しております。実際このケースは当てはまるのでしょうか？ 次に、 上記理由+現状今までの勤務体制でも問題無いこと+とある経緯で私は新上長のことが嫌いなこと(そもそも異動してきたばかりの新上長と私らの間で信頼性とかそういうの構築されてない〜無いようなものなのでこの辺は考慮しない) ということで、新上長へ在宅勤務継続を希望で抗議したいのですが、逆にこちら側が業務命令違反だったり、「出社ができないなら休むしかないじゃん？」 みたいなことを言われるのが目に見えています。 なんとか論理的な説明で勝ち筋はあるのでしょうか？ 旧上長だったらフル出社でも全然働きやすかったのですが、新上長は自分と合わないので、極力会いたくない〜近くにも居たくないのが本音です。なんとか在宅勤務にできる方法あるいは説得手段があるのでしょうか。可能なら新上長と会話したくない(←本当にそのレベル)のでそれも考慮して頂けると幸いです。 ちなみに上長は支店の中で一番偉い立ち位置の役職なので、それより上の人に相談…というのはなかなか難しいです。
由に在宅勤務をする人がいます。 ②子どもの体調不良・家で面倒を見るを理由に在宅勤務をする人がいます。 うちの職場では、出社相当のパフォーマンスが出せなければ在宅勤務は認めない。 なので、 出社通勤ができないほどの体調不良ならば、仕事がおろそかになるから、在宅勤務で仕事などせずに、ゆっくり休んでください。 子どもの面倒を見るのならば、仕事がおろそかになるから、在宅勤務で仕事などせずに、ゆっくり休んでください。 というスタンスを取ってるのに、それでも①②を理由に出す人がいるので呆れていますが、、、 質問です。 うちの職場のスタンスは厳しいですか？今どきではないですか？ あなたの会社ではどうですか？ 具合が悪いけど在宅で仕事はしまーす。とか、 子どもの面倒見ながら在宅で仕事はしまーす。とか、 はたまた、家事をしながら在宅で仕事はしまーす。とか、 まぁ大なり小なり、在宅勤務の実態は、そういうことがあるのは理解していますが、 大手を振って堂々とそれを理由に在宅勤務をさせていますか？
いる用事があるのなら、仕事はできないものです。しまいめには、「その日は私、在宅なのでこの仕事お願いします！」 舐めとんのか！！！って、思います。 家にいたいのなら、有給休暇使えよ！ こんな同僚いませんか？ 結構、女の人に多いのですが。
に勤めており 在宅勤務もありました。 ただし、仕事量が半端ないことと、社内で色々とトラブルがありましたので、退職せざるを得なくなりましたが 世間一般では「在宅勤務＝楽」と思われているのでしょうか？ 2020年の春〜夏の頃は「在宅勤務で最高だわ〜」「家に居ながら、働けるなんて」っていう人が多かったのかもしれないですが、実際、在宅勤務にはデメリットも有り、正直、私は、オンとオフの切替がうまくいかず、大きく自律神経の調子を崩しましたし、随分とその治療費もかかり、自宅の机や椅子も、オフィス仕様に全部買い換え、10万円弱の出費となりました。 最初の頃は、もともと、家にあったデスクで仕事をしていたら、すっかり腰を痛め 本当に、今年の春頃は散々でした。 しかし、実際には、在宅勤務は削減する方向ですし「在宅勤務が嫌」という人も多いようです。 また、年配の人は「好きな時に会社に行って、好きな時に仕事をしてもいい」なんていう勘違いをしている人もいるようですが、仕事には、相手があるわけで、、、＞＜ また、子育て中の女性で「子育てをしながら働けるから、在宅勤務の仕事に転職したい」という方もいらっしゃるようですが、正直、家で子育てをしつつも、働けるほど、お仕事って甘くなくないですか？ ある程度大きなお子様なら、可能なのかもしれないですが、赤ちゃんや2〜3歳のお子様を家で見つつ、働く、なんて、難しいと思いますが、、、 家に居ながらも、会社と同じだけのパフォーマンスを出す必要があり、ものすごく大変でしたし、コロコロと、出社したり、在宅勤務に変わったりすることも、大きなストレスでした。 ご意見お聞かせいただけたらと思います。
りますか？ 警報発令の大雨（高台住まい） 同上（盆地住まい） 熱中症警報発令の13時出勤（気温37度程度） 通風による早朝膝関節の激痛（月1.2程度） 頭痛（突発） 持病等全般の予防してる上での出勤時間時の突発なこむら返り及び捻挫 在宅勤務の許可相当に値するのはどれが当てはまりますか？
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