くても働くのありなんでしょうか? GWやお盆休み、祝日で休みの日があると思うのですが間の平日とかを有給で休みにすれば普通の大型連休つくれますよね? その分他の人と違って有給がそこで無くなると思うのですが、、、 皆さんの意見を聞きたいです
解決済み
き始めて7ヶ月、子供の体調不良で休みばっかりで 年末にはインフルエンザ上の子から始まり私と下の子もかかり2週間近くお休みしてしまいました。 そして今回はコロナです。 先週は金曜日以外全部休み、日曜日に下の子もコロナ陽性で今週もお休みになり 御局的な方から不満の声があったのでもう限界で、 電話で申し訳ないのですがこれ以上はご迷惑をおかけするので辞めさせていただきたいですと店長に伝えたら あーそうだね!全く当てにならないからやめてもらって結構です! と言われたので、イラッとしましたがグッとこらえて 申し訳ない気持ちでいっぱいだったということは分かっていただきたいです。 母や父もいますがやはりみんな務めているし、子供のことはやっぱりまず親じゃないですか?と言ったら 仕事だから当然だろ、子供いるのも貴方だけじゃないから。仕事ってそういうもんだから。 働くこととはそういうこと、それを理解するべきだと言われました。 2週間に続く看病に疲れ果て行き場のないイライラが募ってどうしたらいいか分かりません。 前々からパワハラが酷くて辞めたいと思っていて 働き始めて1ヶ月から毎日のように左耳の難聴、偏頭痛、蕁麻疹で病院にも通ってます。 自分の体調不良で休んだのはインフルエンザのみです。 子供の体調不良で休めば店長からは子供は仮病を使ったりするものだから多少の無理はさせなきゃだめだと言われたり。 ここまで頑張ってきたのになぜ最後にこんな言われ方をしないといけないのか。 主人にも半休取ってもらうなど協力してもらって、午前中だけの出勤で1時間早退させてもらったりなど可能な限り工夫してきたつもりです。 保育園へ預ける前から子供が病気をもらってくるのはわかっていたので 短時間を選んでいました。 子持ちは働いちゃダメなんですか。
回答終了
りました。 一応免許は持っていますが、取ってから運転した事のないペーパードライバーで駐車もできません… 面接時に伝えようと思っていますが、やはり普通に運転できないと採用は厳しいですかね…
すが… まあ、我慢は出来るけど聞いとった話と違うなあ、と
ったのですが、社会人になり初めて定期を買い通勤しています。シフト制ではなく 会社勤めで平日仕事をしているのですが、不定期で土日祝に出勤する日があります。平日以外に仕事に行く場合も定期を使って通勤していいのでしょうか? 試しに 土日祝を含めた1ヶ月分の往復交通費を計算したのですが、定期代よりも実際にかかる金額の方が数千円ほど大きいです。これは定期だから若干安くなっているのか、期限が切れ 再度定期を買う際に不足分を支払うのか教えて頂けると幸いです。 ※行きも帰りも全く同じ経路で帰ってます。 的はずれな質問をしてしまっていたら申し訳ないです。 よろしくお願いいたします。
があります。 どうすれば良いですか?
祝日もあれば休みだよという解釈で合ってるんですかね…。 年間休日も出てなくて分からず、検索しても完全週休二日制のことばかりでどなたかお教え頂ければ幸いです。
ト希望者には月に一定の金額でつきます。(日割りとかではない) しかし、有給で土日に使った場合、あまり休まれると皆んなが不公平に思うから手当はつけられないよー?と社長から言われました。しかし、期待には具体的に月に何日土日祝に有給を使うと、手当なしになるなどの記載はありません。 また、有給を使うなら手当なしになる理論なら、有給を使ったら皆勤手当なくなるのと同じことでは?(それは違法だったような…)と思うのですが、法的には有給をとったからといって土日祝出勤手当を無しにするのは違法ではないのでしょうか?
言われたんですけど、なんて返答したらいいですか?
イトにもシフト制で土日祝休みもOKと書かれていたのですが入社1年目でそんなことする人いませんよね?
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