務) どちらのがお好きですか？経験談もあればお伺いしたいです。 私は今後者で勤めておりますが、 入社当初は5連勤しなくて良いし、朝も遅くて良いな〜と思いましたが、 実際働いてみて、 ・1日の単発休みだと遊んだり出掛ける気にならない (家事や買い出ししたら1日が終わっている) ・友人と仕事終わり会うとなると20時以降になるので相手を待たせてしまう(相手は18時定時)、時間が短い 休日が周りと合わず、丸1日出掛ける予定立てられない ・好きなアーティストの追っかけをしていましたが、コンサートなどが基本的に土日の為行けない(退勤時間も遅い為行けない) ようになりました。 連休・土日祝は忙しい為、基本的に休めません。 また、夜から平日のみ営業しているところでWワークを毎日しており、土日祝は10~19時まで仕事の為、実質丸1日の休みがない状態です。
回答受付中
ですが、実際普通ですか？これより休みが多いってことは週休3日制以外だと何がありますかね？ 週休3日もあまりメジャーではないと思いますが。 雇われ前提です。
は火曜木曜休み大型連休は無しの仕事になりました。この休みのサイクルになれません。 と言うか連休が無いのが苦痛で仕方がありません。今まで当たり前のように休んでいた時に働いているのが違和感がありすぎてアホらしいです。繁忙期は休みも減るので求人では前職と年間休日があまり変わらないと思ってましたが、連休がないせいか体感少なく感じます。と言うか年間休日詐欺ですかね。105日も無いと思います。w
回答終了
会人です。 入社と同時に有給が付与され、風潮的には割と使っても大丈夫らしいです。もちろん繁忙期は白い目で見られるため避けるとも聞きますが。 とはいえ、おそらく配属先の部署が土日祝休みではありません。 コンサル会社なのですが、土日祝休みでは無い企業のコンサルをする部署になりそうなので、平日＋土日どちらかor平日休みになりそうです。 私自身の娯楽は旅行に行くこと。 国内と言うより海外に行きたいです。 学生時代もコロナがあけてからのここ1.2年で割と行きました。 社会人になってからも出来れば行きたいのですが 土日休みでは無い場合、みなさまどのように旅行行かれてるのでしょうか。 有給を多く使っているのか、数日で行って帰って来れる近場に行っているのか。 年末年始まで貯めて年末年始に多く有給を使っているのか。 皆さんの使い方について教えてください。
たい店舗に上記のような文言が書かれておりました。これは全て入らないとバイトを落とされてしまうでしょうか？ 土曜日と月曜日の祝日は必ず入れると思うのですが…。最悪土曜日と終日は全部入りますが、日曜日は入れたくありません。 週に4日募集でしたので、平日3日、土曜日1日で入りたいです。 ご回答よろしくお願いします。
休希望です。 それは履歴書に記載するつもりなのですが。 絶対出勤できないわけではなく、できれば休みをもらえれば嬉しいなという程度なんです。 出勤してと言われれば出勤できます。 (今までのパートが日月の公休で何年もきたので、その習慣が身についているというのが理由です。) 因みに土、祝は出勤できます。 面接で「日、月は休み希望なんですね。」とか言われなければ、上記を伝えそびれそうで、履歴書に「絶対出勤できないわけではない」というようなことを書いておこうかと思うのですが、どういった文章が適切でしょうか？
解決済み
人的には生活リズムが整うことがメリットで、デメリットは土日料金で娯楽施設などが割高になること、人で混むことなどのように感じます。
昨日直属の上司から「来月の◯日の土曜にイベントの受付があるからお願いね。」と言われました。 そのイベントは人事に関わることではないです。むしろ会社のイベントでもなく、社長などが所属している会の受付のような感じです。 「その日は勤務したことにしていいから。」と言われ承諾しましたが、予定があることを思い出して、今日そのことを伝えたところ 「この会社に入った限り、こういつ全く関係のない仕事を振られることが多いし、今後やってもらわないといけない。今回は言うのが遅かったから予定が入っているのは仕方ないけど、土日祝にも仕事が入るというマインドを持っててほしい」 と言われました（笑） 元々年間休日が少なく、自分の仕事量を見て土日祝も年間何度か出勤しています。 会社カレンダーなどはなく自分で決めて自分で出勤する意味不明なスタイル。 なので土日祝完全休みの会社ではないので、土日祝働くことはしょうがないと思っています。 (ただこれについても入社後に知りました。土日祝全部休んでいたら有給なくなっちゃうけど大丈夫？と言われました笑) この上司は仕事人間です。 残業を美徳とし、夜中や休日にメールが届いていることもあります。 ブラックな体制でゴリゴリにやっていた人なので、働き方改革と口で言うだけで、全然実現されてない感じです。 今回のことについて、土日祝に予定がなく仕事に出れる前提で物事を言ってくるところに腹が立ちます。思い出してイライラしたので知恵袋にかきました（笑）どう思いますか？（笑）
今度土曜出勤がありますが、家庭の都合でお休みをいただく予定です。 その際のお休みの扱いについてどうなるかを上司に尋ねたところ、本来出勤すべき日のため有休扱いになり、出勤していないので代休もなしとのことでした。 出勤していないので代休がないのはもちろん承知の上ですが、土曜出勤分のお休み＝代休で、代休の日に働けば土曜分のお休みと相殺されるのでは？と思いました。 お休みをもらう立場で図々しいかもしれませんが、有休も消化して、代休もなしとはなんだか損した気持ちでいまいち腑に落ちません。 でもこんなものなのでしょうか…。 お詳しい方に教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いします。
休みたい時は予め休みが取れますよね。 また、平日は朝が混雑して、土日祝は遊びに行く先が混雑するので、仕事が休みの日は平日の日中に遊びに行くのがいいですよね。逆に仕事に行く時間帯は土日祝の方が空いてるので楽に通勤出来ます。 あといつも思うのが、土日祝か休みの仕事ってサービス業ですよね。ネットでセルフで完結出来るならいいのですが、電話問い合わせが必須な事も多いです。 土曜日なら月曜日まで問い合わせ出来ないのが不便です。 なぜ土日祝が休みの仕事が人気なのでしょうか？ 私としては連休は要らないから、2,3日連続で働いたら1日のみ休んで、旅行する場合だけ2,3連休取る方がいいです。
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