休むという契約で働いています。勤怠管理はfreeeで行っているのですが、1年経っても有給残数が0のままになっています。8割出勤すれば有給を付与されるかと思うのですが、月8日くらいしかない土日の1日を休んでしまうと8割達成できなくなるので、そこで付与されない感じでしょうか。 元々1日休む契約の場合でもそこを考慮されないのか知りたいです。 管理者に直接聞く勇気がないので、詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
解決済み
勤は、勤務する看護師の人数は平日の日勤より少ないですか? また、土曜日の半日は外来診療をしている病院では、土曜日の病棟の日勤者数は平日と同じですか?それとも少なくなりますか?
ただき、その中の1社に就職が決まりました。しかしIT企業の客先常駐です。 会社説明会では土日祝は休みです、と伝えられましたが…こここの企業は社内SEと客先常駐の2種類があり、客先常駐の人たちは休日も客先に従う…ということだったのか?と後々気がつきました。 もっとしっかり調べるべきでした。 しかし、それぞれの説明はなく、会社の概要として「土日祝は休み」と伝えているのに、客先常駐なんだからそれは通用しない!なんてことはあるのでしょうか。エージェントを通したものだったので信用しきってしまいました。
回答終了
いですか? うちは土日休みの職場ですが社内全体50人いて7〜8割の人が参加しています(強制ではありません)が、前のところはシフト制(24時間年中無休)だった為、全体の1〜2割しか参加していませんでした。 なので今の会社は参加率が高いなぁと思いますが土日休みのところってどこも社内のほとんどの人が参加しているのでしょうか? うちはこういった社内行事は年に2回あります。
涙が出てきます。 家から近かったことと、土日祝OKという募集条件でそこに決めたのですが。 求人票にはつらいこと、きついことは書かれてないのですね。知りませんでした。 あまり大変ではないバイトはなにがありますか?
合わない社員がいます。 上司に頼んで、シフトで組まないよう頼みたいのですが、角が立たない言い方は、ありますか? 社員は30代前半女性で、私は50代女性です。 覚えが悪いので申し訳無くは思っていますが、気まずく辛いです。 苦手な理由は、 ・初めての仕事も早口で説明し、任される。 取り敢えずやってみて、分からないので質問すると不機嫌になる(教えてはくれます) ・お客様からの電話に出てくれず、私が出てしどろもどろでも代わってくれない。 保留にし、確認しながら対応。確認には返事はしてくれます。 ・ミスを見つけると、なぜこうやったんだと聞いてくる。(また覚えてないだけなので、理由はない)
つかの近隣の支店で巡回勤務をしています。 月に1回、その巡回の指定表をつくるうえで有給休暇の希望を本務地に提出しなければなりません。 その際、コンサートの遠征や病院の予約などが見事に月曜と金曜で入ってしまうため月曜日or金曜日に有休希望を提出することが多いのですが、月曜or金曜で有休希望を本務地の上司に提出すると予定の有無や予定についてを聞かれ、予定の有無関係なく「次回は火曜日or水曜日or木曜日のどこかに有給休暇を入れろ」と言われます。 また病院の予約をした旨を伝えても「病院の先生がその曜日しかいないなら話は別だが基本、火曜日or水曜日or木曜日に予約を入れろ」と言われます。 毎回すみませんとは言うものの、消化しないといけない有給休暇を使って休むのは悪いことではないと思っているので知らぬ顔で月曜や金曜に休みを提出してしまっているのですが、最近は毎回のように言われ「何回も言ってるよね?」と言われる始末で何故ここまで言われなきゃいけないのかと言われ謝る度に自分に嫌気がさしています。 月曜日・金曜日に有給休暇をとるというのはNGなのですか? またこのようなことを言動をする上司は正しいのでしょうか……
ぜか社長に嫌われており「土日教える人がいないから最初何回か平日来てほしい」と言われました。 日曜日は私と同じ日に入ったパートさんの2人きり… そんなことなら最初から週5で出れる人探せば良かったのでは?と思いました。 そして土曜のパートさんはついにクビになりました。 こんな会社、まだ半年ですが辞めるかどうか迷っています… ろくに教えても貰えず、好き嫌いでパートをクビにする、、 良いところは時給が高いのと家から比較的近いということ。 なかなか同じような条件はありません。 思い留めるべきでしょうか?
くて親が土日に会社へ行くときについて行くことがあります。中3にもなって恥ずかしいことですが、誰もいない家で何時間も勉強するのは私にとってはすごく苦痛です。 その会社はすごく小さくて、私と親以外誰もいません。親は、いいよと言ってくれていますし、当たり前ですが、管理人さんに挨拶しています。会うのは管理人さんだけです。 また、小さい会社で役職もちなので土日に出勤した分の給料は出ていません。 親が仕事中はもちろん話しかけていません。 これで給料貰っていたらアウトだと思いますが、これはありですか。また、とくに管理職の方はこういう人をみてどう思いますか。 きつくでもいいので、思った事を教えて頂きたいです。
時給換算1050円で一日7875円。正社員です。 低収入なのでもっとお給料の高い別の同業会社に転職をしようと思ってます。 ただ、その会社が退職金ない(可能性あり。募集要項には書かれていませんでした。)月給22万円、土日祝日休みです。 退職金がなくてもこの会社に転職して問題ないでしょうか? 因みに財形貯蓄制度はありと書かれていました。 仕事内容は今の会社と大体同じですが、休む方の応援で毎日別の現場に行くとのことです。 退職金があったら即応募してましたが、なさそうなので応募を迷ってます。 給料が安くても今の会社に居続けるか、月給が高い会社に行くかどちらがよいでしょうか? 因みに女、40代半ばです。
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