トの面接を受けるにあたって、事前に「見開きの履歴書」を提出するように言われたのですが、A3(A4二枚分)となるとアルバイト用の履歴書がどこにも見当たりません。汎用的なJIS規格、もしくは厚労省規定のもので書きなさいということなのでしょうか？信憑性の高い情報をお待ちしています。
解決済み
とはならないのでしょうか？ 厚労省や看護協会のホームページをみる限り、そのようなことは記載されていな いのですが、上司からそのように言われました。 ご存知のかた、よろしくお願いします。
じています。会社自体はコンプライアンスに厳しいから…残念。でも社内では意外と相談先がなく、どうしたら いいか悩んでいます。良い知恵がありましたら、かしてください。
チ理解出来ませんでした。 例を使って分かりやすく教えて下さい。
すが 厚生労働省のホームページを見ていると「エチルベンゼンを使用する場合、防毒,防塵マスクの使用義務がある場所では女子の就業は不可」とあるのですが私は普通に働いていており、問題が無いのか教えていただきたいです。 塗料はネオゴーセーやエポニックス、ジンク、シントーコートなどエチルベンゼンが含まれている物が基本です。 もし働く事自体が駄目な場合私はどの様な対応をするべきでしょうか？ よろしくお願いします。
回答終了
最低賃金額が掲載されているのですが、この最低賃金額はほぼ決定と考えてよいのでしょうか？詳しい方がおりまし たら教えていただけないでしょうか？よろしくお願いします。
ため、有給休暇もなく、休んだ分は無給です。 PCR検査では陰性でした。 この場合、厚生労働省のホームページから中小企業の休業手当の申請をすれば給付金が貰えますか？
の定義 職場のパワーハラスメントとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義をしました。 この定義においては、 ・上司から部下に対するものに限られず、職務上の地位や人間関係といった「職場内での優位性」を背景にする行為が該当すること ・業務上必要な指示や注意・指導が行われている場合には該当せず、「業務の適正な範囲」を超える行為が該当すること を明確にしています。 』 とありますが、 公務員、会社員の普通の労働者A(課長未満)が仕事上や業務上の不利益や被害を受けて、 課長以上の人に、あるいは労働者Aを取り囲む複数人(2人以上)労働者に対し 「キレたら」、或いは感情的に「怒ったら」 労働者Aは、パワハラになるのですか？
がないのは仕方ないことですか？ それとも申請できますか？ （アルバイトには有給休暇はないと上司に一度言われたことがあります） 上司の言うことが正しければそれでいいのですが、 もし有給休暇を取得できるのに取得させてくれない場合、どんな証拠をもって申請すればいいですか？ （厚生労働省のホームページにある有給休暇の条件？を見ましたが分かりにくくて・・・） 誰かご親切な方、教えていただけませんか？
ると主張する偽知恵者で溢れています。 この人たちは厚生労働省のホームページに、そうとは限らないとわざわざ書いてあることを知らないのでしょうか？ どこに書いてあるかは自分で探してな。
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