の見解では台風でも不可抗力(社屋倒壊とか交通機関の麻痺とか)でなければ休業手当が発生するとあります 知恵袋で検索すると払っていない企業が大半のようで厚労省の見解と現場判断では乖離があるようです 労基に訴えたら問題になりますか？
解決済み
提出可能ですか？
数稼げる問題もありますか？ 具体化的にどこを見れば良いとかありますか？
のは、その年の合格発表から何日後でしょうか？
たが 厚労省のホームページには育休は出勤として算定しなければならないと規定されてました ボーナス減らされた友達の職場はそういうのを無視してるってことでしょうか？ それともそれが通例になってるってことですか？
回答終了
っているのでしょうか？
ます。 これって、内部告発に、効果あるのでしょうか？ ご教示下さい。
すか？ 前の職場の人に探されるのが怖いです。
の要件に、1年以上事業活動している事に当てはまりません。 4ヶ月半位なので、未払い給料あきらめるしかないのですか？ 弁護士依頼も費用も無いし、掛けられない、結局弱者は泣き寝入り… 本日転籍面接無事転籍し、1日でも速く働いて生活を安定し不安を解消したいです… 未払い給料諦めたくないけど…気持ち切り替えしかないのですか？
がコロナで休園した場合、仕事を休まなければならないのですがその場合は有休以外の休業補償はあるのでしょうか？
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