・裁判官 ・労働基準監督署 くらいしか思いつきませんが、他にもあれば教えていただきたいです。
回答受付中
まるということは、その会社が問題ありと判断された重大案件という認識でよろしいでしょうか？
解決済み
った書き方でしょうか。 電話の方が確実なのでしょうが、対応があまり良くないという声が多いので取り止めました。 こういった書き方だと伝わりにくいというような事とかあれば教えて下さい。
遡って支払うよう書いてあったのですが、もし書類上の報告だけで支払わなかった場合バレますか？
らえますか？
4年ほどパワハラを受けてきました。 そして今回、会社側から契約更新を行わない旨を伝えられました。 契約更新を行わないことに関してはもう受け入れたので良いのですが、パワハラの件は許せないのでまずは調停を行うことにしました。 先日、労基に行ってその旨を伝えたところ、まずは自分で会社に、詳細と金額を提示した文章を送ってくださいと言われました。 それを送ったらそれを元に労基側が会社に電話をして調停参加の有無を聞くそうです。 私自身、こういった文章を書くことが初めてなので、例文や金額の相場がわかる人がいたら教えてください。 パワハラは軽度なものではなくて重度なものを継続して行われていました。
回答終了
プレートで書かせる会社も該当しますか？ 1年で うちの事業所 10名以上 辞めています。（試用期間で 社員 3人VS部下 1人の面談で 退職強要など辞めさせている）
するブラック企業が多いのは あそこが仕事をしていないからですよね？
い処遇がはじまっています。 どうしたらいいですか。
認められていないことを労働基準監督署に情報提供しました。 証拠として持っていた社員規則に有休休暇のことが記載されていたので、その時に対応してくださった方も違法だとハッキリおっしゃっていました。 しかし、調査をするかは会議で決める。調査をすることになっても数ヶ月から半年はかかる。この件についても問い合わせには答えられないと説明をうけました。 証拠を提出しても調査に来ないということはあるのでしょうか？ また、どれくらいの期間かかるのでしょうか？ 実際に情報提供をされた方など、教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
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