解決済み
た。 そのため監査中も、後の報告を意識して、言葉をかなり選んだのですが、結局上司に報告しづらい内容ばかりになってしまいました。 そもそも内部監査の内容は、上司に報告する義務や必要性はあるのでしょうか??
,アビタスのテキストは、オークションで出ていますが、高額すぎて手が出ません。どのようにしたら、安価に購入できますか?また、どこかの図書館においてありますか?どなたか安くわけていただけませんか?宜しくお願いします。
計士や経理の経験数年積んで転職という道が一般的なのでしょうか
いのでしょうか? それとも後々取得してもらうことを約束して採用してもらえるのか教えてください
る部署で管理職として働いています。少し前に人員不足から部下含め大量の残業をし、それでも業務を処理できずクライアントに多大な迷惑をかけるという事態を引き起こしました。 原因は、上司に増員を許されずに業務を増加させられたことによります。 当然ながら、クライアントには「2度と同様の事態にならないよう」とお叱りを受けましたが、その後追加した人員すらも再度上司は減らすつもりで、増員した人員延長の決済が降りません。 多大な労働時間(残業時間)を考えても、どこかに訴えたいのですが、このような内容を親会社の内部監査に訴えてもいいものでしょうか?ちなみに上司の上に訴えることは全く期待できない状態の会社であると考えてください。
職した場合はその効果を失うのですか? (修了書みたいなのは会社にあるらしいですが・・・) 自己アピールに「ISOの内部監査員資格持ってます」は意味の無い事ですか?
回答終了
の推薦書はCIAの資格保有者又は上司等に書いてもらう必要があると協会のHPに記載されていました。 しかし、 私はいま大学を卒業はしてから予備校に通う学生で、アルバイトもしていないので、上司にあたる人がいません。 そこで質問です。この推薦書を監査とは関連のない会社に勤務する同い年の知人に倫理綱要を読んでもらった上で推薦書を書いてもらうという手段は、やはり不適切にあたるでしょうか?? 少しマイナーな質問でご迷惑をおかけしますが、もしわかる方がいらっしゃれば、質問の回答お願いします。 補足 実務経験がない場合、認定されないことは承知の上で、まずは受験だけを考えています。
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