は、 ・内定通知書 ・内定承諾書 の2点が入っていました。 マイナビなどで企業が労働条件を明記していれば、労働条件は記載してある通りという認識で、労働条件通知書は無くてもいいものなのでしょうか。 ネットでは労働条件通知書の交付は義務だと書いてあるので、これを頂いてない状態で承諾書を出してもいいのか悩んでいます。
解決済み
にもらえるということですよね? 上がることはあっても、下がることはないですよね?
かれている額なのでしょうか。
間後に決められています。 現職の退社日を上司に相談してから記載の入社日か別日にしてもらうかを指定して、期日内に内定受諾はしたいのですが、期日内であれば特に受諾を待ってもらいたい旨やお礼文等の返信はしなくても大丈夫でしょうか?
回答終了
るのが正しいのでしょうか? 個人的な内容なのでメールのほうがいいのでしょうか? それともスラックでダイレクトメッセージを送るほうが正しいのでしょうか?
内定通知書をいただいた後に会社側からやっぱり内定取り消しとかってありますか? 転職活動です
礼と、内定を貰ったことに対するお礼はしてあるのですが、内定通知書が届いたことに対するお礼は必要でしょうか?
職活動です。
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