での第一希望」というだけであって、私の第一希望は公務員です。 内定承諾書には期限があるので早めに提出しなくてはならないのですが、 公務員の合格発表はまだまだ先の話です。 これは提出してしまっていいものなのでしょうか? もし公務員に受かった場合でも、企業側に連絡、謝罪等すればどうにかなるのでしょうか?
解決済み
送していません。 入社迫るころに、他社から内定をいただいたので、そちらに決めようとおもうのですが。 辞退することは可能でしょうか? 入社日まで5日です。
っているのですが、退職金制度がない事が発覚し、辞退する事を考えております。 今回の転職では安定業界で定年まで働けるような環境が整っている事を叶えるためのものでした。 そのため、給与面がその分多いようでしたら、退職金制度がなくても納得できるのですが、平均的な年収のため、将来の事を考えると入社しない方がいいと思っております。 内定承諾後に求人票に退職金制度の記載がない事に気付き、採用担当者に連絡をした事で発覚しました。前職でも退職金制度はあったので、当たり前に退職金制度はあるものだと勘違いをしており、確認不足だったと反省しております。 もちろん、内定承諾後の辞退は企業に多大なる迷惑をおかけする事も重々承知をしております。ただ、私自身の人生もかかっている事なので辞退したいと考えております。 この場合は内定先にどのような言い方をすれば辞退を受け入れて下さるのでしょうか。。 アドバイスをいただけると大変助かります。
。 私は現在就職活動中の25卒で、内定獲得後も就職活動を行っています。 A社から内定をいただき承諾後、近日中任意参加の研修の案内が来ました。しかし、私はまだ就職活動を行っており、もしその選考中の企業から内定を得た場合、A社の内定を辞退するつもりでいます。現在も就職活動中ですが、もし全落ちした場合に備えて、研修に参加したいと考えています。この研修にかかる費用(宿泊費・交通費など)は企業の全負担です。交通費だけでも3万円、宿泊費や食費などを含めると概算2万円はかかると考えています。 ここで質問なのですが、もしA社の内定を辞退してしまった場合、この研修にかかった費用は請求されるのでしょうか?可能であれば、根拠やソースを提示していただけると幸いです。ご回答お待ちしております。
回答終了
るようになり、院試を受けようと決断しました。現在内定を1つ持っている状態で、近々承諾するか決めなければなりません。 当たり前ですが院試に本気で取り組みます。しかし、万が一落ちてしまった時の保険として内定を残しておきたい気持ちが少なからずあります。 自分の考えとしては、とりあえず内定承諾して、院試に受かった場合は誠意をもって電話・メールですぐに辞退を申し出る。落ちてしまった場合はそのまま内定先のお世話になると考えています。 大学のキャリア支援室に相談したり、ネットで調べた自分の認識では、内定承諾後の辞退は迷惑であるができるだけ迅速に、誠意持って断れば辞退が可能だと思っています。しかし院試の結果的に辞退を申し出るタイミングが9月中旬であること、内定承諾後にLINE works導入したりオンラインで月1くらいにイベントがある点で気になってしまい、少々不安です。 内定承諾して、院試の結果から辞退を判断するムーブはあまりよろしくないのでしょうか?どなたでもアドバイスして頂いて勿論構いませんが、できれば体験談を聞いてみたいので経験した方からの意見も聞いてみたいです。 ご回答よろしくお願いいたします。
か?研修担当でしょうか?
っかり証拠も残るからいいという意見も聞きました。 いつもLINEでのやり取りをしているのLINEで伝えようとしています。
ら内定の連絡をいただきました。面談があるとのことなので、メールには内定を承諾する旨と面談の日程について返信をしました。 しかし、まだ志望度が高い他の数社の選考があります。 内定先よりも志望度が高い会社もあるのですが、もしそちらで内定をいただき入社を決めた場合、今の内定先の承諾を辞退することは大丈夫なのでしょうか? 面接で「第一志望です」と言っているので、保留にするのも違うと思ったのですが、保留にしておくべきだったでしょうか? (内定先は少人数の会社で、選考中からよくして頂いたので断りづらさもあります) 入社の二週間前まで辞退して大丈夫らしいですが、実際のところどういった印象を持つか教えて頂きたいです。
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