年に内定が複数社決まったとしたら、やはり1社しか決めることが出来ない日が来ると思います。 仮にA社の内定を承諾してB社を断ったとし、何年何十年と働いたあと、B社に務めたいとなった時、その会社が中途採用も行っていたら入社することは可能なのでしょうか? 「新卒の時に断ったから〜」みたいな感じで不採用になることは有り得ますか?
解決済み
職種でやる気に満ち溢れていたのですが、面接を受けたのがかなり前だったためその時は大丈夫だったのですがまるまる1ヶ月ほどどうしても出られなくなってしまい、それほど長期間ですと内定取り消しになってしまうと思っています…やっぱりこういったものは内定取り消しの可能性は高いですよね?その場合はほんとに悔しいですがそこは割り切ろうとも思ってます。この場合、内定取り消しになってしまったらもう採用してもらうことは出来なくなってしまいますか?ディズニーの採用期間の長さと日程調整がしずらいとは分かっていつつやっぱり働いてみたいなと思ってしまいます。
とを聞かれた際にゼミのことを答えたのですが、実際落単しています。 しっかりと学んでいたものの部活との関係で出席日数が足りなかったことが原因です。内々定後成績証明書の提出があったのですが、取り消しになりますか?
回答終了
電話がきました。 応募多数のためということでした。 面接当日に内定の電話がきて、こちらとしては検討し、給与面などを送ってもらったあとに返事をするということになっていました。 この場合、メールなどで抗議文というか、なぜそうなったかの経緯を聞いても良いと思いますか? しかも結果は1週間後といわれていたのに、当日に連絡が来ました。翌日に取り消しするくらいなら、はじめから当日に採用の電話をしてきますかね!?
しなどにはならないでしょうか。 転職予定、4月末に1社から内定を貰っています。 7月入社予定で話を進めていましたが、現職のプロジェクトの都合で7月までいて欲しいと言われました。 きちんと理由を説明すれば、8月入社交渉することは可能だと思いますか?内定取り消しとかにならないかが心配です。 メールで連絡する際は、現職の都合で8月入社にさせてもらいたい旨、(そうは言っても次の会社優先なので)無理な場合は7月入社で再交渉しますという感じで内定先に送ろうと思ってます。
ださい ・当方30代前半、女、外資系販売員です。 ・現在、派遣として勤務している会社より去年12月に採用面接を受け合格、メールによる正社員採用の内定通知を頂いておりました。 入社に向けて配属先店舗も決まった後、年末になって本国の意向により12月の採用者は全て正社員採用ができなくなったと連絡がありました。 その時点で他に受けていた企業は辞退しておりました。 ・会社より正社員採用ができなくなったが派遣であれば採用ができる、通常の派遣採用より待遇いわゆる給与を良くする、本国の意向が変われば正社員等用できると言われ他の企業は辞退していたこともあり承諾しました。 ・2月に派遣社員として入社 ・今月になり12月以前に派遣として働いていたスタッフなど10名を超える正社員登用があった ・正社員登用について会社より一切の連絡がなく通達で知り本社に問い合わせたところ順番があると説明を受けて状況を確認して連絡待ちの状態 上記の状況を踏まえまして、 ・損害賠償請求が可能かどうか ・会社に求めることができる権利 ・即日社員登用が可能かどうか についてなにかありましたら教えて頂けると幸いです。 あまりの会社からの不誠実な対応に不信感を感じており、不満が爆発しそうです。 また、内定取り消しから派遣での高待遇での入社が会社的にグレーゾーンであることから口外は一切しないように言われており、誰にも相談できずにいました。 勤務先は仕事も覚え周りの方との雰囲気もできてきており、できるだけ退職にならない方法を探しております。 長くなりましたが、ご回答お願い致します。
ですか? まあ、 面接の段階でも『入社の際、身元保証人は必要です』と言う、 説明は受けてましたが
合ってあるんですか?
のですが、そんなことはあるのでしょうか? 急に内定取り消しをメールで知らされて明確な理由も書かれてませんでした。 私自身、なにかした訳でもないので、理由がさっぱり分かりません。これって電話して理由聞いても大丈夫でしょうか?
の病気がある旨申告しました。そのため再度面談を行いたいという旨の連絡があり、再度面談になりました。 不眠の方は医師の診断書をもとに仕事をしても大丈夫という診断書を提出済みです。この場合、内定取り消しになってしまうのでしょうか??とても不安です。
求人の検索結果を見る
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
選考対策
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
内々定とは?内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
内定の承諾メールの送り方やマナーは?例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
転職で内定の保留はできる?企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内々定の意味とは?内定との違いや取り消されるケース、辞退の方法も
転職活動中に、「内々定」という言葉を耳にする場合があります。「内定」とは異なるため、意味や違いをきちんと...続きを見る
2023-04-11
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です