人暮らしです。 昨年12月までバイトは扶養内（月7万円くらい）で働いていました。 （現在はそのバイト先から退職しました。） 4月ごろから新しいバイトを始めようと思っています。 給料が前のバイト先のときと同じくらいで働きたいと思っていましたが、、、 父が定年退職するため4月から無職、年金受給者になります。 これまで保険は協会けんぽでしたが退職後は国保になります。 4月からはこれまで通り父の扶養内という働き方はできないのでしょうか？ わかりにくい説明ですみません。 ご回答いただけたら幸いです。
解決済み
たいことがあります。 会社に勤めているので会社で手続きをしてもらうのですが、 どこのサイトで見ても"必要なモノ"の中に"出生届出済が記入された母子健康手帳"とあります。 これって会社に母子健康手帳を渡さないといけないということですよね？ (そのページのコピーとかではなく) 主人と私は同じ会社で働いています。 小さな会社で、そういった処理をする仕事をしているのは私と先輩だけ。 申請者は主人ですがもちろん今回処理してくれるのは先輩。。。 よく知った人に細かいこと(体重やら日記やら)が書いてあるものを見せるのがとても嫌です。 用が無いページもペラペラ見るような人。 お喋りで何でも話のネタにしたい人。 いつものように休み時間にヒソヒソそういう話をしているところが目に浮かびます。 わずかな希望を持って質問を書いていましたが、渡さないといけない が答えなんだろうなと思えてきました。 慰めてください(T_T) 気にしすぎではないです。 同情して欲しいです。。 渡すのは仕方ないよと言っていただけないでしょうか＿|￣|○
会社を辞めるとは言わずでその後、4月2日から同じ派遣会社から紹介された会社で働き始めました。 5月21日に協会けんぽから保険証返納してくれと通知が来ました。 2月20日で資格喪失。と、けれども、辞めるとは言ってなかったし、保険証使えるのよね？と主人に会社に訊いてくれと言ってたのですが使えると、主人の勝手で言っていたのでしょうね。 この日以降も病院には行っています。 その間もちろん国保も作ってはいません。 今日主人に目の前で確認してもらったところ、6月から作りますか？との答え。他は聞こえませんでしたが、2月20日以降も病院に行っている旨を言ってもらって、国保うんぬんと聞こえました、主人は作ってないと答え、それから、主人から今の保険証を会社に送ってくれと、病院の方は申請あちらがしておく。と言われたと。 けんぽからの頼りには使ったものは7割～9割負担で払って下さい。と書かれています。 6月から作るって言っているものを、3月～5月までの病院代はどうにもならないですよね？ そう言えば、と、年金の頼りが4月に来てたのみてなかったのですが、今見たら同じように国民年金に加入してくれとの通知でした。 いつもの確認の頼りだと思ってたので、確認していませんでした・゜゜(p>д<q)゜゜・ 保険証資格喪失なんて知らずだったから国保も入ってないし、どうなるのか、分かる方教えて下さい！
業主婦、父が65歳で会社を定年しました(私より多少給料は少なかったです)。 92歳の祖母がいて、私以外は年金で生活しています。 最近になり父から母だけを扶養に入れてくれくれないか？と言われました。 理由は保険料を払うのが大変だと言われました。 ですが、私は扶養のことも保険料のことも年金のことも、なにもかもわかりません。 なので、扶養のことなどくわしく教えて頂ければ助かります。 よろしくお願いします。
た。 つい最近離職票が届いたので、親の扶養に入れてもらおうと思っていたのですが、 調べたところ、失業保険の受給額が一定額を超えると扶養に入っている場合、失業保険は受給出来ないという事を知りました。(多分、支給額は一定額を超えると思います) 退職後すぐに市役所で保険の手続きは行い、年金の免除申請もするつもりでおります。(確認しましたが、これは離職票があれば出来るそうです) 失業保険を受給すると、年金の免除も出来なくなるのでしょうか？ そうすると、扶養に入りながら収入無しで職探しをするか、扶養に入らず失業保険を受給するかという問題になります。 あくまでも就職を目標としており、出来るだけ早く見つけたいと考えております。 同じような質問はあったのですが、知りたい部分にマッチしなかったので質問させて頂きます。 お詳しい方、宜しくお願い致します。
0万弱入る予定で、その後、失業保険が５ヶ月程入る予定です。 その場合は、130万未満を超える想定ですが、この場合は扶養に入れないのでしょうか？ それとも、退職金を頂いてからの扶養申請が良いのでしょうか？ どうするのが良いのか分からず…。 皆様ご意見よろしくお願いします。
を今月から始めたらしいんですが、社会保険料ってどうなるんだろう？と聞かれました。私は詳しくないのでどな たか教えてください。 週3で12万くらいになるらしいんですが、手取りはどうなるんでしょうか？また、社会保険料は取るものなのでしょうか？
ってA社を退職し、 2月1日から新しくB社(別の派遣会社で、こちらも派遣社員として)で働きます。 しかし今度のB社は約2ヶ月間の繁忙期のみの短期契約。 以前、派遣会社から 社会保険は一定の勤務時間を満たし 2ヶ月以上継続の見込みのある方と説明されました。 つまり今回は社会保険は加入出来ないということですよね？ 先ほど調べてみたら 前の職場の健康保険を任意継続？出来るようなことが書いてあったのですが 協会けんぽがどうこう…と書いてあり、合ってるのかよく分からず… 親の扶養に戻りたくないので 私個人で社保に入りたいのですが それは可能なのでしょうか？ もし可能であるなら 何をどうすれば良いのでしょうか？ 手続き等、どこで何をすればいいか検討が付かないのでどなたか教えてください。 宜しくお願い致します。
なります。 社会保険加入条件が加入後3ヶ月以上の実務経験だと言われたために来月から社会保険に加入する予定です。 そこで従業員1人の給与計算を教えてください。 現在140000円給与をしてあり、源泉徴収等の差し引きで135000円程度が手取りになっています。 社会保険の計算ソフトを使ってみたら、健康保険6,537円、厚生年金保険10,992、雇用保険840円とありました。 これをどのように給与に組み込んで計算したらよいのでしょうか？ 社会保険は本人の希望で手取りが少なくなってもいいとのことですが計算したら変な数字にしかならず困っています。
、 少し田舎のためすぐに仕事が見つからないので失業保険を受給しながら早めに次の仕事を探したいと思っているのですが、現在パートで夫の扶養に入っています。次もパートを探す予定なのですが、失業保険を受給すると扶養をはずれるとネットで調べるとでてきたのですが、年間働いた金額と失業保険の受給額あわせて103万円越えなくても扶養が外れてしまうのでしょうか？ 無知で申し訳ございませんがわかる方教えてください。 誹謗中傷コメントはお控えおねがいします！
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