察内容、処方薬などの情報は組合に送られるのですか？ またその情報は人事部に伝わりますか？
解決済み
れの健康保険会社が行うのでしょうか？
回答終了
として） 現在、扶養範囲内で調整して、88000円ギリギリくらいでパート勤務しております。 社保加入となった場合 総支給額（単純に、時給×日数） 100.000円の場合 120.000円の場合 手取りはいくらになりますか？ どれくらいの金額が引かれるでしょうか。 また、報酬月額 標準報酬で算出されるようですが、締め日の関係で、増減した場合には、 仮に、110.000円の標準として 月により120.000円になっても、90.000円になっても、差し引かれる保険料は変わりませんか？ 専門分野の方教えてください。
よりお話頂いてる紹介派遣のお話では 大手企業の健康保険組合でのお仕事があります。 医療事務、受付、事務処理等があるようですが、あまり知られていない業界なだけに雰囲気がわかりません。 どんな内容でも結構ですので、雰囲気を教えていただきたいです。
ることはありますか？
た為、今年の年収が103万円ではなく107万円台になりそうです。 今、年末調整の時期ということもあり、夫からは今月のシフトを減らし、103万円以内に出来ないかと言われていますが、今から減らすことは難しいと思います（職場が人手不足）。 夫の会社は、数年前から配偶者手当は廃止されています。 私は、夫の会社の健康保険組合に加入していて、年金は3号です。 今までは103万円以内に抑えて働いていましたが、家庭の事情で、来月12月からはフルタイムパートとして働き、自分で税金・年金・健康保険等の社会保障を払います。 この場合も、今年の年収は103万円以内に抑えないといけないでしょうか？
険組合の職員を募集しておりましたので、応募致しました。派遣からのスタートとなるので、まずは派遣会 社との面談になります。 ２つお伺いしたいことがございます。 ・健康保険組合へちゃんと定着して正規雇用されるには、 当初からそつなく仕事ができる必要があるのか？ 私は社会保険労務士試験の学習を来年合格目標として、 大手予備校にて行っております。また、以前は公務員を していたことがあり、共済組合事務を担当しておりまし た。しかし、健康保険組合員は民間企業の一組織。 民間ベースでの社保業務は経験がありません。「最初 は簡単な業務から」の触れ込みではありますが、果たし てこんな私でも務まるのでしょうか？ ・精神障害者手帳３級を保有しておりますが、そもそも 受け入れて頂けるのか？ 私は先天性の発達障害であるアスペルガー症候群を もっており、上記手帳を保有しております。そのよう な私でも受け入れて頂けるのでしょうか？ どなたか事情に詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教示宜しくお願いします。
。 来年度から国民健康保険組合（社団法人）に就職する者なのですが、いざ決まってみると内定ブルーというやつなのか、色々と不安に思い始めてしまいました。 （詳しい団体名については身バレの危険性があるのでかけません、申し訳ありません。ですが実際にサービスを提供すると言うよりは、事務仕事系の会社だと思ってください) ある程度の残業があるのはやむを得ないとは思うのですが、「サービス残業も多く、部署によっては終電も当たり前」という噂も耳にしたりしてやっていけるか不安に思っています。 考え始めると、「毎日のように終電間際まで残業なのではないか」とか、「完全土日休みと書いてあるけれど、実は残業の延長線でまともに休日もないのではないだろうか」などと、自分でも客観的に見れば考えすぎだろうと思うようなことばかり想像してしまうようになりました。 就活時の求人票を見る限りでは、今の御時世にしてはとても恵まれたところに内定を頂けたように思えます。 ですが、逆に求人票になんていくらでも嘘が書けるでしょうし、内部では全くかけ離れた労働条件なのではないかと変に勘ぐってしまいます。 一般的に、国民健康保険組合の労働環境はどのようなものなのでしょうか。 ある程度の忙しさは覚悟できていますが、（抽象的な表現で申し訳ありませんが）度を超したいわゆる典型的ブラック企業のような状態もざらなのでしょうか？ もちろん内定をいただけただけでもありがたいは思っていますし、そんなことが気になるのなら就職するな、と言われてしまうかもしれませんが、長く働いていきたいからこそ余計に悩んでしまっています。 だらだらとわかりにくい文章を書いてしまって申し訳ありませんが、アドバイスいただければ幸いです。
健康保険組合に納付しているのでしょうか？それとも日本年金機構に納付しているのでしょうか？詳しい方がお りましたら教えていただけないでしょうか？よろしくお願いします。
の職員の人は、過去の休職歴や傷病手当金を受給していたことを分かるんでしょうか？ 年内に転職予定なのですが、そこの部署は健康保険組合と関わる機会が多いです。 私は前々職において休職していた期間が1年ほどあります（2021年1月～2022年1月まで） 履歴書などに休職歴などについては一切記載してなく、面接時にも聞かれなかったので答えていません。 そのため、新しく健康保険証を作る過程で、休職歴や傷病手当金の受給歴があると知られて、それが原因で解雇などにならないかが心配です。 ネットで検索すると、転職先で休職する場合は以前に加入していた健康保険組合に照会をするみたいなので、再度休職をしない限りは大丈夫だと思っているのですが、とても不安です。 ご回答お待ちしています。
61~70件 / 7,564件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
再就職したら健康保険はどうする？切り替え方や注意点について解説
法律とお金
再就職したら、健康保険の切り替えが必要です。しかし、どのような手続きをすればよいかよく分からない人も多い...続きを見る
2024-04-24
退職後の健康保険はどうする？3つの加入方法と任意継続制度の注意点
働き方を考える
会社を退職した後、健康保険に加入するにはどうすればよいのでしょうか？退職後に利用できる任意継続制度の注意...続きを見る
2022-09-12
雇用保険被保険者番号とは？労働者が確認する方法と必要になるシーン
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は？対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
履歴書の健康状態欄はどう書くべき？既往症があるケースの書き方も
選考対策
履歴書に「健康状態欄」がある場合、どこまでの記載が求められているのでしょうか？記載が必要なケースと、健康...続きを見る
2022-07-11
転職の空白期間における保険や年金の手続きは？空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
転職時の保険証切り替え方法とは。手続きと注意点を解説
転職に当たっては、加入している健康保険証の切り替えが必要です。通院の予定があるなら、被保険者の資格を喪失...続きを見る
失業保険の申請方法とは？必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説！
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
