れたのですが給与明細に記載されてる健康保険料を毎月足した分の金額を記入しただけなのでちゃんと証明するような書類などがないのですがどうすればいいのでしょうか? 調べてるとそもそも健康保険料の証明書は基本必要ないみたいですし親に聞いても何故必要なのか分からないと言われ結局どうすれいいのか分かりません。 納付先がけんぽ協会(健康保険協会)なのでそこから証明書をもらうべきなんでしょうか? 社会人1年目で何も分からないため教えていただけると有り難いです。
回答終了
の場合、任意継続をしたら1か月分の保険料がかかるのですよね? もったいない気がするな。
解決済み
職場にフルタイムで勤務してるシングルマザーさんがぃますが、医療費は無料だと言ってました。
全商簿記原価計算の本社工場仕訳の問題です。(2)の健康保険料の考え方を教えてください
ですが、管理からうちの会社は保険料は当月払いなので先に支払ってくださいと言われて約2万3000円(保険料と厚生年金料)払ったのですがこれはおかしいと周りの人から言われました。 お金がないから働かなければならないのに…… 普通は給料に対しての税金だから先払いはないと聞いたのですが詳しい方おられませんでしょうか。
のですか? たった数千円の給料アップで何千円も上がってしまうものでしょうか? 計算方法も教えてください。 残業をした分がぜんぜん給料に反映されなくなってしまいます。 私の明細書では月によっていつも各保険料が違っています。 わかりやすく教えてください。お願いします。
いており、2/20に退社する事となりました。 次の会社へは3/1に入社がきまっておりますが、 2/21〜2/29 の健康保険料や年金はどうなるのでしょうか?? やはり、1週間でも任意継続や国保の切り替えが必要となるのでしょうか?? 日割りがないので月額支払う事となると思いますが、何かいい方法あれば教えてください。
険料をおさめているパートです。 来月のみ、88,000円を下回ってしまうかもしれません。 この場合、社会保険料は給料から引かれないですか? それとも1ヶ月だけ低いだけなら、給料から引かれますか? 会社の総務の方に聞いても、日本年金機構(?)から決められてる社会保険料を入力してて、もし変動があったら社労士に連絡が来てそれを入力するだけだからわからないと言われました。 3ヶ月おきぐらいで社会保険料を計算してるというようなことも言っていましたが、あまり分かりませんでした。 育休取得の兼ね合いで、1ヶ月でも社会保険料を引かれないと今後しんどいです。 どなたか教えてくれるとたすかります。
ら薬局の窓口で働いているのですが、 健康保険料が約17,000円でとても高額です。 会社の説明として、 「保険は薬剤師協会のものに入っており、そのため全額負担である。」とのことです。 会社全体でその保険に入っているので、薬剤師でない私がその保険に入るのかな?と考えています。 ただ全額負担のわりに普通の保険と変わらず、医療費は3割負担です。 私にメリットはありません。 ただ”会社が負担しなくてもいい”という会社側のメリットだけです。 薬剤師協会の保険だから、しかたないのでしょうか? 新卒なのでまだまだ知識が足りません… そういうものなのか、会社がちょろまかしているのか…判断がつかずに困っています。 どなたかご存知でしょうか? ※「そういうもの」かもしれません… ただ、会社が割とブラック気味なのでつい疑いたくなります… (例:残業代が1時間200円程度、祝日に勝手に有休を使われる…など)
0円で日によって違いますが平均6時間程度、月20日ぐらいの勤務です。 月平均で総支給額は11万ぐらいです。 給料から保険料が7500円・年金が13000円ぐらい引かれているので保険料の等級は12になっていると思うのですが…。 これは月の収入は11万程度でも日額が平均5000円ぐらいあったら等級は12になってしまうのですか? 標準報酬15万も貰ったことは無いのですが…。。
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