務でなく、国民健康保険料、介護保険料に関する事務も該当するか?
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ておけば良いでしょうか?それ以上引かれることはありますか?【月収】って色々引かれる前の総支給額ですよね? 例えば月収23万=手取り約18万ほど 転職する際など、手取り20万は欲しい場合、月収いくらの労働条件でしたら確実でしょうか...。希望を聞かれても普通手取りでは答えないでしょうし、向こうからも月収で言われると思うのですがどういう計算で考えておけばよいでしょうかm(_ _)m 訳わからない文ですみません、なんとなく伝わっていれば幸いです よろしくお願いします。
回答終了
した。初めて給料をもらったんですが、健康保険料が高いんです。 昨年まで大手金融会社(政府系株式会社)でパートで働いていた時と3千円位違うんです。 総支給額は同じくらい(17万円弱)なんですが、スタッフサービスは9千円超えています。1万円近い。 前職の時は6千円位。介護保険を入れても7千円位でした。 総支給額が同じなのに、こんなに違うんですか? スタッフサービスがぼったくっていますか?
解決済み
業保険の申請をしようと思うのですが、過去2社働いており一社目が3年で2社目が1年半どちらも正社員で勤めていました。 失業給付の条件に2年間の間に12ヶ月被保険者期間が必要とありました。 12ヶ月というところだけ見れば条件を満たしていますが、2社目で2年未満なので対象外ということになるのでしょうか 併せて国民健康保険の減免制度を利用しようと思っているのですが(収入ゼロ状態)先にハローワークに失業認定してもらわないと手続きできないのでしょうか よろしくお願いします
休暇を使った場合でも 公休日は傷手の対象になるのでしょうか? 日給月給20万として、暦日数31日のうち、土日祝は10日ある月で その土日祝の10日以外の21日は出勤日なるのですが、21日すべて有休とした場合でも、10日分は傷病手当金は支給対象なのでしょうか? (※待機3日は有給消化と仮定します。) そうすると通常の給与の満額20万に、プラス傷手で通常の収入より多額になりますが。。。 よろしくお願いいたします。 検索:健康保険法、社労士、社会保険、社会保険料、健康保険料、厚生年金保険料、社会保険労務士、免除、傷手
の場合、任意継続をしたら1か月分の保険料がかかるのですよね? もったいない気がするな。
全商簿記原価計算の本社工場仕訳の問題です。(2)の健康保険料の考え方を教えてください
のですか? たった数千円の給料アップで何千円も上がってしまうものでしょうか? 計算方法も教えてください。 残業をした分がぜんぜん給料に反映されなくなってしまいます。 私の明細書では月によっていつも各保険料が違っています。 わかりやすく教えてください。お願いします。
れたのですが給与明細に記載されてる健康保険料を毎月足した分の金額を記入しただけなのでちゃんと証明するような書類などがないのですがどうすればいいのでしょうか? 調べてるとそもそも健康保険料の証明書は基本必要ないみたいですし親に聞いても何故必要なのか分からないと言われ結局どうすれいいのか分かりません。 納付先がけんぽ協会(健康保険協会)なのでそこから証明書をもらうべきなんでしょうか? 社会人1年目で何も分からないため教えていただけると有り難いです。
いており、2/20に退社する事となりました。 次の会社へは3/1に入社がきまっておりますが、 2/21〜2/29 の健康保険料や年金はどうなるのでしょうか?? やはり、1週間でも任意継続や国保の切り替えが必要となるのでしょうか?? 日割りがないので月額支払う事となると思いますが、何かいい方法あれば教えてください。
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