た適当な小さい紙で代替しても問題ないですか?正直ブラックだったので相手からの印象とかはどうでも良いのですが…
解決済み
で4日までお休みのようです。早々にその担当者に返却したいのですが、 ①年始に出勤している受付職員に預けて、その担当者に渡すよう依頼する ②担当者が出勤する日まで待ち、職場に出向いて直接その担当者に手渡しで返却する(会議や対応中で不在の場合もあり、その場合は結局受付職員に預ける形になる?) ③特定記録等でその担当者宛てに郵送で返却する(でも担当者に届くのは遅れる可能性大) 上記の方法のうち、どれがベストな返却方法だと思いますか? 私的には①の方法をしたいのですが、一応個人情報もありますし、受付職員が担当者に渡してくれるかどうか(そんな事はないと思いますが…万が一を考え)ということを考えたら、どの方法が良いのか分からなくなってきました。 ①の方法でも問題ないですか??一応封筒などに保険証を入れて事務系職員に依頼するつもりでいます。
月経って保険証の大元から返却がなされていませんと私のところに直接通知がきました。 私はすぐ会社に返却していたのでもうだいぶ前から持ってないし、旦那に扶養手続きをしてもらってる最中でしたので、びっくりしました。 どういう事なんでしょうか。
回答終了
っておりました。 ただ、勤めていた会社が明日5/1〜5/5までGWの関係で休業日となっております。 返却は5日以内とのことでしたが、休業期間もカウントはされるのでしょうか? 教えていただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
り込むといわれました! これっていったいなぜ?
員のものです。 一般的に保険証の返却は最終出勤日でしょうか?また雇用保険被保険者証等の書類は退職日以降に送付ですか? 今現在歯医者に通っており保険証の空白期間があると困るのですが、現職の会社に保険証を返却し新しい会社から保険証の受け取りがまだの段階でマイナンバーカードを保険証として使用するのは不可能なのですか? 調べても良くわかりませんでしたどなたかお願いします。
は保険証は会社に返さなくて良いと言われました。 協会けんぽから返却用の封筒が届いたら返却すれば良いとのこと。 未だに返却用封筒は届かず、本当にそれが正しいのか不安になってきました。 12月に新しい会社に入社し、新しい保険証も手元に届いています。 このまま待っていて問題ないのでしょうか?
に保険証の返却について問い合わせたのですが、 『ポスト投函で構わないので郵送費は負担してください 。』と言われました。 私としては ・普通返信用封筒などで返却するのでは? (今まで勤めた会社や知人に聞いてもそうでした。) ・保険証は重要な物なのにポスト投函で良いのか? という点で驚きました。 保険証返却の郵送費は自己負担が普通ですか? 着払いでの返却でも可能か派遣会社に聞くのは非常識でしょうか? ご回答よろしくお願いします。 余談ですが、派遣会社はグッドマンサービスという所です。 返却の郵送費なんてわずかなもの負担するのが常識なんだろうなとは思っています。 ただ、今回のコロナの件で急に仕事を1ヶ月休まされ契約満了を迎えたこと(解雇ではないので不当解雇にも当たらず賃金補償請求ができない。) 当初休業手当を求めても払えないと言われたことで何度も労働局に問い合わせたり疲れました。 上記以外の普段の対応も雑だったので返却の郵送費まで自己負担なのかと疑問に思いました。
すが、前職の雇用保険が抜けられていない状況です。 保険証を返却して、退職を行えば雇用保険は自動的に抜けられると思っているのですが違うのでしょうか? 何が原因で前職の雇用保険が抜けられないのか教えてください。
のか、番号のみ伝えたのか何年も前のため覚えていません。 が、家に保険者証がありません。 以前勤めていた会社を辞めた時には確かに持っていました。 今の職場の上司にそのことを聞いてみたのですが、会社は預かってないはずとの一点張り(人事に確認したわけではない)でそもそも手続きをしてくれた上司とは別の人です。 人事に確認が取りたくても勝手に取ることは禁止されていて、同じ上司に聞くしかありません。 次の職場で雇用保険被保険者証が必要になるのですが、以前勤めていた会社を辞めた時にもらった書類の中に被保険者番号というものが記載されているものがあります。 それをコピーして持って行っても問題ないのでしょうか?
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