する新規開園の保育園に栄養士として転職しました。 オープニングスタッフなので大変だとは思っていました が、ここまで大変だとは思っていませんでした。 それに加え、面接で聞いていた内容と実際の仕事内容等が違っていて不信感があります。 ①正社員２人とパート1人と聞いていたのに正社員は私のみで、あとの2人はパートだったこと。 しかもパートの２人は小さいお子さんがいるため、13時で帰るシフトばかりで、残った仕事は全て私がしないといけないこと。 ②２ヶ月に１回、園に居ながら本社とテレビ会議を行うと聞いていたのですが結局は大阪支社に行かなければいけないこと。 ③会社の方針で、正社員しかしてはいけない仕事(発注や勤務表作成、物品請求、出張や会議など)が多く、休憩がとれないこと。 以上３点に加え、一番しんどいのは保育士の仲が悪いことです。 開園して１ヶ月も経ってないのに、悪口・陰口のオンパレードです。 うちの園では栄養士用の事務部屋がないので、職員室で発注などの事務作業をしているのですが、若い保育士と年配の保育士で対立しています。 職員室で常に悪口を言っており、聞きたくなくても聞こえてくるので気が滅入ってしまいます。 園長は止めるどころか、若い保育士と一緒になって悪口を言い合っているのも嫌です。 こんな仲の悪い職場ははじめてで、毎日しんどいです。 園長は栄養士の仕事内容について何も知らないため、いちいち本社の栄養士に連絡をとって、マニュアルを作っていかなければならないのも手間で苦痛です。 辞めるのは早いと思いながら、辞めたいと思う毎日です。 こんなとき、どうやってモチベーションをもたせて仕事をすればいいのでしょうか……。 皆様の知恵やアドバイスをお願いいたします。
解決済み
学を卒業しており 栄養士の免許を取得しているのですが 今の職場では資格保持者として 勤務はしておりません。 (面接時に、自身は資格は持っているが 職場の募集要項に資格不要とのことでした。) もちろん栄養士として雇われていないので資格手当等いただいてません。 今まで監査の際に免許のコピーの 提出を頼まれたことはないのですが 急に提出を頼まれました。 「資格不要なのに…？栄養士として働いていないなら提出不要では……？」と困惑しております。 長くなりましたが、 資格不要で手当などもらっていないのに 免許のコピーは必要なのでしょうか。 監査で使うとしか言われず 栄養士の免許を取得しているのを 良いように(?)使われているのでは！？ と、不信感を抱いております…(笑)
迎時に一人一人ご挨拶をしているのですが、企業内保育所なので毎日来る子とそうでない子がいる上に、担任ではない為保護者対応する機会も少なく、 どなたに挨拶してどなたにしてないかこんがらがってきました…。挨拶したご家庭はメモは取るようにしてたのですが、保育中ですぐにメモできないこともあって漏れが発生している可能性が高いです…。 2回挨拶してしまうのも失礼だよな…と思って、 したかしてないか分からない方は今はそのまま触れず…という形をとっています。 ただ朝や帰りの挨拶は積極的に自分から声をかけ、 コミュニケーションをとるようにはしています。 園長から保護者へ「新しい先生が入りました」というお知らせを保護者へ発信してくれているので、 1月の年明けのご挨拶の時に「改めてよろしくお願いします」と言った形でご挨拶出来ればと思っているのですが、保護者の方目線だと新しい保育士が入ったのに最初の挨拶がないとやはり不信感持ちますか？
いてきたので、平日の昼間に保育士として働きたいなと思い、口コミをみていたら、保育士派遣会社から電話があり、あれよあれよと言う間に、派遣先がきまりました。 それはありがたいのですが、 基本週に2回ー3回 行事があるかもしれないので、3回が難しい週がある。 長期休みは入れない。 などと、どうしてもはずせない条件をいいました。 ところが履歴書をわたして、園長先生と確認をする際に、「週何回？」と聞かれ、答えようとしたら派遣会社の方が「週4日ではいれます！」と答えました。 すかさず、「いや、それは難しいです。行事などもあるので、2ー3日を基本としてほしいです。」といいました。 そこでその話は終わったのですが、 保育園に入る前の週に、もう一度園長先生と電話で確認した際に、「4日から3日を基本でお願いします。 週に5日行ける日もあるとも聞きました。 派遣会社からもそう聞いています。」 とおっしゃられました。 園長先生には、行事がある際は2日になっても仕方ないとおっしゃっていただきましたが、 週4日と言われていて何度も週2日になるのは、こちらとしても言いにくく、条件言ったよね？となりそうで、派遣先に不信感を抱いています。 難しい時間帯と、日程なのは重々こちらも承知しており、雇ってくださる園側には感謝しかありません。 だから、余計に申し訳なくおもいます。 派遣会社を変えるべきか、直接雇用で見つけるべきか、そのままでいくか、迷っています。 皆さんはどう思いますか？
回答終了
保護者から突然「うちの子が「先生にいじめられるから行きたくない」というんです〜」とニヤニヤした笑顔で言 われました。 元々、園のやり方が気に食わず不信感を持っている保護者ということもあり、対応も園長や同じクラスの先輩方と話し合い慎重に行ってきましたし、もちろん、子どもが好きでこの仕事をしているわけであり、子どもを贔屓したり、いじめたりはせず、みんな平等に接するように心がけていますが、今回このような事態に発展してしまいました。 きっと「家庭や職場などによるストレスで解消するものがなく、若い職員に全部のストレスをぶつけてるのだろう」と同じクラスの先輩や園長からも言われましたが、どうしても納得できません。 ありもしないことをニヤニヤしながら言われ、自分の保育士としてのプライドが傷つきましたし、株式会社の園なので「保護者＝顧客様」という考えですが、顧客様だからといって何をしてもいいというわけじゃないと思うんです。 ちなみに、その後は私にだけあからさまに嫌な態度を取り続けます。 もうそろそろ限界です。どうすればいいんでしょうか？？
６人の同僚と仲がいいです。今の職場は車で30分程です。 金銭面でも不満はありません。 先日一人の同僚 が上の先生と揉め、今年度いっぱいで退職すると言い出しました。そして、同じ市内に新しく出来る保育園に内定をもらったので、そちらに移る事になりました。 他の3人もちょこちょこ上と揉めていたので、3人とも移ると言い出しました。1人のコは今の所に残ると決めました。 問題は自分です。私は今の職場に不満はみんなほどありませんが、同僚が揉めてとても辛い日々を送っていたのを側で見てて、上の人間性に不信感を抱いたのも事実です。同僚について行きたい気持ちにもなり、自分も退職してもいいかな？と思ったので、調べましたが通勤時間が今よりも遠くなるので、迷ってしまいました。なかなかすべてに置いていい所がありません。 4人の同僚が新しく行く保育園は今よりも10分遠くなります。 パートで働く条件はいいのですが、通勤時間が40分かかります。 近場の所は条件に合わなかったので、 今の所、残された道は 1.金銭面に不満はないが、同僚もいなく不信感は多少あるが、お金の為と思って、今の職場に残る。 2.40分かけて新しく同僚が行く保育園に行く。 お金は少し下がる。だけど、環境は働きやすい。 3.今の職場と同僚が行く保育園の間にある職場に1人で行く。 通勤時間は中途半端に35分？くらいかかる。 金銭面は今の職場と同じくらい。だけど、全く未知。 職種にこだらわなければ、近場もありますが、自分は保育士がいいので、この3つの選択となりました。 みなさんなら、どの選択をしますか？ お金、通勤時間、仲間 自分にとってどれが一番大切か考え過ぎて、よく分からなくなってきてしまいました。 アドバイスお願いします 真剣に悩んでいますので、冷やかしはお断りします。
いく答えではありませんでしたが 園長には言う時が来たら自分から言うので言わないで下さいと言ったのに次 の日にはバレていました。 またとある先生のことについて聞いたのですが その先生にも喋ってました。 不信感です。がっかりです。 これで仕事を辞めたら大人気ないですか？
メントをいただけたらありがたいです。 保育園児２人の母です。先月上の子がコロナ陽性で自宅待機、復帰後すぐに下の子がコロナ陽性でまた自宅待機中です。 どちらも本人以外陰性、原因は90％以上保育園という状況です。 年明けから度々保育園でコロナ発生による学級閉鎖や濃厚認定を受けての自宅待機があり、今回の子どもたちの陽性もあって、精神的に参っています。 保育園の対応も雑で不信感があります。 三週間の上の子の待機中も、下の子の待機中も、保育園からは１度も体調確認の連絡すらないし、復帰してもフォローもありません。 また、園長から家族全員の自宅待機が終わるまで登園しないように求められたにも関わらず、保育料や給食費は満額支払いさせられました。(結局4月は3日しか登園していない) ちなみに私たち夫婦はエッセンシャルワーカーで職場も人手不足のため、待機期間満了前でも検査をして仕事復帰を求められました。 しかし、両実家には頼れない事情があるため、上の子の時には職場に頭を下げて私が待機期間満了まで仕事を休んで子守りしていました。(夫は先に仕事に戻りました) 我々は仕事柄もあり、かなり感染予防には気をつけていた方だと思います。 大人は仕事以外極力外出は避け、買い物も回数を減らしていますし、近況でない親戚にも1年以上会っていません。 家族でお出かけや外食はおろか、スーパーやコンビニにもほとんど子どもたちは連れていかず、年明け以降は公園でさえほとんど連れて行っていません。 家でも手洗いうがい、消毒換気も頑張っています。 こんなに頑張っているのに年明けからほとんど仕事にならないことにも、毎日家で子守りしていることにもウンザリしてしまうし、ケンカばかりの子どもたちにイライラしっぱなしです。 昨日も子どもが散歩に行きたいと泣くのを全力で止めましたが、オモチャの取り合いのケンカに私がぶちギレてしまいました。 ドライブの途中に飲食店の窓から親子連れが見えたり、ニュースで混雑する行楽地をみたりするとイライラします。保育園だって、子どもが、○○ちゃんホテルにお泊まりしたんだって。とかきいてくると、殺気がわきます。こんなに頑張って感染予防しているのもバカらしくなるし、やむを得ない理由ならともかく、遊んでてコロナ持ち込んできたのであれば許せないです。 子どもたちといるのも辛くて仕方ないです。 子どもなんて産まなきゃ良かったとさえ思ってしまいます。 支離滅裂ですみません。
人で2歳児の担任をしています。 ベテランの先生は子どもにも懐かれ、子どもを引きつけるのが上手です。 でも、自分がリーダーだと子どもは大騒ぎ…話を聞いて欲しい場面でもなかなか聞いて貰えません。ベテランの先生の真似をしてみても全くと言っていいほど上手く行きません。そういう状況を見兼ねて、先生方もサポートしてくれますが、自分のダメさに先生方も呆れているのが伝わってきています。 保育だけではなく仕事後の事務作業も、ほとんどベテランの先生に任せっきり…「手伝いますか？」と聞いても「私がやるからいいよ。帰りな。」と言われ、自分の無力さが悔しくなります。 それに、分かっていた事ですが、女性社会の中に1人男なので心細さも感じます。パートや補助の先生にチクチク言われることも多いですし、人間関係も上手く行ってない気がします。 主任や園長先生からは「毎日頑張ってるね。大変な時は大変だって言ってね。」と言われますが、なかなか相談もしにくいです。 実習生の頃は思ったことがないのに、最近になって「保育士向いてないのかな…」と思ってしまいます。それに、大好きだから大丈夫と思っていましたがいざ給料を受け取ると(あの仕事量でこれだけ…)とも思ってしまうこともありました。 こんな投稿、保育園に子どもを預けている親が見たら不信感も抱くと思いますし、「悩んでるのは貴方だけじゃない」と思う人もいると思います。 ただ、ずっとこのような状況で気分が優れず、また失敗したり上手く行かなかったり…悪循環の中にいるような気がします。 何か少しでも気分がスッキリするようなアドバイスなんかがあったらお願いします。
は激戦区で入れないので まずは夫の週2日の休みにパートでもと思い、出産前までしていた経験のある職種を1社だけとりあえず応募しました。 そしたら電話だけで採用が決まり、そのうち保育園が決まったら週の出る回数も増やし扶養内→経験者だし何れ正社員への登用もとの話でした。 なのに勝手に社内で話がどんどん変わっていったようで、今すぐにでも認可外保育園を探し明日からでも入園させて、週5フルタイムで働いて欲しいそれが当たり前と会社側から言われました。 その話で私が一気に冷めてしまっていたら、会社側が勝手に認可外保育園を探してきて私名義で契約寸前まで持っていき、その状態で私に渡されました。 まだ入社前ですが認可外保育園入園などを強要してくるのは何も法に触れないのですか？ 家のポストにまで直々に2回も上記に関する内容の手紙が入れられていました。 元々本格的な入社予定は来月でした。 なのに突然今月…しかも認可外保育園に預けてまで…私はそこまでして働こうとは思って居なかったのでもう内定辞退をしたいです。 しかもハローワークなどを通した訳でもきちんとした面接も通してないので、給料や細かい規定は全て教えられていません。 聞いても全てはぐらかされてしまいました。 不信感がMAXです。
61~70件 / 262件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は？転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
保育士に向いている人は？資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか？保育士に向いている人の特...続きを見る
2022-12-28
園長先生の仕事とは？主要な業務と必須スキルなどを紹介
園長先生は、保育園や幼稚園の顔として子どもや保護者から信頼される存在です。園において、どのような役割を担...続きを見る
2024-10-03
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
