昨年かなり小さな外資に転職しました。 正直な感想ガバナンスもしっかりしてないし、社会人経験も浅い人ばかりで私の経験から私の役職責任内でこれから会社が大きくなるにつれここを改善すべきだ、ここがしっかりないってないなど色々教えてるつもりでした。 その流れもあって一度人事が保守義務を全く守ってない案件があり、人事なのに感情で物事を判断するところを指摘をすると、後日そこから雲行きが変わって軽いいじめみたいなのにあってます。 すごい小さな事を指摘されるようになってまるで会社、上司、人事が私の粗探しをするようになって業務改善命令が出され目標達成できなければ解雇と言われました。 正直もう社会人経験は10年ぐらいありますし、こんな理不尽な事を言われたのもされたのも初めてです。 私は正しい事を言ってきたはずなのですがそれが気に食わないのかこのような状況になってしまい、完全に自分の仕事スタイル、考えに自信がなくなってしまいました。 今転職活動してるのですが小さな外資でこのような経験された方いますか? 教えてください。 あとどのようにして立ち直ればいいかも教えてください。
解決済み
ですよね?日本労働党とか親北朝鮮とか まともな保守で労働者の権利を守る組織はないのですか?
保守的じゃないですか?それってなんででしょう? ず~~っと不思議に思っています。 タテマエでは日本も民主主義が根付いて、言論の自由があって…と言いますが、「自由」(リベラル)を許容しない暗黙のルールが広く強く根付きすぎてるんじゃないか?と思うんです。 私は海外のリアルな事情は分かりませんが、アメリカでは保守もリベラルもそれぞれいっぱいいるんですよね?外資系企業勤務経験のある人は、向こうの企業の方が風通しがいい、みたいなことをよく言ってますよね? 私も以前大きな組織に勤めたことがあるんですが、すごく賢そうな先輩が、「組織での行動規範が分かってないやつはダメだ」みたいなことを言ってるのを聞いて、この人でもそう思うんだ~と思ったことがあります。これは保守・リベラル以前に、単に「タテ社会」のことです。先輩と後輩の間に自由な議論はあり得ず、先輩の言うことは絶対、ということです。でも私は、「タテ社会」こそが日本の「保守」精神の体現じゃないか?と思ってるんです。 その精神が回りまわって、エライ人がミスを犯した時に適宜修正するメカニズムが働かない、前例のないことには踏み込めない(「前例」をよく学習して身に着けてきた人たちが先輩ですから)、といった弊害が生じてるんじゃないか?と思うんです。 なぜでしょう?先輩の言うことは絶対、これは当たり前だと思いますか?年齢に関係なく、人と人の間に自由な議論はあって当然、と私は思うんですが。もちろん先輩に対して一定の敬意を払うことは常識だと思います。ただ、別に後輩が先輩に対して様々な議論をふっかけても、そんなの自由でしょ?と思うわけです。 日本がそういう社会なのは…「部活」があるからかな~とも思うんですが。学校教育に「部活」が広く浸透していて、そこで鍛えられた体育会系の人の方が組織で活躍しやすい雰囲気ってありますよね?でも逆に外国にはそういう文化ないのかな~?アメリカでもアメフトとか盛んですよね?そこでは日本の「部活」みたいなビシバシ厳しい上下関係の指導があるのかどうか、わかりませんが… あるいは「軍隊」の行動倫理が組織の中に暗黙の伝統・組織のDNAとしてず~~っと残ってきたのかな~とか… あるいはよく言われるように東アジア圏は「儒教」の影響が強いのかな~とか… あるいは「部活」、「軍隊」、「儒教」諸々の要素が全部こんがらがっている、ということかもしれませんが… どうでしょう?日本社会は「保守的すぎる」と思いませんか?だとすれば、その原因は何だと思いますか?
ブラック企業の社畜やワープアの人で日本が共産主義国になった方がマシだと思う人いるよね?
して貰ってる地方公務員と土建屋の独立国家になってるで、その他の中小零細なんて、昇給ボーナスなんて、ないようなモノやで、だ から地方のど田舎は、自民党王国になるんや。保守王国や、マシで日本なんて自動車一本足打法の社会主義国家やで。そう思いませんか?
回答終了
)の部におり、サービス側の仕事をしています。 営業は一人1.5億の目標を掲げる売上げ至上主義となっています。 そのため、サービス側の私の方も数字ができる人が査定がよくなっています。 そんな中、コロナ禍で物が売れません。 そこで、経費削減を考えてみましたが、月数千円ほどの経費削減では 見向きもされません。 そういうものでしょうか? なんとなく、売れない状況でも顧客を見つけるためにローラー作戦だと 言っています。考え方を変えられないのだと思います。 思うのですが、経費削減は数字はそれほど作れないと思うのですが、 どうなのでしょうか? 数字を作れるならば、どんなに無法地帯な職場なのかと思いますし、 過去の不景気経験からやりつくされているのではないでしょうか?
定をもらっています。どちらに行こうか迷っています。 今現在調べた感じだと 静岡銀行に惹かれる点 ・ 規模が大きい、ブランド、安定 ・県内では圧倒的なシェア ・法令遵守意識が高い ・福利厚生の充実 ・残業代はつく 静岡銀行に躊躇する点 ・圧倒的トップダウンの風潮 ・年功序列、保守的 ・強制的な飲み会 ・減点方式 ・学歴主義 ・離職率が高い スルガ銀行に惹かれる点 ・独自のサービス・商品 ・チャレンジ精神、将来性 ・実力主義 ・静銀よりはひらけた社風 ・失敗による左遷や降格、減収がない スルガ銀行に躊躇する点 ・規模がさほど大きくない ・サービス残業や休日出勤が多い ・ニッチな商品の営業は運任せで更に厳しそう と思っています。 間違っているものもあるかと思いますので、ご存知の情報があれば教えていただきたいです。 また、静岡県民ですが、静銀に圧倒的になじみがあり、大きい銀行だと思うのですが、社会人の方々からみたスルガ銀行の位置づけはどのようなものですか? あなたならどちらを選ぶか。外から見た2社の評価。 またどちらか一方でもかまいませんので、内部事情について、ご存知のことがあれば教えてください。 よろしくお願いします。
な 国防や外交政策に関しては保守、経済や労働に 関しては革新、みたいな組合無いのですかね? 例えば中国、朝鮮寄りのような考えを持つような労組 に仕事上で非常に悩んでいても相談する気は起きませんよね?
た。 事なかれ主義の空気が局長からして、プンプンしています。 新たにパートで働きたいのですが、一つは ヨーカドーの面接に行きました。 安定した職場の意味で郵便局窓口は他局を受けるつもりですが、どちらが良いか迷っています。 親世代は時給より、郵便局を勧めてきます。楽なスーパーより郵便局が聞こえがいいと思ってるみたいです。 時給はヨーカドーが高いです。どちらも一長一短で迷ってしまいます。 どちらかで働いた経験のある方、助言お願いします。 ちなみに夫は土日休みなので、その点は、郵便局が都合よいのですが、働きやすい方を考えています。 宜しくお願いします(>_<)
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