でのパワハラにより鬱病で休職中です。主治医の意見書で、園の異動を希望、 産業医も異動を勧めた？(との話)だが、今年4月の人事異動でも異動が認められず、元の園では鬱病再発の可能性が高いとの事で復職できませんでした。 その後、主治医が病気の原因らパワハラだと の事で市にハラスメント調査を申請しましたが、パワハラの有無を調査するのが同じ市の人事課である為、全て行為者の意見を通してハラスメントは無いとなりました。 その後、市町村公平委員会に相談し措置要求をしました。部署異動とハラスメントの再調査です。措置要求が認められ、市に書類がいきました。 しかし市では措置要求に対しても市ではこう考えているという回答しかしません。何度かやりとりしても市は全く変わらない為、判定書にて最後の通達をするとの事です。しかし、これでも市が考えを変えないなら、公平委員会に出来ることは無いといわれました。 たぶんこのままでは市は認めないと思います。このまま泣き寝入りしかないでしょうか？ すみません質問です。 ・措置要求、判定書が市に行った場合でも市 が対応を認めないなら、全く何も変わらな いのでしょうか？ ・今後について何かアドバイスなどありまし たらご教授お願いします。
解決済み
ズニーランドに行ってきた」と言っていました。 ネットを見ていると「警察官は休みが無い」とか「勤務が不規則だから、土・日に予定を入れられない」などと書かれていて、『警察官＝忙しい』というイメージがあった私は、彼の発言にとても驚きました。 お盆も8月13,14日と帰省し、クリスマスの宿直も別の人に変わってもらい、家族で過ごすそうです。 彼は、とある地方の市区町村を管轄している警察署の刑事さんです。彼には2日以上の連休が月に2度は必ずあって、子供と出かけたり、友達と飲み歩くなど、私には警察官が言われているほど忙しく見えません。 警察官って本当にネット上で言われているように、休みが無くて、友達や恋人とメールをする時間も無くて、旅行も自粛させられて、私生活も干渉されて、強制的に早婚させられるんですか？(話の内容がズレてすみません)所属している警察本部や職務内容によってだいぶ差があるのでしょうか？ ご存知の方がいたらぜひ教えて下さい。
新しい会社で働くことになったので、 今日、退職願を出しました。 10月25日付けにしていたのですが、社長に 「今自分は怒っているので、今日でもう辞めろ、帰れ」と言われました。 15年勤務しており、中退共で積み立てをしています。 前回もらった明細には、5000円×１５７カ月と書いてありました。 退職金のことが気になったので、 退職金が出ますかと社長に聞いてみると、 「ある程度ね」と言われました。 今日は事務員がいなかったので、 退職の時にもらえる書類などは何も持って帰っていません。 月曜日に必要書類をもらって保険証を返しに行こうと思います。 ・中退共で積み立てたお金を会社が減額することはできるのでしょうか？ ・今の会社に保険証を返して、新しい会社で保険証をもらうまで、 病院代などは実費になるのでしょうか？ 他にも何かアドバイスや注意点があればよろしくお願いいたします。
なります。 給与は時間給で社会保険と厚生年金はあります、手当は何もありません、有給休暇も賞与も昇給もです、今現在、収入が無く入院費も払えそうにありません、疾病給付金のを聞きました、会社は金銭的には何もしてくれそうにありません、何かいい知恵をお願いします。
病になった事がある人は何人ですか？ ３残業代が出ないで働いている人は何人ですか？ ４人間関係に悩んでる人は何人ですか？ ５アフター５を充実できる人は何人ですか？ ６休暇がとれない人は何人ですか？ ７悩みがない人は何人ですか？ ８将来に希望を持っている人は何人ですか？ ９５時半に業務が終了する人は何人ですか？ 思った人数を教えてください。
を７年少しやっていました。 現在（6/4）住み込みの正社員なのですが、6月末あたりから有給休暇をもらい旦那 の家で一緒に暮らし始めます。 通いだと難しい出勤時間と労働時間なので、失業保険の特定理由離職者になりますか？ その場合、旦那の厚生年金の扶養家族にすぐ入らない方がいいでしょうか？ 貰える金額はどのようにして調べられますか？ よろしくお願いいたします。
。来月、勤務表作成する際に休暇希望をだせるのですが来月３連休が頂きたく希望をだしました。それが施設長からの許可がおりませ んでした。特に行事もないし、人員不足でもありません。施設長は好きに４連休をとったり、勤務中にはほとんど毎日ギャンブルにいったり、出勤、退勤の際はその時間にはおらず、従業員にタイムカードを押させたりとあまりにも理不尽すぎます。従業員は、取引先に間に合わず毎日、１時間以上も前に出勤している状況です。 そのような時はどこに相談すればよいのか又、どのような対応がとれるのか教えて下さい。
ての経験がある方や関係者の方、詳しい方以下回答お願い致します。 ①学校事務の仕事について得たほうが良い知識はあるのか？ ②他の教員から下に見られるという話もあるが実際どうなのか？ （職員室での雰囲気などはどうなのか？） ③具体的な就業時間（残業の頻度と時間）他の教員が残業していて上がりにくいのか？ ④代休や有給、夏季休暇は取得しやすいか？ ⑤給与はどの程度上がるのか？ ⑥最初に配属された学校でも１人で業務にあたることがあるのか？ ⑦実際に働いていて苦労すること、大変なこと、辛いこと。（１番最初に苦労することなど） ⑧広い市での採用の場合、地区はある程度（今後も含めて）希望を出せるのか？ ⑨学校事務職員の男女比について 以上質問多くて申し訳ないですが 宜しくお願い致します。
雇用保険には2年程加入しています） ３月に離婚をし、今の会社ではどんなに頑張って働いても月９万円くらいまでしか稼げなく（週5日勤務で１日６時間です） 有給休暇も無いため転職することを決め ３月の時点で退職する旨を伝えました。 繁盛期までは勤務するとゆうことで、5月退職となったのですが 出来れば６月開校の公共職業訓練に申し込みたいと考えています この場合 失業保険の認定は直ぐに下りるんでしょうか？ パートでも、離職届けは必要でしょうか？ そのほかやっておいた方が良いことなどあれば お知恵拝借したいです よろしくお願いします
Wワークで今住んでいる所の仕事も辞めず年末年始とか働く予定ですが、そうなると住民税は両方から徴収されますか？ 3年したら帰ってく るので、今の仕事の籍は抜きたくないし上司もそのままにしておいてくれます。人員不足で長期休暇だけでも働いてくれと言われてます。 収入は、新住所で働くほうがはるかに多くなります。 あと、来年1月に免許更新なのですが新旧どちらで更新すればいいのでしょうか？
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