した。 ・介護事務認定実務者 ・ケアクラーク ・介護事務管理士 ・介護報酬請求事務技能検定試験 ・介護保険事務士 ・介護保険事務管理士 自分で調べたなかでもこれだけの資格があり、違いがあまり分かりませんでした。 一番主流な資格はどれなのでしょうか。
回答終了
定調査員の求人への応募を検討しております。 当方、社会福祉士を持っておりますが、これまでデイサービスの介護員経験しか職務経験がありません。しかも、３カ月間です。 こんな知識も経験も薄い当方ですが、調査員の業務は担えるでしょうか？巡回のためフットワークも求められると思います。知識面・経験面・体力面、ちょっと不安です…。 また、雇用期間が２年なので、この期間に介護保険等の知識を身につけれればと思うのですが。実際、いかがでしょうか？ 現在、調査員の方、経験者の方、識者の方、この仕事の苦労話・やりがいなど様々なご意見お願いいたします。
解決済み
認定介護福祉士と、介護福祉士ではどう違うんですか？認定介護福祉士は国家資格ですか？
きり状態です。 （要介護認定されるかは不明ですが・・・） 会社で、介護休暇（５日）を得るには、介護認定が必要なのですが、親は、そんな認定を受けたくないと言う事を聞きません。 また、５日の休暇だけでは、回復も難しいと思います。 結果、家族で周りに、親の面倒を看る者がいない現状なら、退職して介護に専念しないといけないのでしょうか？ 親は、デイサービスやホームヘルパーの世話になりたくなく、医者にも行きません（➜何故、健康保険加入しているのか？）。 一応、会社にも親の事は相談済みで、退職も口にはしたのですが、一度、介護休暇を総務に相談してみては？という返事でした。介護は長期戦ですので、ずっと籍を置いたまま、会社を休むというのも難しいのが現状ですので、やはり、こういった場合、退職が望ましいのでしょうか？ 親自身は、本心は私が退職し、時間の融通の利くバイトで短時間勤務で、残りの１日の時間を、買い物などに費やしてほしいようです。 私自身も、それでもよいかしれませんが、ローンも抱えており、短時間勤務では支出だけが、どんどん進む状態になるので、複雑なところです。
の雇用促進は聞いたことがありますが、要介護に認定されている人の雇用を促進するような法律はありますか ？ また、みなさんの周りで要介護に認定されている人が、企業で働いているのを見たことがありますか？ 私の会社で、要介護に認定されている人を定年退職した後も臨時社員として雇おうとしています。要介護に認定されていても特殊な技術や資格を持っている人は雇用されてもいいと思いますが、無資格で、一人で何も出来ないような人に給料を支払ってまで雇うというのが理解できないです。企業にとって何の利益があるのかわかりません。 特殊なケースでどのように説明していいか分かりませんが、分かる範囲で教えてください。 ＊かわいそうだから雇ってあげればいいとか、そういった答えは望んでいません。法律等・会社経営にかかわることが知りたいです。
職員で、介護認定調査員の仕事は、介護福祉士の資格取得に必要な実務経験になりますか？
がない（パート勤め）だとなれないのですか？ 都内在住です。 また、認定介護福祉士について問い合わせられる窓口の電話番号ご存知ありませんか？ 調べても全然でてきません。
法士として、介護認定審査会委員となり、合議体の一員となったのですが、来年度ケアマネージャー業務に異動することになりました。問題はありませんか？
認定介護福祉士になるための実務経験5年以上とは、アルバイトでも含まれるでしょうか？
の見解で 介護認定のレベルではないとの事でした。職場も有給休暇の範囲なら 休暇は問題は無いのですが、欠勤になると話は別で解雇の要因になってしまう 可能性が出て来るので注意する事とアナウンスされています。未就学児の様な 看護休暇が有ればよいのですが、何か救済措置的な事はないでしょうか？ 介護休暇は無給で介護認定受けてないと適用はされないので。
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