化しようとしている月が処遇改善手当の支給月なのですが、有休で出勤していなかったり、退職の意思がある者にも処遇改善手当は支給されますか?
回答終了
た。 質問 3ヶ月前に言わないと辞められないのですか? 逆に会社から 来月辞めてくれと言われたら一ヶ月で会社はクビに出来るのですか
現場で働いてそちらの方にシフトしたいと思っています。 先月に離職の意思を伝えて1ヶ月以上たち会社と話をしたところ人材の確保が厳しいので残留の状態なのですがどうすればいいのでしょうか? 今は職探ししながらなので時間の都合上どうしても訪問しながの活動になるので面接、決定、転職っていかないのが現状です。 同じ状況、または私はこうしましたって方のアドバイスお願いします。
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時に幾つか相談をしました。 ①利用者さんに対して性的なことをする ②若いおんなのこが入ると特別扱いをする ③自分に対しても色目を使ってくる 以上3点が気になるためその職員を異動させて欲しいとお願いしました。すると異動になり1年後。。。 私が出産のため1年ほどお休みを貰いました。 復帰する時にはまたその職員が私と同じ部署にいるということを聞き、ありえないなと思いました。 そのような事実があったにも関わらずまたグループホームに戻ってきていて言葉を失うというかなんというか。 利用者さんのことも他職員のことも一切考えていないんだなと思いました。 1年ほどお休みを貰いましたが辞めてもいいでしょうか??
された後、リハビリを経て、胃瘻造設して、現在、要介護4認定を受けて、自宅近くの特別養護老人ホームに入所しています。1週間に2回、3時間から4時間程度、自宅に外出させて、その間私が自宅で介護しています。 さて、母の介護のスキルアップを主な目的として、介護職員の研修を受けようと考えているのですが、具体的にどのような研修を受けるべきないのか悩んでいますので、質問した次第です。 介護職員初任者研修、介護職員実務者研修、喀痰吸引等研修の3つを検討しています。 介護職員初任者研修を受けてから介護職員実務者研修を受け、さらに喀痰吸引等研修を受けるのがいいのでしょうか。それとも、いきなり、喀痰吸引等研修を受けて、母の介護の際に役立てることができるのでしょうか。 なお、母は、ペク方式の胃瘻をしており、さらに発語ができない状態です。 なにか、参考になることがあれば、ご教示願います。
解決済み
痛めました。今は痛みも大きくなく、保存療法や日常動作に気を付けて身体を動かして仕事をしています。 しかし、定年まであと20年はあると考えると、そこまで身体が持つか心配になりました。 今後、上級資格のケアマネを取得してデスクワークを増やせれば…と考えています。 ケアマネの皆様にお伺いします。今の職場は利用者さんの身体レベルの高い支援1.2の方が多いデイなのですが、そういった施設での経験しかなくても、ケアマネの資格を取って仕事になるものでしょうか…?
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に あたりが強いです 介護職員さんももちろん大変ですが。 看護師は 入居者様の急変やその対応など大変です。 人数も60人の入居者に対して看護師、勤務日によっては一人の対応の時もあります。 病院受診や家族対応も あります。 で昼休み1時間のとこ 10分しか取れないと言うことも。 さらに残業1時間とかもあります。 施設長はねぎらいも何もない。 残業請求すると、 エーと言われ 残業請求しづらいのです。 結果サービス残業が多くなっています。 おかしいですよね
か? よくわかりません。 高校卒業後、 介護の知識が0のまま 専門学校に行って そこで真剣に勉強と実習をして 国家試験を受けて 合格したら国家資格がとれるっていう感じじゃ無いんですか? 回答お願いします
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介護の仕事をしてみたいと思っていたのですが(アルバイトからですが) 無資格の状態でいきなりするよりも まずは介護職員初任者研修の資格を取得してから働きたいなと思っています。 ただ、わたしは小・中学生と不登校で 漢字の読みはできるのですが書くことがほとんどできません。 初任者研修には筆記試験もあるみたいなので、どうしたらいいかわかりません。 なにかアドバイスお願いします。
ないのか甘えんなと言われます。しかし、30連勤可能ですと言うと、またまた馬鹿じゃないのか何考えてんだと言われます。適正値はどのへんでしょうか?
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