だけど、30%+10%=40%から、30%+20%=50%とかになるとか聞きました。(←合ってる?)。 会社で育児休業を利用しているところってほとんどないと思うのですが、会社側に育児休業が出来るメリットを話したいのですが、何か、説得できる資料とかあれば教えて下さい。
解決済み
ある場合は当該給付の支給に係る休業の期間は算定基礎期間には算入しないようですが、介護休業給付金だと除 かれるとの規定はありません。どうしてですか?
いたら休んでいる期間は三か月から四か月後に健保組合から69%が支払有ると聞きましたが色々調べたら厚生労働省のから介護休業給付金なるものがあると知りました。これは健保組合とは別物?なのですかね?両方を申請したら二重取りですよね?どちらも自分で申告するものではないらしいので会社の事務方にお願いするしかないのでよく理解できていないのが現実です。まだ大丈夫とは思いますが三連休なのでパソコンと睨めっこの状態なのでお分かりの方良いお考えをお願いします。
料が引かれずに免除されるのですが、その休み1日分の給与は差し引くと会社から言われましたが、その一日分は育児休業給付金によって賄われるのでしょうか? ちなみに休業は6月30日の1日間で給与は毎月20日です。
能だと認めれば、可能なんですかね? そしてその場合、育児休業給付金も給付されるんでしょうか?
回答終了
朴な疑問ですが、 出産に伴う給付金(出産手当金・出産育児一時金)は社会保険、 育児に伴う給付金(育児休業給付金)は雇用保険、と支給元が違う理由が分かりません。 ご教示の程お願いいたします。 総務、労務
必要になり介護休業と取得するとなると、給付金が出るのは186日という事ですか?
給付金制度を利用しようと思っていますが、 ハローワークから介護対象者(母)のもとに、なんらかの通知や連絡は行くのでしょうか?これ以上病気の母に、お金の面で心労をかけたくないので、そういう連絡がいったら嫌だなと思うのですが。。。ご存知のかたいましたら教えてください。
てください!! 育児休業給付金を1年6ヶ月分受給しました。 ですが、子供の預け先が見つからず退社することにしました。 その場合、有給休暇を消化できるのでしょうか?? 受給した育児休業給付金は返還するのでしょうか?? それと、退社後はハローワークなどで失業手当て?を支給してもらえるのでしょうか?? お詳しい方、ご回答宜しくお願いします。
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