しております。まず、家庭が複雑なのですが両親は幼い頃に離婚しており、私は母親と暮らしてきました。 現在父型の祖母(私からみた)は日中はデイサービスに通っているのですが、年齢も90才で一人暮らしです。父親はほぼ祖母の面倒はみておりません。祖母は介護認定だと要支援2程度なのですが、もう年齢も年齢で認知症だったり、生きていられるのもそう長くはないのと、私も一人暮らしのためいっしょにいてあげられる時間がないので、なんとか介護休業を取得して、できるだけデイサービスから帰ってきたら一緒にいてあげたいなと思っております。ただ、私が働きながらであると会いに行く時間が取れないため介護休業という形で申請して時間を作りたいなと思ってます。 一応介護休業の条件などもみて、要介護2以上などの記述はみたのですが、上記のようなシュチュエーションだとなんとか介護休業を取得することは難しいでしょうか？ 特に介護休業給付金については絶対に欲しいというわけではないので、このような状況でももし利用できるのかどうか詳しい方がいらっしゃればお聞きしたいです。休みが取れれば十分です。 あと私は現在資格のための通信学校に通っています。実務研修で1ヶ月ほど通いが必要な期間があるため、介護休業が取得できたらその期間祖母が日中デイサービスに行っている間はその実習を入れようかと考えております。 介護休業取得に必要な書類などがあれば事前おしえてくた゛さい
回答終了
受けるためには、支給申請書の提出は介護休業終了日（介護休業が3か月を経過したときは介護休業開始日から3か月経過した日）の翌日から起算して2か月を経過する日の属する月の末日までに行う必要があります。」と教えてもらったのですが、休業中にもらいたい給付をなぜ休業終了日以降に申請するのか意味がわかりません。終了日以降に申請するということは、休業期間中の給付をさかのぼってもらえるということなのですか？考えれば考えるほどよくわかりません。どなたか教えてください。
解決済み
がなく使えません。 介護給付金を頂ける方法はありませんか
がありました。 娘さんは現在入院中で、一時帰宅後の再入院だそうです。 有給休暇（20日）＋介護休暇（5日）＋残りは介護休業（93日）を取得される予定だそうです。 ①介護休業とは休日（土日祝）を除いた実労働日数でしょうか？ ②介護休業に休日（土日祝）が含まれた場合、実労働日（月～金）を繰り返し申請することは可能でしょうか？ ③②の場合、介護休業給付金を満額（93日分）受けられるのでしょうか？ ④診断書等は必要でしょうか？ どなたか詳しい方、教えてください。
東京－北海道）の為、十分な準備ができませんでした 妻が帰省してデイサービスはお願いできたみたいですが それも週に2回、特養は順番待ち。 親の年金も自営業だった為か給付が少ない 色々調べて、給付金制度があるみたいですが 何をどの様にしたらいいのかよく分かりません。 分かりやすい説明や、サイトなどありましたら教えてください また同時に離職も考えています、会社に事情を説明して 親もとへ転勤させ欲しいと相談しても 「介護ぐらいで・・・」や「嫁だけ行かせればいい」など 心無い返事でした、子供もまだ小さい（２歳と５歳）ので 別々に暮らす事は考えてません。 このような事情でも給付金などは貰えるのでしょうか？ 分かりずらい文章で申し訳ございません
に復職しました。その間会社から賃金などはもらっていません。（介護休業給付金の申請はしています） 今のところ退職する予定はないのですが、万一退職する場合、休職中の1年は雇用保険の被保険者期間には該当しないのでしょうか？
職するのであれば、介護休業給付金というものが最長93日まで支給されるそうですよね。 たとえばフルに93日(約３ヶ月)お休みをするとします。 会社からの給料はゼロ円。 収入は、給付金だけで給料の約３分の2ぐらい。 ですが退職したわけではなく「休業」という形になるのですよね？ という事は、この休んだ期間中の「社会保険料」は、この給付金から支払わないといけないのでしょうか？
ってあせってます。
しょうか？ 例えば高年齢雇用継続給付期間中の育児休業給付などです。
の届出を行い、4月に1ヶ月間介護休業を取得しました。 その間は欠勤扱いとして給与は不支給とし、介護休業給付金を受給しました。 また7月の賞与で休業期間中分は不支給(査定期間6ヶ月に対して1ヶ月分マイナスの5/6にという形)であるのは納得がいきますが、その上で賞与の査定をD判定(平均より2段階下、下から2番目の評価)という査定をされました。休業期間中以外は介護休暇等を取得している以外欠勤もなく、業務も大きなミスもなく滞りなくこなしております。 介護休業取得による不当な取り扱いであると思うのですが、いかがでしょうか。 相談の窓口などありますか？
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