回更新して3年目です。 娘の体調が悪くて、3食の世話、洗濯をしています。心配ですので、ちゃんと眠れたか?今の気持ちや体調は?と確認して、見守りもしてます。 娘が仕事を辞めてくれないか?もしくは介護休業を1ヶ月位取ってくれないか?と言います。 私は介護休業が取れるのでしょうか?
解決済み
が無給と定められているため、出勤要請があった場合にこちらが不利益にならないか心配です。
回答終了
務付けられているのですか? 要件を満たした労働者が、それらを請求しても、会社が忙しいという理由 で、休業を与えないというのは、違法でしょうか?
得しました。 労務に休業申請の際問い合わせたところ、給付金も大丈夫でしょうとのことで安心していました 。 しかし、復帰後にハローワークに申請すると、要件を満たさず給付金はおりないそうです。 (給与支払いが足りず、11ヶ月だっただそうで…) 大変ショックを受けています。 なにか、期間を訂正してもらうなどして、今からどうにかできることはないのでしょうか…
93日限度とのことなので、4/2を終了日として申請しようと思っています。 しかし空いた時間に出勤していたことがあ ります。 1/31~1/31 2日間出勤 賃金¥25000程 2/1~2/29 2日間出勤 ¥25000程 3/1~3/31 8日間出勤 ¥100000程 4/1~4/2 出勤なし 介護休業の支給額は 休業開始賃金日額×支給日数×67% ですよね。 この場合、支給日数の部分は93日から出勤した日数(12日)を引いた日数になるのでしょうか。 そうなると 休業開始賃金日額×81日×67% まだまだ復帰できずしばらく介護は続きます。 それならば出勤した日数を引いても93日以上になる頃まで待ってから申請したほうがいいのでしょうか。 できれば早く支給してもらいたいのですが、この先数ヵ月働けない状態が続きますし、タイミングが早かっただけで支給額が減るのは困ります。 ハローワークに問い合わせてもよくわかりませんでした。 どなたか詳しい方、教えていただけると嬉しいです。
アリ) ・休業日数28日 上記で申請したところ、支給日数30日で決定がおりました。 支給日数28日だと思っていたのですが、なぜ30日分なのでしょうか。 出勤した2日分は報酬を貰っているため、 減額なり調整なりが入るものだと思っていたのですが、 支給額が30日分まるまる出ています。 報酬と支給額の二重取りな気がします。 理由が分からないので、教えて下さい。
休業とかの話になる可能性はありますでしょうか?
護休業を取得しようと検討をしています。 有期雇用の場合、「介護休業開始予定日から起算して93日を経過する日から6か月を経過する日までに労働契約期間が満了し、契約の更新がされないことが明らかでないこと」と条件をみました。 現在は10月末まで契約がありますが、現在の就業先の契約は終わります。 派遣なので、次の仕事が見つからなければ雇用保険は喪失になります。 周囲に相談したら、派遣会社にやとわれているから今の派遣先がなくても介護休業は取得できると言われました。ですが自分で調べていくと取得できる条件ではないのではと思ってます。 更新せず退職をする予定の場合は取得できないのでしょうか?
最大の93日間という事で、7/13まで取得する予定でしたが、今会社側から「ハローワークからは90日しか出ないから、3日分は欠勤か有給どちらにするか?」と連絡がありました。鵜呑みにしても良いのですが、会社側とは別件でもトラブルがあり信用できず… 色々検索してみたのですが、93日と3ヶ月の意味合いがよくわからず理解できません。 給付金が、もらえるまでの日数と理由を知りたいです。
宣告された日から毎日、夜も泊まりで付き添っています。 幸いにもそれから1ヶ月経過しました。 現在私は正社員で働いていますが、その間、有給を使いました。有給がなくなるとのことで、会社からの勧めもあり介護休業を取得しようと思い、自分で調べました。 退職する意思がない条件付きで、93日まで取得できること、とありました。 今は病院ですが、医師の許可が下り次第、自宅療養を希望しております。93日以上介護が必要になってしまったら、退職も視野にいれおります。 その場合、退職は認められるのでしょうか?また、失業保険はもらえるのでしょうか? もしくは長期化する可能性も視野に入れ、介護休業などとらずに退職するべきでしょうか? 勤続13年の慣れ親しんだ会社です。母が病気でなければ退職することは考えなかったと思います。仕事も大事ですか、残された母との時間をなるべく一緒にいて穏やかな最期を…というのが私たちの願いです。不妊症の私は未だ孫を見せてあげられません。せめてこの世に生を授けてくれた母の最期を見守ってあげたいのです。
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