暇 初年度10日間（最大20間）、結婚休暇、産前産後休暇、特別有給休暇、育児休業制度、介護休暇制度 福利厚生 社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、家族手当など退職金制度、持ち株会制度、社員寮、健康保険組合、レクリエーション補助費、部活動 など 手当はどれくらい出るかわからないです。 基本給 24万円 昇給年一回 過去だと3000円から6000円ぐらい 賞与3ヶ月分 家族手当 配偶者2000円、子一人目～1,000円／月 家賃補助は、家賃の半分を5年間 副業無し、埼玉勤務です。 食品会社 製造職 8時間のシフト制 シフト制のため、土日祝日の出勤がある このような会社に勤めようとしてます。 平均でしょうか？ 年齢は25歳です。 福利厚生などは最低限あると思って大丈夫でしょか？ 財形貯蓄制度、永年表彰など無いです。
解決済み
ね？と聞いてきたので、ネットで調べたところ、「雇用期間半年以上の者」という条件が出てきました。この同僚は、介護休暇取得可能なのでしょうか？子供を病院に送る為に取得したいようです。証明とかは、会社にどう、証明書類を出すのでしょうか？駄文申し訳ありません。 宜しくお願い致します。
のでしょうか？ また申請する場合、何かしら証明書などが必要なのでしょうか？ よろしくお願い致します。
でいます。でも最近、介護休暇制度があることを知りました。 いろいろ調べたところ、取れるみたいなのですが、何ヶ月か休み続けた場合、給与は出るのでしょうか？ たとえば６月１日から９月３０日まで、１日も出勤しないとすれば、その間は給与をもらえないのでしょうか？教えてください。
人で暮らしています。 祖父は鬱病で要介護1 祖母はアルツハイマーで要介護1 父は他界（祖父母の子供） 母は別居（姉の家で同居） 私と嫁はフルタイムで共働きです。 私自身持病があります。 祖父母は限界まで実家で過ごしたいとのことで、祖父母に育てられたようなものなのでそうしようと思っています。 ここ数ヶ月で私自身体調が優れず、仕事もパワハラをされていて仕事量の配分が多すぎて、自宅に帰っても家事との両立が大変です。 仕事やめて介護をします と上司に相談しました。 相談した結果、一度介護休暇制度を使って無給ではあるが3ヶ月休めることになりました。 調べたら要介護の祖父母の介護休暇でハローワークで申請すると最大93日分、給料の約6〜8割があとで支給されると書いてありました。 詳しい方、現状の情報でハローワークでの申請は通るのでしょうか？ まだ平日の休みが取れない為ハローワークに行けていません。 詳しい方申し訳ありませんが教えてください。 長文失礼しました。
回答終了
、ほぼ1ケ月分の金額を請求されました。これは正当な事ですか？
違いで申請書類が退職の書類だったらしく、突然退職したことになってました。 介護手当には申請されてなく欠勤扱いで3万円請求されました。 そのまま退職してしまったんですが後から会社から社員証を返してくれと言われてこれは自分が悪いんですが無くしてしまって罰金として7万請求されたんですがこれは正当なんでしょうか？
暇を会社に申請した際、会社から給料は出ません。 介護休暇日を、通勤災害の労災療養として労基に請求は出来ませんか？
ですが、 コレでは有休を使ったほうが良かった様に感じます。手当金請求すれば一緒ですか？
会社都合であれば、すぐに失業保険がもらえますか？ よろしくお願いします
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