(どのような企業が行っているのでしょうか?)
解決済み
として勤務している30代男性です。この会社に勤め始めて10年程になります。社内での人間関係は良好で、自分で言うのも恥ずかしいですが、上司や先輩、他部署の方々からの評価は悪くはありません。 コロナの影響で会社の業績は落ち込み、コロナが落ち着いてきた最近でもコロナ前の業績には戻っておりません。 そんな中、私は運良く売上を伸ばし、個人成績だけ見れば社内では1位の成績を収め、唯一コロナ前の売上を超える事が出来ました。(コロナ前対比140%)そしてこの春の昇給時に、いつもよりは昇給しているのではないかと思い、少し期待をしておりました。 同じ部署の先輩(売上が下がっている方。コロナ前対比85%)が昇給額7000円と言っており、私の昇給は少なくとも1万円以上はあるのではと思いました。私の上司も会社で1番売上を伸長させているお前の昇給額が見物だなと期待してくれていました。 胸に期待を膨らませ、給与明細を確認すると基本給5000円の昇給のみでした。 私はこの昇給を見て、この会社の人事評価はどうなっているのだろうか、私は今まで何をしていたのだろうかと感じ、虚しくなりました。 そもそも、査定も全くされてらず、上司との面談も無い会社です。だからこそ、売上で評価されるものだと考えておりました。 上司も全くもって会社の人事評価に納得いっておらず、会社に掛け合ってくれましたが何も変わりませんでした。上司は私に申し訳なく感じている様で、会社が変わらない以上はもう退職届を出しても良い、他の全うな評価をしてくれる会社で頑張れ、それがお前の為だとも言ってくれました。会社の人事評価にかなり腹が立ち、その日の内に退職届を提出しました。上司には大変感謝していますし、そんな上司の下で働き続けたいとは思いましたが、将来を考えた際にこの会社では不安しか残らないで即断しました。 長々と書いてしまいましたが、皆さんも上記の様な経験はありますか? また、会社の人事評価に全く納得出来ないことはありますか?
制度に詳しい方教えてください。
回答終了
均以下の可能性高いですよねる? 成果の報告、資格取得報告等。
とは省きます)仕事がない人は休み、ある人は出社している場合、 評価としてはどちらが上でしょうか?
でいるということは有り得ますか? アウトソーシングを使うのは社員の評価への不満を解消するのが目的であり、実は上と委託会社が結託して、昇格させたい人の点数を高くしてるなんてあり得ないですよね‥
今の会社の人から質問されましたが、その情報は機密情報に当たりますか?
回答受付中
回答者様が考える一般的な考えを教えてください。 上司からモラハラパワハラを受け、 会社の配慮もあって他部署に異動させていただきました。この度、異動後初めてのフィードバックにて評価を聞かされましたが、限りなく最低に近い評価でした。 まだまだ一人前にこなせない仕事もあるので、 仕方がないとは思っています。 一方で、自分なりに頑張っているつもりで、また褒められることも少なからずあったので、まずまずの評価を得られているものと考えていました。 質問 異動後しばらくは評価が低いのは一般的ですか?
すが、納得が出来ず転職するか悩んでます。 昇格は個人成績(個人の売上と管理者評価の2種類)と所属店舗業績で判定がされます。 個人の売上は全体のうちの上の下、管理者評価も同様(同期の中での相対評価)であり個人の総合成績(数値)としては比較的良い評価を貰っていました。 しかし所属店としての成績がかなり悪く、それが理由で昇格は認められませんでした。 課長からは、あと個人売上を今の数値から10%上げれたら今の店舗の成績でも昇格出来るよ! と言われましたが、周りの同期達よりさらに良い成績を求められる中、所属店舗の利益が高いだけで自分より成績が低かった同期たちが昇格昇給していく今の現状が情けなく悔しくてたまりません。 会社の評価は理不尽だとはよく聞く話ですが、実際自分が目の当たりにして正直モチベーションが保てなくなっています。 皆さんは人事評価で理不尽な経験されたことありますでしょうか? 対処法や見限って転職した方のアドバイス頂けると幸いです。
いパターンどれになりますか。 様々な企業の実態に詳しいかたがいらしたら、それぞれのパターンが何割程度か教えてほしいです。 1 面談はしない 2 評価シート提出後に面談。その後上司が評価をし、評価の稟議が確定してから再度面談する。 3 評価シートを提出後面談はせずに上司が評価。稟議後に面談を実施 4 評価シート提出後に面談と振り返り、その後上司が評価して稟議、稟議確定後は面談なし 評価シートの処理の期間ですが 自己評提出→1週間 1次承認者→1週間 2次承認者→1週間 くらいのスケジュールですか。
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