ってあると思いますか? 職場で同じチームのメンバーの中に嫌いな人がいます。(お互いに嫌い合っている) 自分がよその部署に異動した後、相手の人が丸くなったというか関係が少し良くなった気がします。同じチームだとギスギスするけどちょっと距離を置くことで以前より良くなることもあるのでしょうか?
解決済み
。シフト制なので、皆バラバラに出勤してきます。 例えば、人事部から上司に電話で人事異動の知らせが来たとします。すぐに知らせるのは異動する当事者と、勤務表を作る主任3名のみで、あとはその場にいる人たちが伝え漏れ聞く感じです。 シフトが合わないと、かなり長い間異動のことを知らないこともあります。 勤務や業務に関わることですし、上司が一斉に知らせないのは意味がわかりません。 人事異動に関わらず、他部署に派遣で行く人たちがいることもなかなか知らせてもらえません。 これっておかしいですよね? 個人情報の保護とはまた違うと思うのですが。 毎回上司に確認を兼ねてたずねるのですが、勿体ぶったり、ハッキリしない答えが返ってきます。 こういう場合、どうすればよいのでしょうか? 労働者の知る権利とはどこまでなのでしょうか? それから異動の際には、皆から少しずつでも集金して記念品を渡したりもしてます。
付かなかったり、部署の都合により、給料さがったことありますか? 人によりますが、4~8万程てどりで下がります。
しいと話がありました。 私は上役から前向きな話(その時は異動を前向きな話と捉えています)は 良い事と考える癖があって。 即答で「はい。やります」と答えてしまいました。 しかし、後になって冷静に考えると、 その部署は社内でも1、2を争う、忙しい部署です。 調べてみると、一般職の女性でも月に30〜40時間の残業です。 総合職の男性や管理職は月に50~80時間の残業です。 私は管理職ですが、現在の部署では月に20〜40時間の残業です。 そして、私は家庭の事情でなるべく早く帰る必要があります。 それは、妻が病気がちで家事が行き届かず、私が家事をやる必要があります。 一週間前に「はい」と役員に回答してしまったことを大変に後悔しております。 その後、話は急速に進み、既に各所に異動に関わることが告げられて、 現在の仕事に引継ぎが行われて、 また異動先の仕事の引継ぎの計画も練らているようです。 実は私に精神疾患があります。 その病気の事を会社は知っています。 主治医に異動のことを話したら驚いており、 なるべく負荷にならないようにして欲しいと告げられました。 11月1日からの異動です。 今から緊張しています。 できるならば異動を取り消しして欲しい気持ちでいっぱいです。 夜も寝れなくなってきました。 何か良い知恵、策がありましたら、 何でも構いませんので、お教えください。 よろしくお願いいたします。
回答終了
従業員の不利益が大きいため拒否できる」のでしょうか? 例えば今までデスクワークだったのに男性向けの現場仕事に異動させられたり、通勤時間が多くなって送り迎えが遅くなったり、は不利益に含まれますか? まだ決定ではありませんがデスクワークだったのが現場に異動させられそうです。拒否する権利があるのでしょうか。 今から就職活動をしておいて、育休明けすぐ転職するか悩んでいます。
らいわれたのですが、こういう転勤すること自体が初めてで、「面談」の内容が予想つきません。上司自身はずっと今の現場だから、自分もわからないとのこと… こういう場合、どんな面談で、どんな質問をされるのですか?
内示する可能性ってありますか? 仮に2月の異動(転居を伴わない)、配置転換として現時点で本人に内示が届いていない状況です。 私自身、異動や配置転換の噂が一時期出ていましたが、何も連絡が無い状況なので少し気になりまして。 転居を伴わない異動、配置転換の場合、本人には2週間前ぐらいに内示されるのが一般的とお聞きしましたが…
んでいます。 29歳の教諭女です。 大学を卒業して新卒で公立小の教諭になり今年で7年目です。 今年度は5年生の担任をしています。今の学校に赴任して4年目です。 既に来月からの新年度の人事異動について校長から伝えられていて、来月からは市教育委員会への異動が言い渡されています。 今の気持ちとしては、まだ気持ちの切り替えがまだできないです。 その理由は今受け持っているクラスと、クラスの児童たちに対する思い入れがとても強いからです。また、私はまだ6年生担任を受け持ったことが無いので、来年こそは今のクラスの児童たちを卒業式で送り出したいと強く思っていました。 教師1年目は3年生の担任、2年目はクラスの持ち上がりで2年連続同じクラス担任(4年生)、3年目は1年生の担任をしました。 それで今の赴任先の学校に異動して、1年生担任→持ち上がりで2年連続同じクラス担任(2年生)→1年生担任→5年生担任(現在)です。 今年度のクラスは私の今までの7年間の教師人生の中で最も完璧かつ理想的なクラス運営ができたと自負しております。 具体的には、受け持ったクラスの児童たちと担任である私の距離がとても近く「先生、休みの日にOOをしたんだよ。」、「先生、OOってドラマ見てる?」などと、多くの児童が私に話しかけてくれました。 また、いじめが全くなく児童同士のトラブルもこの1年間で3回程度しかなく、その3回ほどのトラブルもすぐに仲直りして解決する程度でした。 クラスで浮いて孤立している児童は誰1人居らず、クラスの児童全員が常に明るく笑顔でした。 春に実施された運動会の長縄大会では、何度も練習をしましたが本番で良い成績を残すことができず、児童の多くが悔し涙を流していました。 ただ、秋の学年クラス対抗長縄大会では、春に味わった悔しさを活かして学年で4クラス中1位という結果を残すことができました。 恥ずかしい話ですが、秋の社会科見学でバス移動をしていた際に私はバス酔いをしてしまいました。 いつもは乗り物酔いはしないのですが、生理だったことや修学旅行前に業務が多かったことで残業をいつもよりも多くしたので疲れがあったせいなど色々な原因が重なってしまったと思います。 その時にクラスの児童たちが酔い止めの薬をくれたり、気分を紛らわせるために面白い話をしてくれたり、あとはバスの窓を自発的に開けてくれたりしました。 思いやりがあって、優しくて素直な児童たちに恵まれて、それでその素敵な児童達と一緒に担任として携わらせてもらえた私は幸せ者だと思っています。 気づいたら私にとって、思い入れがかなり強いクラスになっていました。 この子達のためになら、どんなことでもしてあげたい。そう思えるクラスになっていました。 そのため、是が非でも卒業式でクラスの児童たちを送り出す時は寂しい気持ちが強かったです。 来年の卒業式で自分が受け持つクラスの児童たちの名前を点呼しながら感動して涙している自分を想像したりしていましたが、校長から教育委員会への異動を打診された際に、凄い寂しい気持ちになりました。 教育委員会への異動打診を辞退することも考え、その気持ちも校長に伝えましたが、「仮に教育委員会への移動を辞退しても、来年度は持ち上がりで今のクラスで6年生担任を任せない。違う学年に回します。」と言われてしまったので、仕方なく教育委員会への異動打診を受諾しました。 校長に教育委員会への異動理由を聞くと、私は大学時代に2年間海外留学をしていた経験があるので、それらの能力、経験を評価して市教育委員会への異動を推薦したと言っていました。 また、市教育委員会で3年前後経験をした後に県教育委員会でも経験してもらうように手配していると言われました。 そして、10年後に教頭として現場(小学校)に戻って来れる様に頑張って貰いたいと励ましの言葉を頂きました。 もう既に決定してしまっている人事異動なので、今から覆すことができないことは理解していますし、私がどんなに今のクラスを持ち上がりたくてもそれはできないことも理解しています。 ただ、どうしても気持ちの切り替えができません。 それと同時に、春休みまであと数日しかないですが、1日でも早く私が教育委員会に人事異動することが決まったことと、来年度は新しい担任になることをクラスの児童たちに伝えたいです。 そして、あと数日しかないですが今のクラスの担任として、児童たちと良い思い出作りとかがしたいとか色々考えてしまいます。 ただ、人事のことを今のタイミングで児童に伝えることは禁止されています。 私はどうやって、気持ちを切り替えれば良いでしょうか? 私は管理職より現場で働き続けたいです。
体制が交代勤務となっています。 10月から新体制となる為、今週が最終の週となりますが逆サイドのシフトの人への挨拶が直接できません。 ※同じシフトの人には朝礼でしようと思っています 方法としては2通りを考えています。 ①3時間の残業をすれば逆側シフトの方々が出勤する為、それまで内職などをして待ちつつ、直接挨拶をする。 ②逆側シフトの方々には社内メールで挨拶を済ませる。勿論、直接挨拶できないことを詫びる文も添えます。 前提として、異動先は同じ工場内の関係部署になる為、距離としては近く、日常的に今後も会うことにはなります。
う思いますか? そういうもんなんですか? 会社都合だけで物のように扱われるのってやばいですよね。
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