「人事異動」を含む質問（7ページ目）

人事異動で職場の女性社員が来た時に、まず最初に 更衣室スペースに盗撮カメラがないか確認したようです。 （男女共用の更衣室のため） これって元々いる男性社員

か確認したようです。 （男女共用の更衣室のため） これって元々いる男性社員が疑われてますか? 元々いる社員や管理者はその女性社員とは面識なかったのですが。

郵便局の局長は年に１回人事異動があるみたいです。移動前移動先などホームページで 名前を紹介してます この毎年の人事移動に名前紹介がなくなっている局長は定年退職

名前を紹介してます この毎年の人事移動に名前紹介がなくなっている局長は定年退職や中途退職ということですか？ それとも遠い他県に人事異動とかですか？関東ブロックから東海ブロックや近畿ブロックに人事異動など？ あと東京本社に異動とかですか？ https://www.post.japanpost.jp/notification/pressrelease/2022/04_kanto/0329_01_01.pdf

育休明けの人事異動について。 育休明けの人事異動についてですが、どの程度までが「従業員の不利益が大きいため拒否できる」のでしょうか？ 例えば今までデスク...

従業員の不利益が大きいため拒否できる」のでしょうか？ 例えば今までデスクワークだったのに男性向けの現場仕事に異動させられたり、通勤時間が多くなって送り迎えが遅くなったり、は不利益に含まれますか？ まだ決定ではありませんがデスクワークだったのが現場に異動させられそうです。拒否する権利があるのでしょうか。 今から就職活動をしておいて、育休明けすぐ転職するか悩んでいます。

警察官の人事異動について。 警察官の人事異動は、同じ畑の中で行われるのが一般的だ、とネット上で目にしました。 そこで疑問なのですが、オリンピックやG7サ...

、とネット上で目にしました。 そこで疑問なのですが、オリンピックやG7サミットのような、全国的に警備と交通へ数多の人員を割かなければならないイベントが開催される年の場合に、異なる畑から警備課や交通機動隊への異動が生じるケースはあるのでしょうか。 例えば、イベントの開催年度に合わせて生活安全部所属の警官が交通機動隊へ異動し、数年経ったら元の生活安全部へ戻る、みたいな感じです。この場合、機動隊に配属されがちな若手警官のみならず、機動隊所属の経験のある採用5年以上の警官も再度機動隊へ…といったことはあったりするのでしょうか。 また、仮に起こる場合、開催地の県警だけでなく、イベント開催時に応援を出すことになる他の県警でも、上記のような例外的な異動が起こったりするものなのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

人事異動で転勤を言われるのはいつ頃ですか？

人事異動に伴う送別会の挨拶について質問です。 幹事で司会をするのですが、送別会の参加者で一番上の役職のかたが異動する場合、そのかたに開会の挨拶をお願いす...

参加者で一番上の役職のかたが異動する場合、そのかたに開会の挨拶をお願いするのはダメでしょうか？ ダメな場合は、誰に依頼すべきでしょうか？

人事異動を止めることは出来るのでしょうか？ 営業チームのサポート事務をしています、非正規の事務員です。 9月1日付けで、チーム責任者（管理職）に異動の内示

、非正規の事務員です。 9月1日付けで、チーム責任者（管理職）に異動の内示が出ました。 この異動が「降格」として異動となり、他県の内勤（役職なし）となります。 本人は納得行かず、内示後に部長や本社面談を終えてから現在まで1週間ほど出社されておりません。 一応明後日の月末は出社予定となっておりました。 今週よりその方とプライベートで親しい社員（同じ営業チームの社員2名と別のチームの責任者）も出社されてません。 そしてチームの社員数名が本部へ異動を止める（処罰が大き過ぎる）面談をされてます。 また他県から後任の方が着任もされますし、色々事務手続きも止まってる状態です。 そもそも異動を回避って出来るのでしょうか？ 事務員としての立場で申し訳ないのですが、業務が止まっており困ってます。

人事異動が多い このパターンはダメ社員でしょうか？ 中堅企業 メーカー 中途入社40代11年目 営業で6年 営業と製造の均衡役1年 仕入先管理業務3年 こ...

40代11年目 営業で6年 営業と製造の均衡役1年 仕入先管理業務3年 ここまできて、関連会社の仕入先管理業務部門に異動と言われました。自己申告にはその関連会社担当者との折り合いが悪いこと、精神的に辛いことはこれまでも再三記載しているなかで今回その関連会社への異動となりました。 自己申告の内容や各個人の希望全てが通らないとはいえ、現在の直属の上司にも精神的に参っていることは再三相談した中で今回内示がありました。 これはやはり退職勧告と同じとみて間違いなさそうですよね？ 短期的に安易な決断をするつもりはありませんが、今後の動き方の参考として確認しておきたいです。

人事異動のしくみを教えてください！ 私の会社では年に一度の面談で希望を伝えるのですが、全部署が希望を取って提出するので、ある意味そこが最大のチャンスではあ...

すが、全部署が希望を取って提出するので、ある意味そこが最大のチャンスではあります。しかしそれ以外にチャンスがないわけではなく、随時個別で上司に希望して異動される方もいます。 ちょうど来月に年一度の面談があるため、希望を出すか悩んでいるのですが、まだ迷っている部分もあります。面談では上司のそのまま伝えようと思っており、面談後に自分の気持ちが固まったら改めて人事希望を上司に相談しようと思うのですが、このような場合、面談後の定期的な人事の方が通りやすいのでしょうか？詳しい方ぜひ教えてください。

人事異動が怖くてたまりません。 入社1年目の時は家から一番近いとこに配属されてました。しかし、そこでは先輩からパワハラを受けていました。もう二度とそこの支点

した。しかし、そこでは先輩からパワハラを受けていました。もう二度とそこの支点には配属されたくないです。 入社2年目から現在まで別の店舗に異動となりました。家から1時間半かかりますが、今の支点はとても楽しく、ずっとここに居たいと思ってます。ところが人事異動というものが存在しているのでそこにずっといるという訳ではありません。当然、また前いた支店に行かされる可能性もあるということです。どうしても家の事情で一人暮らしとかはできません。前いた地方のエリアには絶対に配属されたくないです。 なんとかいい方法はありませんかね。