いてる方はフルタイム出勤ですよね? 週2日①9:00-12:00・②12:30-17:00 週3日③9:00-17:00 と何が違うんでしょう? ①は印刷会社で、時短勤務 ②は自営業の経理事務 ③は新業種で週3日だけどフル という感じにしたんですが、トリプルとなると何故か他の人の目がおかしいんです。 ダブルワークだと、頑張ってるんだね>_<と温かい目?で見られるのですが、3つだと、そんなに生活に困ってるの!?と言われました。 働らく時間自体はほぼ変わらないんですが、、 なんなら、①と②の移動時間でご飯が食べられるので、1人で悠々と車の中でご飯食べられるのが気に入ってます。 ③は勤務先でお昼ご飯食べてますがみんな外に食べに出てるので、自分はお弁当で事務所に残って、その時間は1人は外に出てるので、ご飯中に呼び出しはなく、ご飯食べ終わったあたりでご飯に行ってた人たちが帰って来て20分くらい談笑してから午後の仕事をします。 という話を友人にしたら、そこまで生活に困ってるの?と言われました。汗。 いや確かに、生活は裕福ではありませんが、 ①は昔から働いてる所ですが、働いてる主婦が多くて午後も引き続き出たい場合でもシフトが削られる事があるのでそれならば、午前のみの専属になろうとしました。 ②は自営業の経理をやってますが本当に毎日毎日忙しいわけではないので週2日の午後だけくらいでちょうど良く。 ③は週3日でも週5日でも働いてくれていいよ!でも週3日なのね!わかった! という感じです。 みなさんトリプルワークしてる方か、周りにそういう方いらっしゃいませんか??? どう思われますか??
回答終了
てきました。 (長文です。すみません。) 例えば・・・帰りの準備のときに電気ポットのコンセントを「私はお湯を使わないのでコンセントは見なくていいですよね?」とか 「暇で仕事が無いので今ある仕事を自分ひとりでしたら悪いので一緒にやりませんか?」と言ってきたのですが、 私は違う仕事をしているので「自分がしたいならすればいいんだし、したくなかったらやらなくていいし。人と一緒にする仕事じゃないでしょ?暇じゃないし。」と言うと「じゃぁ、明日やって下さい。」とその仕事を私の机に置いていきます。 そして自分は何もしません。お昼ごはんの注文も30分もかけてネットで注文しようとして・・・結局出来なくて人に「おかしい。出来ない。」と言ってきます。「この前きちんと教えたよね?」っていうと「そうなんだけど、探したら無くってがんばってやったんだけど。慣れないことをするとダメだね。」と言って笑っています。 遅く来る人のお昼ご飯は冷房も付いていない暑い部屋に1時間も置きっぱなし。 その事を注意されると「私が悪いの?」って聞いてきます。「今日はあなたがお昼当番なんだからちゃんと責任もってくれないと何でもかんでも人に擦り付けるのはどうかと思うよ。」と言うと首をかしげています。そして「みんな私が気が利かないって思っているのかな?だったら謝らないとまずいかな?」と聞いてきました。「謝るのを私に聞くのはおかしいよね?自分が悪かったと思うなら謝ればいいんじゃないの?」と返すと「前の職場でも気が効かないな~ってよく言われてたんだよね。」って笑っています。 酒屋さんにお酒を注文するのもケース単位で注文なのに、ビール3本とか平然と注文します。 「ケース単位だよ。教えたよね?」って言うと「聞いてたかもしれないけどうっかりしてた。」って言います。 他にもたくさんあり、その都度注意をしていました。そうしたら社長に辞めると言って結局、私が「良かれと思って注意しても恨まれるだけで損だから幼稚園の子を教えるつもりで仲良くやりなさい。」と言われる始末です。 毎日毎日ストレスで顔も見たくない状態です。 こういう場合はどうしたらいいのでしょうか?本音は辞めてほしいです。
解決済み
ます。 当方(男)、会社で在宅ワーク指示があり、保育園も閉鎖になりました。妻は在宅できない職種で通勤 (派遣社員なので、9~16時まで勤務)しており、日中ワンオペで仕事と育児をしてます。 妻が朝早めに起き、洗濯と朝ご飯(3回に1回自分も担当)の用意、17時頃勤務先から帰宅後、晩ご飯の用意、寝かしつけをしてくれてます。 自分は妻が出勤した後、散歩公園(密集してないところ)・昼ごはん・昼寝寝かしつけ・2回目の散歩公園・お風呂までと対応をして、この一連の隙間で仕事をしてます。 2週間頑張ってみましたが、とても集中できず、毎日イライラしてしまい、外で散歩をするときはいつも通りですが、自宅で仕事邪魔や、ぐずられると子供をかなりきつめに怒鳴ってしまいます。仕事集中するために、テレビでユーチューブを流しぱなしにしているのも、非常に自己嫌悪を感じます。 いつも21時に寝るのですが、妻もご飯を食べた後、テレビを見ながら携帯をいじっていたり、早めに寝床に行かず、子供の騒ぎ声の中、仕事をするのもイライラがたまります。こちらの気持ちを汲んでほしいのですが、早く寝かしつけてというと機嫌悪くされ、これもまたイライラがたまります。 加えて、社内の業務で、Aという部長の段取りが悪く、不明点だらけで至急対応の事案があり、メールでそのAに細かく質問をしていました。 直属上司 B ( 部署は違うがAと同じ部長レベル。独身。子なし。)がCCに入った状態でメールのやり取りしておりました。 月末で会社に来ないとレクチャーできないとAがコメントし、加えて説明も要領を得てなかったので、『説明がよくわからない、妻出勤・保育園閉鎖・双子抱えてなので、出社が難しいので、翌月再度レクチャーをしてくれないか」とお願いをしました。 すると横からBがやり取りをみかねたのかで、『わからないことがあるなら、出社して確認すること。在宅=子守ではない。出社必須だったらどうするのか?出社必須の他の人は出社して業務をしている』とメールが横から入ってきました。かなり頭にきましたが、「指摘ありがとうございます。適宜不明点をクリアにしていきます」とだけ返信はしました。 このようなことがあり、疲れてきてしましました。 さらに過酷な状況の方もいること理解してますが、似たような状況の方いらっしゃいますでしょうか。 仕事をどのように効率よくやる(子供の気をそらせる)とか、このような上長の対応など、または喝でもコメントいただけますと幸いです。
タルビデオ店店員(パート)を辞め、18日からカー用品店事務(パート)に転職しました。 カー用品店は9月末に面接、当日夕方にTELがあり採用になりました。 ハローワークの紹介だったのですが、 求人票には「急募」の文字はなく、採用人数は2人。 簡単な経理事務、商品の品だし等、とあり、 面接でも、「事務の仕事はゆっくり覚えていってくれたらいいから… 慣れればそんなに時間もかからなくなるから、 時間が余ってくれば品だしをやってもらうようになります。」という説明でした。 店舗は自宅から自転車で5分かからない程度の距離で、 勤務時間は10~16時、休憩60分。自転車で通う旨も伝えて、 面接の際「夏休み等に子供達にお昼ごはんを食べさせに家に帰っても大丈夫ですか?」と聞いたら 「タイムカードで外出を押してもらって、責任者に一声かけてもらえば全然大丈夫です。」とのことでした。 自宅からも見えるくらいの近さで、時間も文句なし、 採用も2人だから簡単な書類整理や事務作業なんだろうと思い、 採用のTELをいただいたときは大喜びでした。 そして18日、前職のシフトの都合もあってずいぶん待ってもらったので、 もう1人の方はもう働いておられるだろうと思い出勤したところ、 事務所にいたのは9カ月の妊婦さん1人でした。 ・11月の1週目か2週目で退職されるのでそれまでに引き継がなければいけない ・採用は私1人 ・来年6月に自宅から車で15分ほどかかる場所に移転 ・休憩は60分ではなく、45分(←これでは移転後はお昼に帰ると休憩がなくなります。) …と、あまりに求人票とは違うところが次々と発覚して… とまどいつつも、今辞めると引き継ぎの方が困るだろうし…と、しぶしぶ勤務しておりました。 すると、勤務7日目に引き継ぎの方が子宮口が開いてきていると、3日間欠勤。 結局月締めの仕事がきっちり終わらないまま、明後日で退職されるそうです。 実質引き継ぎ日数9日です。 前職を辞める際、「事務がしたいならうちで事務をしてくれてもいいよ」と言われ、 迷いましたが、採用決定後だったので今さら辞退するというのも申し訳なく、転職することにしました。 先日前職の店長に今の事情を説明したところ、 「うちはいつでも戻ってきてくれていいよ~」と言ってくれて… 今すぐにでも戻りたいんです。 前任の方が退職された後すぐに退職したい旨を伝えてもいいでしょうか? 何ヶ月は勤めるべきでしょうか?
ます。私の手作りランチをご馳走したいのですが、どんなものがいいでしょうか?ちなみに旦那は会社でいなくて お昼ご飯は彼女と二人で食べます。 あまり人を家に呼んだことがないのでどうしたらよいかわかりません。
婦ですが、8月で下の子が1歳になるので働きにいこうと 考えています。現在保育園の空きを待っているのですがいっぱいみたいでまだ入れそうにありません。 3人を一緒にというのが難しいみたいで・・・。 ヤクルトレディは託児所もついてるのでやってみようかなっと思っているのですがどんな感じですか? 2時ごろには終われると聞きますが子供たちのお昼ご飯はお弁当を作って持っていくのですか? あと、車通勤で大丈夫ですか?月に10万円くらいはほしいのですが可能ですか? 旦那が会社が変わり10万円以上も減ってしまいました。。節約をしてるのですが毎回赤字です。 どうしたらいいかわかりません。アドバイスお願いします。
がします。今の職場には一年半います。 同時期に入ってきた一つ年下のおばさまがいるのですが、この方が周りの人達を巻き込んで無視をしています。仕事中は倉庫内でピッキング作業をしているので、あまり話をすることはほとんどないのですが、お昼ご飯の時になると狭い食堂内に無理矢理に場所取りをしてわざと仲間外れにしたりします。始めのうちは仲間に入れてもらおうと、話の輪の中に入っていったりしましたが、何を言っても無視をされるので最近は近くに座ることも嫌になってきてしまいました。だからといって今さらひとりでご飯を食べるのもどうかなと思っています。彼女に思い切って理由を尋ねてみましたが完無視をされました。周りの人達は自分も嫌われるのが嫌なのか、見て見ぬ振りをしています。最近は誰も話しかけてくれません。仕事に行くのも嫌で毎日寂しい思いをしています。こういう状況をどのように打破したらよいのでしょうか?
主婦だけの部署です)に嫌いな人がいます。 最初はお昼ご飯に誘ってくれたり野菜をくれたり、いい人だと思っていたのですが、一緒に仕事をしていくうちに嫌な部分が見えてきて嫌いになりました。 その方は、同じ部署の他の人の文句を私に言ってくるのですが、入社したばかりの私は信じてしまっていました。 ですが、嫌な部分が見えきた頃、みんなから嫌われているのはその方だと知りました。 仕事でも嫌な部分はありますが、プライベートでもあります。 話すと長くなるので書けませんが、今までで一番頭にきたことがあり、それからは誘われても忙しいからと言って断っていました。 電話がかかってきても知らないふりをして、次の日に気付かなかったと言って謝ったりしていました。 そして、引っ越しのため仕事を辞めなければならなくなりました。 今までで一番いい仕事だったので辞めたくなかったのですが、アルバイトで交通費がでないので給料から交通費(ガソリン代)を引いたら残りが少なくなり働いている意味がなくなるので実家の近くで仕事を探すことにしました。 辞めることをその方に話すと、旦那は交通費も出るので今の仕事を続けるのですが、旦那さんが出勤する時に車に乗って私の家に遊びに来て旦那さんが仕事終わって帰るときに私の家に迎えに来てもらえばいいんじゃない?と言ってきました。 もう会わなくて済むと思っていたのですが、このような事を言われてしまい、悩んでいます。 引っ越してから、どうしたらいいでしょうか?
2ヵ月前から働いている勤務先の環境で悩んでいます。 派遣社員は15人近くいて、私を除き全員主婦で子持ち 。1つのグループとして働きます。 昼ご飯食べる場所が限られていて昼食どきもみんなと一緒になるのですが、話題は当然(?)子供や旦那中心。子供のこと当然のように聞かれて「いない」というと場が凍り付いたようになりました。それ以来話はふられないけど無視された感じになるので一緒にいるのは厭になり、お弁当持参を諦め、高くつくけど1人で外食するようになりました。 昼は取り敢えずこれで解決しましたが、仕事中に作業指示待ちという空白の時間が1日に何回かあり、その時にまた周りは家庭の話で盛り上がっている。その中にいるのがストレスで。今までの派遣先でも主婦たちはいましたが、こんなに家の話を職場でするって珍しいと思いました。他にはやめた人や休んだ人の悪口とかでも盛り上がってました。ボス猿が二人位いて他の人はそれに従っている、合わせているという感じもします。 仕事自体は気に入っているし条件もまあ良いし、年を重ねるにつれて仕事見つけるのが難しくなっているため、ここは長期の仕事なので辞めたくはないのです。 でもこのままだとストレスが大きくなるのでしょうか。解消するにはどうすれば良いのでしょうか。
ルだったこともあり誰にでも愛想を振りまいてしまいます。 (悪く言えば八方美人) 女性にも男性にも同じように接しているのですが、皆さん年齢も私より10歳から20歳ほど上の方がほとんどです なので比較的年齢の若い私は男性社員からよく可愛がってもらいます。 ただ主婦のパート神からは 「あの子既婚者なのに、誰にでも愛想振りまいてだらしない」とか 「男性社員があの子にセクハラしているのではないか?」など噂されます。 同期の子からも、「こーゆう噂されてるから気をつけや!」と言われました。 かなり広まってるみたいなんですが これって私が悪いのでしょうか? ただただ、お昼ご飯一緒に食べたり 笑顔で喋ってるだけでこんなにも噂されるもんなんですか?
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