00〜150人の企業 ・私が社長と知り合いなので、融通が効きそう ・平均残業時間10時間程度 ・福利厚生は微妙 ・就活サイトに一切情報が書いてないため不明点が多い ・給与は高くも低くもない ②資本金約12億、従業員3000人以上の企業 ・初任給は高いが、昇給はしにくいらしい ・固定残業代が45時間分 ・とにかく残業が多いらしい(ギリ45hに収めている様子) ・福利厚生は大手の割には微妙 ・でも働いている人は高学歴ばかり せっかくの新卒カードを、知り合いの企業に使ってしまうのはもったいない気がしています。また、中小企業から大手への転職は難しいと聞くので、一旦大手に入るべきでしょうか？ しかし、②は残業が多い割になかなか昇給できないようなので迷っています。就活サイトを見ると、②の給与面の不満が多く書かれていたためその点が不安です。 ①でのんびり働くのが良いでしょうか？ ②で3年ほど働いてから転職するのが良いでしょうか？ 最終的に決定するのはもちろん私ですが、参考までにみなさんの意見を聞きたいです。みなさんだったらどうしますか？ ちなみに私の学歴は、国公立大で、MARCHと同じくらいの評価をされることが多いです。
解決済み
が従業員の通勤届をInstagramのストーリーに住所が見える形で載せました。 直接の謝罪はなく、2日後に自店舗の店長に謝罪がないことを伝えたところ絵文字付きですみませんでしたとLINEが来ました。 社長にもまともに対応しえ貰えず、広報の方からのLINEに端的に何が起こった場合などは全ての責任をおえますか？との内容の返事を送りました。 するとそのLINEは半日以上かえってこず、最終は社長とマネージャーに相談しますとだけの返事がきました。 そして結果として私に言い過ぎなので広報に謝罪をしろと伝えられました。 この対応はまともなのでしょうか 皆様がもし漏洩をさせた企業の社長ならこの対応をしますか？ ○○について質問です。 ○○だと思うのですが、どう思いますか？
回答終了
万以上上がります。 人間関係もうまくいかなく、仕事もできません。 そんな私がうまくやっていけるかとても不安です。
ます。 私自身、転職先でうまくやっていけるでしょうか？
低評価で仕事もできなく経験もスキルもないに等しいです。 そんな私が転職先でうまくやっていけるのかとても不安に陥っています。
回答受付中
業の最終面接を受けてきました。 全体的にゆるい感じで、半分は逆質問という感じでした。志望動機は軽く聞かれたのみで、自己PR、ガクチカについては何も触れられていません。 具体的な質問内容は、アルバイトの内容(大変だったこと、やりがいについて)、授業内容、ゼミ内容、就活の状況、志望している業界は何か、趣味特技です。あとは、業務内容について説明されました。 面接中、笑顔が素敵だと褒められましたが、聞かれなかったので志望度のアピールもあまりできませんでしたし、全力を出し切った！とも言えないような感じで、結果が全然予想できません...当社は選考中の会社で何番目ですか？と聞かれたので、それには、もちろん第1志望ですと答えました。 このような面接では、就活生のどこを見ているのでしょうか？時間は30分でした。 それとも私が微妙な学生だったので、あまり興味を持たれず質問の深堀りをしなかったのでしょうか？ 皆様のご意見、またはこのような経験をしたことがある方のご回答をお待ちしております。 どうぞよろしくお願いいたします。
企業で総務関係の仕事をしてます。 うちは地元企業なので経理も総務も特になにか資格ある人がやってるわけでもないのですが、そこそこ規模は大きいです。 年齢層は高い会社ですが、営業職の比較的若い男性が事務系の資格を取ってるような噂を聞きました。 社長含め社内の人間には言ってないようなのですが、取引先の社長とかには言っているようで、先日その社長がいらっしゃった時に「お宅の〜くんは優秀だよね」と言われ。 話によると行政書士、宅建を持ってて、今年社労士を合格したという事でした。 総務とかやりたいのかと思い、本人に総務とかに部署移動する？と聞いたところ、「いや、大丈夫です」と断られました。 これは将来的に独立して辞める感じでしょうか？ 社内の人にも言わないということは、うちの会社で生かすために資格取ったわけではないという事ですよね？ パソコンにも詳しくてエクセルなども良く分かってるので教えてもらったりするので優秀な社員で、辞められると困るのですが・・・ 資格取ったから社内で待遇上げてもらおう、みたいな感じより独立してやってく、という感じなのでしょうか今の若い子は？
営業マンとして自分の仕事に没頭しています。売上を上げろという会長からの命令に自分で躍起になっています。 私はサポート役として、今の陣容で売上を上げるのは限界がある。今よりも少しでも優秀な人を採用すること。採用にネックとなるのであれば労働環境、規程類を時代に即したものに改善すること。可能であれば、営業所を増やすこと。可能であれば、後継者がいない同業他社や類似企業を買収すること。などを提案しました。 全て否定的な言葉で終わりました。採用はかけてくれましたが適当に選びすぐ辞めていくの繰り返しです。今は景気が悪いから仕方ないなと言っているだけです。今以上に働いたら具合が悪くなっちゃうと言っています。 僕の人生も限りがあります。 この社長をどうコントロールすれば社長らしい仕事をしてもらえるんでしょうか。
いのですか？ 馴染める社風で行き先が決まりますか？ 特に地方の高卒の場合
ターと品質管理を経験し 35歳で年収450万とします。有名メーカーに部品を収めている中小企業で 役職についていない平社員だけど仕事にミスなく、現場の改善、後輩の指導などして 上司からの評価も高かったとします。 田舎で土地が安く大企業がもあり、中小企業の近くで中途採用の募集があり 年収がオペレーターで450～600万円、品質管理で500～700万円で募集したとします。 よく転職関連のサイトで希望年収は今の職場での年収で出せというのを見かけます。 仮に転職先の大企業で35歳で役職のない平社員で550万円の場合、中小企業からの転職では年収はどうなるのでしょうか？仮に転職後平社員のまま40歳になっても450万スタートで１年ごとにちょっとずつ上がる感じで500万になるにもかなりかかるのでしょうか？ それともきちんと仕事がこなせるのが分かればどこかで平社員550万円の基準に移行するのでしょうか？
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