をしています。 育児休暇の前例なし、職場に既婚者は部長クラスの人たちしかおらず 今後育児休暇が取れるか不安です。また夫と共に給料もとても低く子供を養っていけるほどの収入ではありません。 自宅近くに上場企業の工場があり、 女性の育児休暇100% 有給取得率もほぼ100% 平均年収もとても高く 女性の活躍を推進しているとてもホワイトな会社があります。 中途採用募集は本社採用などはありますが 地方の工場での中途採用募集はありません。 基本的に推薦で工業高校の子を入れているようです。 意地でもこの会社に現場職でいいので入りたいのですが、直談判などして面接を受けさせてもらえることは可能なのでしょうか？ やはり、上場企業クラスになると本部での採用しか受付してくれないのでしょうか。
回答終了
ナスは入社半年経たない者は支給無しとの事でした。 会社によってはそういう会社もあるので、それは予想出来ましたが、会社規定でうちの会社は入社半年以上ならアルバイトやパートでもボーナスが出て半年の総時間数により金額が決まり出ます。 それには驚きました。 アルバイトやパートでも出るなら社員は0ではなく、せめて数万でも同じにしてほしかったのが本音です。 社員はフルタイムなので、パートさんの半年の勤務時間総数は人によっては3カ月もしないうちに超えると思います。 こういう会社って珍しいですか?? どうですか?
回答受付中
功序列とは、年齢や勤続年数に応じて昇給していく体制ということですよね？ いくら年功序列といっても、役職まで完全年功序列はあり得ないですよね？
解決済み
員の2名と面接でしたが SNSにて役員のアカウントを見つけました。 すると、役員の方は面接中の時間に多数のSNS更新をしてました。 (フォローしました！などのリプライ等) 代表の方がメインで話されていたのですが 面接中にPCを触っておりメモを取られているのかと思いましたがSNSを見ていたのかと残念な気持ちです。 所感としてはいい企業だと思ったのですが 残念な気持ちから入社意思が減少しているのですが、これってどう思いますか。
すが、創業一年のスタートアップ企業で製品が何もありません。 社長が言うには出資企業を募っているので資金の問題はない。 社員10人程度の中小企業で利益がないのに高い給料が支払える仕組みが理解できません。 単なる中小企業なら年収300万円くらいではないでしょうか。 転職すべきか迷っています。 ご意見をいただきたいです。
万人ぐらいとか、それぐらいの大企業というイメージです。 . そういう会社は、上に行けば行くほど、社長や役員って、 スキャンダルとか、起こしにくいと思います。 例えば、若い女性社員を愛〇にするとか・・・そういう話ですね。 そういうので、一発アウトになりやすく、失うものが大きいです。 . そこで、思ったことですが、昔から、 秘書室とか人事部って、出世コースだと聞いたことがあります。 だから、秘書室長、人事部長とか、そういう地位にある人です。 そのどちらも1人で兼任していたら、最強ですよね。 . そういう人のほうが、部下の若い女性社員を 愛〇にしたりする可能性は高くないですか？ 秘書室長だったら、若い女性秘書とかを愛〇にしたりです。 なんか、社長よりも、そういうことを、やりそうなイメージがあります。 感想をお願いします。
かなりの無能です。 私の評価や、日ごろの業務の上への方向は この上司が行っております。 たんなる愚痴になってしまうのでこのへんにしておきます。 質問です。 一定レベルの企業ではこういった無能な上司といえど 本人の意思で決定しないと中々異動や降格はできないものでしょうか？ その上司は ある職種のトップですが 人事面接から外され 各グループ長からも煙たがられていて 多くの人が無能であると気付いている状態です。
は上場企業になる為の申請を出しています」というようなメッセージを受けました。それから2年ほど経ちますが上場できなかったのか、審査に時間がかかるのか、なかなか上場しません。審査に必要なポイントなどはクリアしていると思われますが、その点はよくわかりません。 現在会社は、たまにですがテレビで取り上げられたり、海外への企業拡大、一年に一度選ばれた人のみ（50〜100人程度と見込み）海外へ褒賞旅行あり、別事業の展開等、着々と実績を積み上げています。 もともと賃金が低いので、転職も視野に入れているのですが、上場するなら残りたいとも思っています。全国展開している会社ですが、都市部のマネージャーからは、この会社は上場するといつも言い続けています。 申請から審査、結果まで2年近く経ちますが、こんなに時間がかかるものですか？できなかったんでしょうか？ 上場できたら賃金は必ず上がりますか？
ようとすると、給与を下げられるのですが、これって変じゃないですかね？ 少なくとも家の電気を利用すると考えると、補填があってもおかしくないと思うのですがこれって普通なんですか？ 私はテレワーク嫌いなので通勤していますが、片道1時間がアホらしくなってきたのでちょっと調べてみたら、そんな風になってました。法的にどうだとかは無いのでしょうが企業の姿勢の問題ですかね？
ってかなり違うのかもしれませんが、目安だけでも教えていただければありがたいです。 現在、執行役員の手前の役位におり、仮に執行役員になれるようなことがあればいくら位もらえるのか？に興味があります。 よろしくお願いします。
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