ってかなり違うのかもしれませんが、目安だけでも教えていただければありがたいです。 現在、執行役員の手前の役位におり、仮に執行役員になれるようなことがあればいくら位もらえるのか?に興味があります。 よろしくお願いします。
解決済み
はなく、夜遅くまで残業も割とあるようです 普通にブラックですよね? ちなみに上場企業です
回答受付中
卒総合職でも内定を得た会社は調べた限り、20代で500万円行けばいい方なのですが。。
回答終了
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行から来た年寄りばかり になりました。 過去に引っ張られないのは良いのですが、 明らかに銀行屋らしき考えの老害もいて 業務が滞ります。 同時期に30年勤めた部長、20年勤めた課長、 係長クラスなど沢山の従業員が辞めていきました。 辞めたのは従業員比率で15%です。 こういう会社は潰れるのは時間の問題でしょうか?
は上場企業になる為の申請を出しています」というようなメッセージを受けました。それから2年ほど経ちますが上場できなかったのか、審査に時間がかかるのか、なかなか上場しません。審査に必要なポイントなどはクリアしていると思われますが、その点はよくわかりません。 現在会社は、たまにですがテレビで取り上げられたり、海外への企業拡大、一年に一度選ばれた人のみ(50〜100人程度と見込み)海外へ褒賞旅行あり、別事業の展開等、着々と実績を積み上げています。 もともと賃金が低いので、転職も視野に入れているのですが、上場するなら残りたいとも思っています。全国展開している会社ですが、都市部のマネージャーからは、この会社は上場するといつも言い続けています。 申請から審査、結果まで2年近く経ちますが、こんなに時間がかかるものですか?できなかったんでしょうか? 上場できたら賃金は必ず上がりますか?
職として内定するには、早慶上智以上が必要ですか?
かなりの無能です。 私の評価や、日ごろの業務の上への方向は この上司が行っております。 たんなる愚痴になってしまうのでこのへんにしておきます。 質問です。 一定レベルの企業ではこういった無能な上司といえど 本人の意思で決定しないと中々異動や降格はできないものでしょうか? その上司は ある職種のトップですが 人事面接から外され 各グループ長からも煙たがられていて 多くの人が無能であると気付いている状態です。
功序列とは、年齢や勤続年数に応じて昇給していく体制ということですよね? いくら年功序列といっても、役職まで完全年功序列はあり得ないですよね?
すが、創業一年のスタートアップ企業で製品が何もありません。 社長が言うには出資企業を募っているので資金の問題はない。 社員10人程度の中小企業で利益がないのに高い給料が支払える仕組みが理解できません。 単なる中小企業なら年収300万円くらいではないでしょうか。 転職すべきか迷っています。 ご意見をいただきたいです。
ことになるのでしょうか?
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