「ワーママ」を含む質問（7ページ目）

ワーママVS専業主婦 みたいなのがよくSNSに定期的に上がりますが、共働きの割合が約75% その中の30%くらいしか正社員ではないようなのですが（その中に...

が約75% その中の30%くらいしか正社員ではないようなのですが（その中には時短なども含まれているであろう）ワーママはパートや扶養内の人も このワーママVS専業主婦のワーママに入ってるんですか？ 第三者からみていたらワーママの方がやたらと 攻撃的で専業主婦なんて！！みたいなのが目につくのですがこの数少ない正社員の人達の 攻撃力が高いのですか？

ワーママの方にお聞きしたいのですが、子供は元気だけど、自分の体力が限界で仕事を休んでしまったことはありますか？そういう時は会社や上司になんと伝えていますか？

んでしまったことはありますか？そういう時は会社や上司になんと伝えていますか？ 熱があるとかではなくて、もう今日は動けない、みたいな理由です。

孤立のワーママです。 家から職場に近くフルタイムで働けると思い、現職場に転職して間もなく2年になります。 大手→中小企業の営業事務として入り当初から仕事...

間もなく2年になります。 大手→中小企業の営業事務として入り当初から仕事のやり方や職場の人の考え方と合わないし、未就学児の 子育て中のママも私しかおらず、日中誰とも話す人や機会もなく孤立です。私を無視してくる同僚もいます。 本当はもっとやりたいことはあるけれど、残業ができないので毎日単調な仕事をしてスキルアップもしないし 上司からはパワハラ発言があったり、とにかく営業さん含め、事務の仕事（私しか営業事務はいない）を ちょろいでしょ？とか入社時に言われたり、軽視されている気がします。 人によっては、楽で稼げる（正社員）のであれば羨ましいとかあるでしょうが、私はスキルアップをしない 仕事に毎日多くの時間を割いてると思うと、気が重くこの昭和の空気たっぷりな職場に長くいたいと思えません。 こういう気持ちのワーママさんいますか？何を糧、目標に仕事されていますか？また、やりたかった仕事に やっぱり挑戦された方いますか？

ワーママの皆さん、職場でワーママさんのフォローを している皆さんに質問です。 私は４月に就職しフルタイム（土日祝休み）で 仕事をしています。 ※フルタイ...

は４月に就職しフルタイム（土日祝休み）で 仕事をしています。 ※フルタイムの就職について、迷っていたのですが 求人に子育てと両立できるサポートがある。 と記載されており、面接時も子どもの体調不良での 休暇は取得しても問題ない。と言われたので フルタイム勤務をする事にしました。 子どもは1人（現在一歳）で保育園に通っています。 両親と義両親は、近くに住んで居るのですが 父は仕事で、母は姉の子ども（新生児）の世話や フォロー、祖父母のフォロー等で忙しい為 子どもが体調を崩した際の、お世話はお願いできません。 義父は軽い介護が必要で、義母は仕事をしているので こちらにもお願いできません。 普段から子どもの体調不良で 月に２日程度お休みを頂いています。 ですが今回子どもの体調が良くならず １週間半お休みを頂いています。 旦那は変則勤務の為、子どもの世話は 少ししかできません。 今までも何度か休みすぎだから 改善して欲しいと言われてきましたが こればかりは、どう改善したら良いか 分かりません。 体調が悪く泣いてる娘を 誰かに預けて仕事に行く事はできませんし もちろん保育園にも預けられません。 やはり、退職するしか方法はないのでしょうか？ ワーママの方どの様に乗り越えているのか 教えていただきたいです。 ワーママさんのサポートをしている方 やはりこの様なワーママは迷惑でしょうか？ 教えていただきたいです。

子供を二人もつワーママです。 現在転職を考えており、 みなさまどちらの企業を選ばれるか聞きたいです。 ①勤続9年目 東証マザーズ上場 一般事務 年収フル...

れるか聞きたいです。 ①勤続9年目 東証マザーズ上場 一般事務 年収フルタイム 350万 時短勤務のため現在は280万。 通勤時間が1時間ほどのため、時短勤務せざるを得ない状況です。 在宅勤務は不可、今後制度が変わる希望もあるかもしれませんが、今のところは未定です。 9年勤めて月給5万上がってます。 退職金制度あり ②転職検討先 東証スタンダード上場 年俸制 370万円 週3日リモート可能、フレックス制度あり リモートの日はフルタイムで勤務可能、 出社の際も今よりは時短時間を短くして働けるため 働く時間が増えます。 退職金制度なし 今の職場に通勤しなければならないのが苦痛で。 世帯年収も高いわけではなく、私の現在の時短勤務の給与ではほとんど手元に残ることがありません。 年収を上げるためにも柔軟に働ける職場を希望していました。 ただ、年俸制であることと退職金制度が無いことが少し引っ掛かり不安でもあります。 在宅、フレックスにより子供の送り迎えや病院など、子育てとの両立ができるようになるのはとても魅力的です。 みなさまならどうされますか？

時短ワーママの皆様、フルタイムに比べてかなり年収が減ると思いますが、どのようにモチベーションを保っていますか？ 私は元々給料の低い事務職ですが、時短により...

チベーションを保っていますか？ 私は元々給料の低い事務職ですが、時短により年収60万程減額となり、ボーナスも基本給からの倍率なのでかなり下がっています。 それでも仕事量は変わらないので今までより工夫をして、誰よりも早く処理できるよう 技量的には上がっているのですが、はやり1日1.5時間の時短をしていると手取り額に毎月ため息が出ます。 今月はボーナスだったのですが、コロナの不況も影響し過去最悪でした。 頑張っているのに評価もされず手取りも激減… 自らの選択ですがモチベーションが上がらず腐ってしまいそうです。 皆さん、どのような心持でお仕事に励まれていますか？ ちなみに時短の理由は娘の登園拒否対応です。 10時間という保育時間の長さが娘には過度なストレスだったようで、ストレス症状が激しく出た為会社に交渉し、時短を取得しました。 おかげ様で娘はだいぶ落ち着いた状態ではあります。

ワーママの退職プランに関するご相談 現在、時短勤務の正社員として勤務し、Wワークでライターをしております(開業届提出済)。 このたび主人と相談し、家事負...

でライターをしております(開業届提出済)。 このたび主人と相談し、家事負担が多い私が在宅メインで働ける職場をもとめ、転職(正社員ではなく派遣かパートを想定)または、退職後、友人の仕事を手伝いながらフリーランスとして働く方向にシフトしようと決意しました。 さらに、主人は海外勤務を希望しており、異動がかなった際は、家族で帯同を考えています。 そこでご相談なのですが、 開業届を出している人(ダブルワークでお小遣い程度付き2万円ほどの収入)が本業の会社員を辞めた際、 ①開業している妻(私)が、夫の扶養に入ることは可能なのでしょうか。 ② 開業している妻(私)が、失業保険を受給することは可能なのでしょうか。 ③廃業届を出すデメリット ④おすすめの退職プランがあったら時系列でアドバイスいただけますと幸いです。 いろいろ調べてはいるのですが、ぜひ第三者からのご意見をいただきたく。 よろしくお願いします。

ワーママって専業主婦をバカにしてますか？

ワーママの転職についてです。 35歳、子持ちで現在は正社員で働いています。 新卒からなので転職歴はないのですが、最近はもう少し気持ちにゆとりを持って働きた...

からなので転職歴はないのですが、最近はもう少し気持ちにゆとりを持って働きたいと考えるようになり転職を検討しています。もともと販売員でしたが、子供が産まれたことで土日休みを希望して念願叶って本部へ行きました。しかし黙々と作業することは性に合っていなく、もう少し人とコミュニケーションが取れる仕事がいいと思うようになりました。 そこで、ワーママにおすすめな職業や転職のコツ、取ると良い資格など何かアドバイスを頂きたいです。 ①土日休み ②9:00〜18:00の就業で定時退勤できる ③急な休みに対応可能 この辺が希望条件のマストです。 給料は今より下げたくなくて（贅沢かもしれませんが）20万円前後手取りで欲しいのですが、なかなか無いでしょうか。 以前、転職エージェントに相談したら勤務時間に融通がきく保険業界をすすめられたのですが、契約が取れないと減給だとか解雇だとか社員さんの口コミにあって怖くて応募できません‥。 興味があるのは人材系や接客に近いことのできる事務などです。あとサービス系はどうしても土日休みの希望が叶わなくなってしまうので諦めています。 なるべく今年中には転職したいです。 アドバイス宜しくお願い致します。

ワーママさんに質問です。8時から17時の求人と9時から18時の求人があったらどちらを選びますか？

らを選びますか？