れるか聞きたいです。 ①勤続9年目 東証マザーズ上場 一般事務 年収フルタイム 350万 時短勤務のため現在は280万。 通勤時間が1時間ほどのため、時短勤務せざるを得ない状況です。 在宅勤務は不可、今後制度が変わる希望もあるかもしれませんが、今のところは未定です。 9年勤めて月給5万上がってます。 退職金制度あり ②転職検討先 東証スタンダード上場 年俸制 370万円 週3日リモート可能、フレックス制度あり リモートの日はフルタイムで勤務可能、 出社の際も今よりは時短時間を短くして働けるため 働く時間が増えます。 退職金制度なし 今の職場に通勤しなければならないのが苦痛で。 世帯年収も高いわけではなく、私の現在の時短勤務の給与ではほとんど手元に残ることがありません。 年収を上げるためにも柔軟に働ける職場を希望していました。 ただ、年俸制であることと退職金制度が無いことが少し引っ掛かり不安でもあります。 在宅、フレックスにより子供の送り迎えや病院など、子育てとの両立ができるようになるのはとても魅力的です。 みなさまならどうされますか?
回答終了
間もなく2年になります。 大手→中小企業の営業事務として入り当初から仕事のやり方や職場の人の考え方と合わないし、未就学児の 子育て中のママも私しかおらず、日中誰とも話す人や機会もなく孤立です。私を無視してくる同僚もいます。 本当はもっとやりたいことはあるけれど、残業ができないので毎日単調な仕事をしてスキルアップもしないし 上司からはパワハラ発言があったり、とにかく営業さん含め、事務の仕事(私しか営業事務はいない)を ちょろいでしょ?とか入社時に言われたり、軽視されている気がします。 人によっては、楽で稼げる(正社員)のであれば羨ましいとかあるでしょうが、私はスキルアップをしない 仕事に毎日多くの時間を割いてると思うと、気が重くこの昭和の空気たっぷりな職場に長くいたいと思えません。 こういう気持ちのワーママさんいますか?何を糧、目標に仕事されていますか?また、やりたかった仕事に やっぱり挑戦された方いますか?
してくる人がいて頭に来ます。 具体的には ・子供の急な体調不良での休みは仕方ないとしても、それ以外にも事前申請の有給が多く、1週間に一度は休む(後日美容院へ行った、観光地へ行った等と教えてくれる) ・部の歓送迎会の前日は体調不良で休んだのに翌日の飲み会には二次会まで参加、 飲み会の中で「明日起きるのめんどくさいから、有給取ったの~」と発言→翌日有給で休み ・所定の時間より早く昼休憩に出る ・仕事のやり残し・やりっぱなしがある状態でそれらの引継ぎなしで帰る 基本的に好き放題ですが、子供がいるからしょうがないよね、フォローしてねというスタンスのように見えます。周囲は子供のことを盾にされると何も言えません。 そんな中私の職場は在宅勤務がしにくい環境・仕事内容なのですが、無理やりそのワーママが週に1日ですが、在宅勤務を始めました。在宅に関して設備や制度が整っているわけではないので、当然仕事の出来としては、出社して仕事をするよりも手が掛かったり、出来ない業務が出てきたりして出社しているメンバーに負担がかかります。 先日ついにそのワーママが在宅勤務だと仕事がやりにくいから仕事の担当を減らしたいと訴え、上司の承認を取らず、勝手に違う人へ担当を変えてしまいました。どうしてこんな主張ができるのか不思議でしようがないです。 在宅だから仕事が出来ないというなら、仕事が出来るように工夫するべきだし、会社の決まりで在宅している訳ではないので、それなら出社すれば良いのでは?と思います。 そんな理由で仕事量を減らしてお給料はそのまま貰おうなんていくらなんでも都合がいいと思います。 こんな人間を雇い続けて、ろくに注意もできない会社も悪いと思います。 が、一人の人間、母親としてこんなモラルも常識もない人がいることにびっくりしますし、頭に来ます。心が狭いですが、痛い目にあって欲しいとさえ思います。 自分はどのような気の持ちようで仕事に励んだらいいか分からなくなります。 世の中のワーママが皆そうじゃないのもわかってはいますが、、 何が言いたいのか分からなくなり、長文になってしまいましたが、なにかアドバイス等あれば頂けないでしょうか。
パート、派遣さまざまだと思いますがどうでしょう?
解決済み
たいので職種と金額教えていただけたら嬉しいです。
はかどりますよね?子が学校行ってる間にしちゃうとか。
、はよ辞めろよ。って感じですか?
でライターをしております(開業届提出済)。 このたび主人と相談し、家事負担が多い私が在宅メインで働ける職場をもとめ、転職(正社員ではなく派遣かパートを想定)または、退職後、友人の仕事を手伝いながらフリーランスとして働く方向にシフトしようと決意しました。 さらに、主人は海外勤務を希望しており、異動がかなった際は、家族で帯同を考えています。 そこでご相談なのですが、 開業届を出している人(ダブルワークでお小遣い程度付き2万円ほどの収入)が本業の会社員を辞めた際、 ①開業している妻(私)が、夫の扶養に入ることは可能なのでしょうか。 ② 開業している妻(私)が、失業保険を受給することは可能なのでしょうか。 ③廃業届を出すデメリット ④おすすめの退職プランがあったら時系列でアドバイスいただけますと幸いです。 いろいろ調べてはいるのですが、ぜひ第三者からのご意見をいただきたく。 よろしくお願いします。
を出して1ヶ月に4-5回休みがあり、チームとして少し困る事はありましたが、私も風邪等で休むことはあるので、持ちつ持たれつと思いながら半年間やってきました。子供の熱で休みがちになるのも一生続くわけではないので。 そんな風にやってきたのにも関わらず、いつもほぼ出張で不在のワンマン女性社長(55)がたまたま会社にいた時、ワーママの休みが重なったことで、チームリーダーの私に相談もなく彼女を呼び出しました。 「これでは何も任せられない。アルバイトになるのはどうか。在宅勤務は認められない。うちの会社は出社が前提。ベビーシッターを雇う等してもらわないと、不平等です。旦那に任せる。私はそうやってやってきた。そんな甘い業界じゃないんです。」等を言い、ワーママ同僚は怒り、そのまま退職届を出しました。 私のチームの業務はやろうと思えば在宅勤務はできる業務内容です。また、彼女は子供の熱で休んでいても、私たちの力に少しでもなろうと、休みの間も夜に在宅で作業をしてくれたりしていました。そんなことも知らず、自分が気に食わないだけの勝手な判断です。 今回のことで私も怒り感じ、役員に直談判をしましたが、彼らはワンマン社長のイエスマン。何も変わりませんでした。 今は共働きが普通の世の中。社長の時代とは違います。また、私は現在28歳ですが、将来子供も考えています。今回の彼女への対応は自分の将来を見ているようで恐ろしくなってしまい、来週退職届を出す予定です。 他の会社ではワーママの休みが多くなったら、こういう対応をされてしまうのでしょうか。新卒で入社したので、他の会社のことが良くわかりません。
られるのは嫌。でも優しくして。褒めて。助けて。優先して。善意以外はいらないわ。日本の宝よ。国民みんなで育てましょ。でも褒め言葉や優しさしかい らないわ。何をしても温かい目で見守ってね。って思ってるようにしか見えないのですが。。。 ちょっと嫌なことがあると、子連れに冷たい!母親を追い詰めてる!と喚きますよね
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