たら対応、 電話鳴ったら対応しながらの休憩をさせられ、 その休憩時間も残業代も付かない、と言う警備員の現場がありますが、 このルールは当然、 就業規則には書いてないと思うのですが、 本社の社員は知っているのですかね？ 現場の責任者が、 独自で勝手に違法なルールを設定している可能性もありますか？ そもそも就業規則に書いてない事を、 現場独自でルール化出来るものなんですか？ 『就業規則には手待ち時間を休憩時間とすると書いてないが、 この現場独自のルールでどこにも書いてないが労働者は守ってもらう』 みたいな会社の主張は、 通用するのですかね？
回答終了
ワンオペになってしまいます。一緒にやってできてることも、1人になれば出来なくなってしまうこともあると思います。 分からないことは何度も確認するようにはしています。自分なりにまとめたマニュアル的なのも作って常に持ち歩いてます。今はそれを見ながら何とか作業しています。不安になるとその気持ちによって余計出来なくなるという負のループです。この不安を取り除く方法を教えてください。
ペになります。 厨房で座ってるとお客様に呼ばれて外に出ると、 さぼってるの？みたいなびっくりした眼で見てくるお客様が多々いるんですが、 音のない厨房から出てくると 以外にサボってるってわかるもんですかね。
遅刻者が多く遅刻を防ぐとの名目で19時出勤のシフトの従業員は12時から17時の間に管理職者にワンコールを入れるというシステムです。 もしワンコールがなく管理者からの電話に応答がなければ代替の出勤者を立て、本来の出勤者は欠勤となります。 私は勤務先が自転車で5分ほどと近く17時に起きる必要はなく8時間ほど睡眠取るのですがこのシステムのために12時まで起きてワンコールしてから寝るようにしています。 仮にワンコールを忘れてて管理者からかかってきた電話に出てもまるで遅刻したかのような言われ方をされ今日は出勤できるんですか？といちいち聞いてきます。 グループラインにもわざわざワンコールがないといったメッセージが入ります。 私自身はその会社で働き始めて3年くらいですが一度も遅刻も寝坊はないのにワンコールしなかっただけで遅刻したかのように大騒ぎしたりそもそも17時までにワンコールをしたとしてそのあとに居眠りしたら遅刻すると思うのでこのシステム自体意味がないものだと思ってるのですがやめさせる方法はあるでしょうか？
〜20時まで）の日があります。 販売職なので営業時間中は基本店から出られません。 トイレに行く時だけささっと抜けて急いで戻ってくる感じです。 お昼はどこかに買いに行ったり食べに行ったりできないのでお弁当を持参して店のバックルームで食べてます。 もちろんお客さんが来店したり電話がかかってきたらすぐ対応しないといけません。（来店頻度は低く、1日10客くらいかないのでそんなに忙しくはないのですが。） それでもタイムカードにはお昼休憩1時間と記録されます。 これは昼休みを取れてるといえるのでしょうか？
す。 １年半、私が辞めたら回らなくなるしな...と思いながらやってきましたが、やっぱり辞めようと思っています。 こんなバイト先くそくらえです。 普通にアルバイトワンオペ(研修期間の子がいたらその子と)ってやばいですよね。シフト入っている子がいなかったら営業しないし バイト辞めるための一押しコメントほしいです ちなみに初めてのバイトでした。私は同僚とわいわい、人間関係も築きながらのバイト生活かと思っていたらそんなことはありませんでした。次のバイト先では人間関係築けるような所を探したいです。
が、 問題は日中のワンオペです。 ︎︎ 老若男女問わず色んな人が常に出入りしてるし、 機械システムや商材も豊富、 トラブルは起こりやすいと思います。 ︎︎ 店員のトイレや体調も考えると、 やはりワンオペは危ないと思います。 ︎︎ どう思いますか？
店長が体調が悪くて代わってほしいと頼まれて 代わりに出勤しました。 水木と私の出勤予定なので 昨日は普通に出勤したのですが 寝る間際から関節痛、頭痛 下痢が何度も続いており 熱も38.5〜39度をずっとウロウロで ほぼ寝れていません。 特に関節痛が酷いです。 夜遅くに申し訳ないと思いながら 朝一で見てくれれば、と思い 症状と本来私の出勤日なのに 申し訳ないが休みたい事を伝えました。 さっき返信があり店長も体調が良くなっておらず なんとか出勤できないかと。。。 正直３日も休んでいて良くなってないって… と思ってしまいましたが この体調のまま9時から20時までの勤務は難しいです。症状的にインフルエンザも疑われるので 朝一病院に行ってからその後出勤するかどうか 決めてもいいですか？と聞いたら 私もこのままの体調だと店開けに行くのもしんどいのでなんとかならいか、とまた来ました。 勤めて２年間のうちに 急な不幸で休みたい→店長でれない、どうしよう という事もあったし パートの私1人急に出れなくなって 店も開けられないってそもそも問題があると思うのですが。。。 ここは我を通して休むと伝えてもいいでしょうか？
合、どうやってかわしたらいいですか？ つまらない自慢話に20分付き合いましたが、耐えきれませんでした
り不安です。 動作が遅く、優先順位が曖昧で効率よくできません。 他のホールは1年先輩で、自分は6回目なのでまだ仕方ないかと思っていましたが、SNSでは、2回目でワンオペをやったという人も普通に見ますよね。先輩と店主からも（だいじょぶか…？笑）的な目線を感じるので、過去の新人に比べても不安要素強いんだなと落ち込みます。 席数は32席ですが、観光地のためお客さんは多く、品数も多いです。そして飲食店バイト自体が始めてな私は、もうワンオペ？！と絶望してます。実際やってみれば案外できるものだったりしますか？ 自分の中だけであれこれ考えていたので、客観的な印象などお聞きしたいです。
解決済み
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