は朝の9時から夜の24時まで働かせられ休日出勤も当たり前(休日出勤手当はなし)、手取り16万、賞与は求人に記載されてるものの、先輩方はもらったこのない、顧客の情報だだもれの会社で働いてました。 本当に精神が崩壊すると考え9月末に辞めました。 その後、2日の有給所得後次の会社で働きましたが前職のストレスで3日程でやめてしまいました。 そして11月今現在、中堅企業の契約社員として働いてます。 福利厚生は申し分ないくらい良いです。 しかし手取りは16万で賞与もなく契約社員なのでずっとは続かないとは思います。(ちなみに一人暮らしです。) もちろん契約満期である半年後までは続けますが、問題はここからです。 面接時、正社員を目指したいというのも担当者につげてそのやる気が見込まれ 採用されました。しかし契約社員から正社員までになれる確実な保証はなく、なれたとしても6年はかかるとのことでした。 また仕事内容としましても単純作業で、せっかくの新社会人ここで正社員を目指すまでやっていけるのか不安になりました。収入や結婚、育児にも不安です。 今、知り合いの正社員の会社がリファラルを行なっており、受かるかわかりませんが契約満期間近で受けてみたい気持ちがあります。(給与も安定していてホワイト企業で有名です。) 受かるかどうか別として一番懸念しているのは、やる気があって採用されたのにそれを契約満期の半年間だけで辞めるのが申し訳ないと思っております。 皆さんならどうされますか? 長文ごめんなさい。
解決済み
黙って応募してほしいからどちらですか? ※以下、フェイクを入れています 自分は人事の方が利用するシステムの開発をしています。営業担当ではないのでそこまで密ではありませんが、何度か訪問しシステムの説明したり、導入完了後は打ち上げの飲み会をしたことのある、取引先の会社に転職をしたいと考えています。 もちろん、知り合いだからではなく、たまたまその企業の募集してるポジションに自分が合致したことと、会社として魅力を感じたからです。 その際に、いきなり応募して担当者が見たらどう思うのか知りたいです。 ・事前に相談してほしい ・忖度のようになるから相談なしで応募してほしい ・引き抜いたと思われそうで採用しづらい などなど ご意見ください。
たが、求人は出ていません。 大きな組織では無く個人経営で中身は人手不足だと話に聞いていたのでもしかしたら取ってもらえるんだろうか??と悩んでいます そういった求人募集が出てない所って履歴書送るのアリなんでしょうか?無視されてしまいますか?
居る方達はどこを利用されているのでしょうか? 発言に対しての批判とかでは無く私自身ハローワーク以外を使った事が無いので選択肢を増やしたい目的でお伺いさせて頂きました
相談したところ、うちの会社に来なよと紹介いただきました。面談だけでも、、と言われたので、年末1週間前に、紹介された旨と面談だけでもお時間頂くことは可能かの旨を記載して、ホームページにあったお問い合わせからメールしました。 本当は電話の方が良いことは分かっていましたが、 頂いた名刺にはその方の電話番号と代表しか書かれていなかったため失礼ながらメールさせて頂きました。 ホームページにも、採用情報のところにも電話番号が見当たりませんでした。 今までお返事が来てません。 年末年始だからと言い聞かせてますが、やっぱりメールは失礼だったでしょうか? 一応締めの文には、後日電話させて頂きたいので、お電話番号も教えていただけると幸いです。と、署名としてら名前、電話番号、会社名、メールアドレス を書きました。返事来ない可能性高いでしょうか? もう少しして来なかったら代表にかけるか、またメーカーさんが来た時に聞いてみようと思います。。
時だけ、その後2回転職、勤めた企業はいずれも上場会社・雇用形態は正社員、2回の転職はコネだったから形式的な面接受けただけっていうのがいます 当初はずっと営業職やってて大変そうだな〜って思ってたんですけど、今は経営企画の部署にいるだとかで土日祝日休み、収入は話からすると多分自分の倍近くあるんじゃないかって気がします(ちなみに自分はしがない小売業で年収は300万台後半です)(自分も友人も年齢は30代前半です) その友人がいうには2社目は最初の職場で一緒に働いてた先輩が転職していって、しばらく経ったら誘われたから転職した、3社目は2社目で一緒に働いてた上司が転職していって、しばらくしたら誘われたから転職したそうです 友人は「営業職はいつも人手不足で募集してるからだろ」「経営企画に移れたのは運」とはいうのですが、なんでそんなにもトントン拍子で簡単な面接で大きな会社へ条件が良くなって年収も上がる形で転職していけるんでしょうか?コネがあるとはいえ契約社員やバイトならまだしもそれなりの条件で雇うとなったら企業の人事だってすんなりとは通さないですよね? 学歴は自分も友人もFランだし、友人は営業職でめちゃくちゃ売上上げてるって雰囲気もなかったんですが。。。 どうしたらこんなコネ転職できるのでしょうか?
るのでしょうか? まさか面接だけなんてあり得ないと思うが、、、 そういう方々が最近、従業員200人の我が社でも多く入社されましたので気になりました。 多分どこかをリストラされたのでしょう 50半ばですからね。 試験について解説お願いします。
あるものでしょうか? 子育ても落ち着いたので、パートを始めたのですが、慣れてきたら少し物足りなくなってしまって。 金銭的にも、仕事の内容的にも。 周りの方達はとても良い方ばかりで、とても居心地が良いのですが、やはりパートという身分のため、言われたことだけをやるだけ、ということがちょっと寂しくて。 10年前に退職しましたが、それまでは大手外資のメーカーで正社員で働いていました。 ブランク10年です。 大卒で英語のコミュニケーション問題なし、資格は運転免許くらいしか持っていませんが… 時給がもう少し高くて仕事量が多そうなところを探すか、正社員を探してもあるものなのか… この年で正社員で再就職って現実的でしょうか?
とも各企業の社員がリクルーターをやっているんですか? 意味が伝わりづらいかもしれませんがよろしくお願いします。
61~70件 / 100件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
キャリア採用とは?中途採用との違いや転職のポイントについて
働き方を考える
キャリア採用と中途採用は、どちらも新卒以外の採用という意味では似ていますが、明確な違いがあります。キャリ...続きを見る
2022-07-09
新卒一括採用とはどんな採用方式?通年採用との違いも紹介
選考対策選考対策-自分を知る
「新卒一括採用」は、企業の採用方式の一種です。どのような募集を、新卒一括採用と呼ぶのでしょうか?概要や歴...続きを見る
2024-01-16
ポテンシャル採用とは?中途・新卒採用との違いやメリットを解説
選考対策
ポテンシャル採用とは、やる気や向上心を評価して採用する方法です。しかし、中途採用や新卒採用との違いがよく...続きを見る
2024-02-13
採用通知書の内容とは?内定通知書との違いや届いた際のポイントも
採用試験の最終選考を通過した場合、会社から採用通知書が届きます。求職者は速やかに内容を確認し、お礼の連絡...続きを見る
2023-04-17
人柄採用で見られているポイントは?書類選考や面接時の対策を紹介
企業によっては、採用の条件として「人柄採用」と公開しているケースがあります。人柄採用の意味や、人柄を重視...続きを見る
2024-04-19
採用証明書が必要な理由とは?書き方・提出方法や疑問点も解説
失業中に雇用保険をもらっている場合、再就職が決まったら採用証明書をハローワークへ提出しなければなりません...続きを見る
2023-04-11
不採用メールに返信は必要?返信する場合の例文やポイントを解説
不採用メールが届いた場合、基本的に返信は不要ですが、返信してもよいケースもあります。返信メールの例文を知...続きを見る
2023-04-26
最終面接に落ちたかも!不安克服の方法と採用・不採用のフラグとは
最終面接後は、合否が気になって落ち着かないことがあるものです。面接後に落ちたかもしれないと悩む理由や、採...続きを見る
2023-01-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です