基本給12万マイナス 週48時間勤務で、土曜日の時間外手当無し 皆勤手当20000円カット 交通費10000円カット 休憩時間90分を45分に、カット 仕事中にトイレに行くな 行くならトイレに居る時間カット 盆、ボーナス無し、冬ボーナス無し 祝日出勤しても、通常勤務になり、祝日出勤手当無し 忙しければ、何週間も休み無し(3月) こんな会社に、居続けたいと思いますか?
解決済み
合は職場の労働環境を改善していこうとか過労死ライン守れ―とか職員で団結したり守ってくれる組織のイメージでしょうか。 一致団結して職場だけでなく、市に抗議する決起集会を作ったり、大事なことだとは思います。でも、入社してパワハラにあったり過労死ラインを越えてサービス残業を強制されたり、それで体調も崩しもしましたが、結局そのとき守ってくれたということはなかったので、毎月の費用がばかにならないので組合を抜けるつもりです。抜けたらもちろん、自分の身は自分で守るつもりですし、これまでもそう来るしかありませんでした。 退会する前に、組合のありがたみについて皆様のご意見をお聞きしたいです。どうぞよろしくお願いいたします。
いじめをされることはありますか? 労働基準監督署に報告するのは同僚から良くないみたいな言い方された子度があります。どういう意味なんでしょうか?
で週5〜6でバイトをしつつ、貯金したり何かしら勉強して資格取ったりして再就職じゃダメなんでしょうか? ブラック企業で働いて心身壊すよりはずっとマシだと思うのですが……
局、行政機関に内部通報して、退職したら、次の就職ができなくなりますか? 悪いことをしている企業をそのままにしていたら社会にも悪影響でもあり、次、入社してくる人にとっても悪影響になると思います。改善をうながす機関に証拠持参で内部のことを通報したら、自分の身が危険になったり、そこを退職して、次の就職ができなくなりますか? 匿名で、労基に言うと、勤めている会社はだれが言ったかわかるものですか?
り、政府から要請がくるほどに賃上げまで来ている中、期待に応えて今の時期給与のベースアップかできた会社ではどのような雇用主に対してどのような交渉をして、実現できたのでしょうか? 【質問の背景】(長文ですので読まなくても結構です) きっと長らく日本企業たちは安く良いサービスを提携すること、そして株主に帰属する利益を最大化するため短期の人材の費用抑え込んでいたと思います。 そうすると株主に帰属する利益が増え、株価にポジティブに反応する、役員もEBITDAが設定されてたりするのでコストを抑えてKPIをクリアして一気に役員報酬は上乗せに! 従業員にはボーナスにちょっと影響するくらい。 つまり株主が一番偉い、その次は株主から経営を委託されている雇用主、最後に使いっ走りの従業員会社の株主に帰属する利益を従業員を犠牲に役員はEBITDAを下げないために従業員の全体のコストは上げたくない。 こんなことをどこの会社でもやっていたら、そら実質賃金下降の失われた30年間は続きますよ。 海外のように従業員の唯一の武器、ストライキなどで交渉していかないと、身体の髄まですいとられめすよ。。 きっと海外では労働組合とかがちゃんと機能してたり、ストライキがきっかけとなって少しずつだけど着々と上げて行ってたんじゃないかなとおもっています。
せん。 22歳です。 ブラック企業に1度入ってしまい、1ヶ月足らずで辞めました その後元々バイトしてたところでパートとして2年ほど働いて来ましたがそろそろ転職して正社員になりたいと思ってます 事務職希望でしたが事務職は人間関係が悪いところが多いというのを周りから聞き、なかなか1歩踏み出せません お豆腐メンタルなので本当は人と関わるのが少ない仕事につきたいです。 克服の方法やおすすめの職業などありましたら教えてください。 またおすすめの転職サイトなどありましたらお願いします。 よろしくお願いします
あるある? みたいなことを題材にしている動画をいくつか見てしまい、(その動画自体は何も悪くありません)就職することや社会に対する恐怖心みたいなものが生まれてしまいました。どなたかこの不安を解消する考え方など教えていただけましたら幸いです。
。遠回しにスピード違反をしてでも時間内に着くようにと言われますが、実際に捕まると減給、罰金は自腹など全責任はこちら側です。 ・毎月200時間以上の労働時間 これらを労基に相談したら動いてくれますか?
パートのストライキ。60年ぶりとか。 50年前以上、ストライキが当たり前の時がありました。 国鉄も私鉄バスも教員も。 いま連合はどうしているのでしょうか。 連合は、 御用組合になっているとか言われていますね。 失われた30年。ロストジェネレーション。そして、ここ10年は更に格差が広がった。 地方、田舎もひどい格差社会。 私が住んでいる市役所では、約4割が非正規職員。全国の数字と同じです。 私は貧乏ではない。幸せだ。そう思っている方が多いでしょう。 見て見ぬふりをしてきたのはだれでしょうか。 連合の会長はどうしているのでしょうか。 大手の組合は、どこを見て働いているのでしょうか。 組合が発展しない世の中は幸せではありません。 ものが堂々と言えない世の中は不健全です。 キャバ嬢が一人でユニオンを作り、弁護士と共に仲間の給料未払いを解決したという。 コンビニのアルバイトもユニオンを作る時代。 ウーバー配達員も労働組合法上の「労働者」とやっと認められた。ウーバーイーツユニオンとして組合を作ることができるようになった。労働環境を少しでもよくしたいとの思い。 たった1年前です。 一体、ユニオンという言葉はどこから生まれたのでしょうか。 ストライキは憲法上の権利です。労働三権。習ったはずです。 優しい世の中になって欲しいためには重要なこと。 基本です。 大手は給料が上がり、さっさと賃金交渉妥結。中小企業を考えないできました。 大手メディアもNHKも、春の交渉報道は、妥結額を示すだけ。 一時は大騒ぎです。あっけなく報道を終了。 「連合」も、下部の「UAゼンセン」という組織も、 声を上げられない多くの労働者のために、手をつないで支援するという優しい気持ちが今まであったでしょうか。 今回は自分たちのことでストライキ。 雇用の維持は働く者の一大事。家族を養わなければなりません。 生涯設計、人生が狂います。 組合活動は無論応援はしますが、専従組合員の方々は、町工場職員やユニオンに寄り添うことがあったでしょうか。 アメリカ型の組織の改編。労働環境の変化。 果たしてこれが正しいのでしょうか。 転職サイト、転職の広告が多い時代。何をもって転職が嬉しいのか。 これで良いのかと、考えさせられます。 私は、戦後からアメリカが日本に行ってきたこと。人間として生きる上でのルールや価値観、農耕畜産・衣食住の変化の多くはアメリカ発。 今でもたくさん学んでいます。 しかしながら、何か違和感も多々あります。 経営者にはしっかりと腰を据えて日本型の雇用を守るために努力をしなければなりません。 周囲は成り行きを見ています。 サラリーマン社長で良かった時代ではありません。 言い訳をしてはなりません。 (“気持ちは青年”より。2023,r5、8,30)
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