みするんじゃないかと思ってます。会社にとって全然脅威じゃない。
回答終了
するというのは、よくあるのですか?
解決済み
た方って、どうやって会社側に認めさせたのでしょうか? 会社なんて裁判でもしなければ絶対に自社が悪かったなんて認めなくないですか?お金なんて交渉くらいじゃ絶対払わないですよね? 私は今まさに労働組合の団体交渉中ですが案の状、会社は悪かったと認めないですし、金銭解決にも応じません。 ですが私は以前の会社で同僚がユニオンに駆け込んでなかなかの大金で金銭解決したのも見ています。 どんなやり方があるのでしょうか?
、ユニオン・ショップを結ぶことによる使用者側の利益とは何でしょうか。 それとも、ユニオン・ショップとは事実の後追いのようなものに過ぎず、もともと労組の力が非常に大きい法人団体でしか認められなかったということですか。 労働運動が盛んだった一昔前の時代にくらべ、いわゆるブラック企業などがはびこる現代では成り立ちにくい制度なのでしょうか。 質問が多くて申し訳ないのですが、分かる方がいらしたら、教えてください。 今日の新聞を読んでいて気になったもので。(某ビューティークリニックの記事です)
が、現在どうされているか、どなたかご存知でしたら教えて頂けないでしょうか?
回答受付中
協定がありません。長年の慣例でそうなっており特段の問題が起きた事はありません。 私の問題意識としても し、今後意識の高い方が入社してきて、ユニオン協定がないなら、労組加入しないと言い出す方もいると思われます。現在のユニオン協定は労働慣行で行われていると解釈しますが、ユニオン協定も労働慣行として成立するのでしょうか?
思うとこらもあります。 弁護士によってはあえて内容証明だけではと進めてくる方もいたり、悪いとは言いませんが遠回しにやめた方がという人がいたりサッパリわかりません。ひとつの例ではありますが、大きなユニオンなひとつとして東京管理職ユニオンなどは一般サラリーマンがすんなり馴染めるものでしょうか? http://roudou110.main.jp/2017/11/01/わたしの労働審判の結果ご報告/ 等を読むと怖くなってきます。 かと言って50代で職を失いとても良い会社に転職 出来るとも簡単におもえません。 門を叩くところも数少なく困っております。 教えていただければ幸いです。
とですか? なんだか聞いていて、ヤクザみたいな印象です。
雇を言い渡された直後、個人加入できるユニオンに加入し、その後、ユニオンの方は会社と2回団交しましたが、会社は解雇撤回拒否しました。 仕方がなく、ユニオンさんに弁護士を紹介してもらい、労働審判を行いました。 やっと、先月に4回労働審判が終わり、結果は解雇撤回、職場復帰になりました。6ヶ月の未払い賃金ももらいました。 今回、弁護士の着手金26万、成功報酬は未払い賃金の2割を払いました。 ユニオンのカンパはいくらくらいでいいでしょうか(ユニオンの規定には、カンパは約1割目安と書いていました)。ユニオンの方に聞いたが、お気持ちでいいのでという回答でした。 ユニオンにも未払い賃金の一割でいいでしょうか。教えていただけませんでしょうか。宜しく、お願い致します。
ユニオン継手を緩めるときにパイレンで固定する位置が分からないのですがコツとかありますか?
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