が良いです。 私の真後ろにモラハラ・パワハラ上司がいます。 上司は礼儀礼節という大義名分で様々な行為を指図・禁止してきます。 社員全員に一人一人挨拶しろ。 トイレは３分以内に帰れ。 欠伸はするな。 伸びはするな。 足を組むな。 足音がうるさい。 事務作業の音がうるさい。 私の方がキャリアが上で年が上でも先輩なんだから向こうがOKしようがきちんと敬語を使え。 お金を出しているからどんな指示も業務として文句を言わずに従え。 役員に報告せずに自分に報告だけしろ等・・・ その上、自分が可愛がっている後輩には遅刻をしても何も言いません。 ミスをしても何も言いません。 私も限界で取り合えず、机の上に何冊か真後ろの上司から見えるように置くつもりです。 そこで、上司に今後私に何かすれば法的措置も行う警察にも被害届出すぞみたいな黙示的な意思表示ができればいいなと思い、本を探しています。 おすすめのタイトルの本（相手がハラスメントを躊躇させるもの）があればご回答お願いします。 例えば、悪質上司を訴える法的手続きとか、ハラスメント上司は警察に逮捕される 上司を懲戒解雇にする方法等 こんな感じのがあればいいのですが・・
回答終了
魅力です。残業も上司が終業前に仕事を振って来なければほぼありません。 自尊心をグサグサ傷つけ、人の存在価値を自覚なしに否定するサイコパスな上司なので、メンタルはかなりすり減るのですが、、その他の環境は悪くはありません。しかしこの上司のせいで、この一年で2人ほど辞めてしまいました。それくらいやはりストレスが凄まじいです。 上司の上司(社長)に相談しても変わらず、この上司が変わることはないので、なんとか自分がうまく上司をかわせるようになりたいのですが…方法はありますでしょうか。 やはり転職をすべきでしょうか。。 相談に乗って下さい。
いです。黙らせる方法はないですか。
解決済み
られそうです。 この会社のやり方は新しく人を入れて人数が多いという理由で辞めさせるのがパターンです。 求人を見たら欠員がいないくて人数が足りているにも関わらず募集がかけてありました。 今、この段階から退職を防ぐ方法はないでしょうか？ モラハラをした証拠のメモ等が有るので逆にこの上司を追い出せないでしょうか？ 回答よろしくお願い致します。
何をしても絶対服従するごく一部の部下のみが必要な人間。 他の人間は例え自分より立場的に上位の人でさえも絶対認めない、悪口言い放題…もし悪口のネタが無ければ創作してでも陥める。 (上司の取り巻き部下たちはまるで北朝鮮の将軍さまを接待する喜び組の人みたいに、悪口を聞いて頷き、笑いながら一緒に言う。 上司の取り巻き軍団以外と会話する事は上司が禁じるため、私たちとは必要最小限の事しか話さない) を繰り返し、その部下軍団内でも代わり替わり一人ずつ無視などのイジメでお互い不信感を募らせるように仕向けるなどした揚げ句、 その部下たち全てから ある日から突然徹底的に無視されて 鬱病になり、職場に来なくなって半年になります。 最近、上司の母親が入院したのをきっかけに付き添いとして病院に泊まる日々だったようですが、看護師の女性に暴言を吐く、無視や大袈裟なため息をするなどの意地悪行為を繰り返して病院も出入り禁止になり…再び鬱に… つい最近からは、同僚に 「誰かに必要とされたい」や、「死にたい…止めたいのなら職場に復帰出来るよう迎えに来て欲しい」 などのメールをして来ます。 大嫌いな上司ですが、あまりの転落ぶりが可哀相なので復職出来るように協力しようかとも思いますが、思い止まったほうがいいでしょうか？ 彼の人間性は治らないのでしょうか？ ちなみに彼は38歳です。
入れておいた方が良いですか？
タルクリニックで鬱の一ヶ月休暇の診断書もらいました。エリアを管轄してる部長に電話でその経緯などをお話ししましたが、あきら か怒っていて「じゃあ一ヶ月経ったらまた連絡してきて」と電話を切られてしまいました。部長は私が覚悟を決めて戻らせて欲しいと言うと思ってたんだと思います。モラハラ上司とエリア部長はとても仲良く、下っ端の私の悩みなんか面倒くさそうでした。正直その対応も含めて、一ヶ月後も復職は無理そうなのですが、休職の手続きなどきちんとしてくれるか不安です。上司がきちんと向き合ってくれない場合は、こちらでどのように進めればいいのでしょうか？
れたり暴言吐かれて病む上司っているんですか？
ねえな！」と怒られました。 上司からすると 残業代を2人分払うのが嫌だったのかなと思うのですが、怒られているときはわからず、私が「え、、」という顔をしていると「それってそんな大事なことなの？！俺が帰っていいよって言ってんのに居残るのが 〇〇さんにとってはそんな大事なことなの？！」と怒られました。 私はただ 手伝おうと思っただけだし、そっちの方が同僚も早く帰れると思っただけなのに、人格否定までされてびっくりしました。 怒られてる間ずっと「残業代がかかるから」とは一言も言わずに、ただただ否定で「手伝うなんて空気が読めない」「常識がない」「帰っていいって言ってるのに手伝うのがそんなに大事なの？ズレてるな。理解できないわ」という感じで言われました。 この上司はいつもこんな感じで、勝手な理由で怒り出し、しかも直接の理由は隠して、相手の人格否定をして従わせようとするんです。これってモラハラ上司じゃないですか？
社に訴えてどうにかしてほしいのですが 問題点がありまして、 その上司は現在の彼氏なんです。 彼氏としてはいい人なんですけど、上司目線で考えた時信じられないぐらいのモラハラです。 伝えてはいますが、仕事のことで口出すなと言われ何も改善されません。 どうしたらいいでしょうか。
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