よかったのですが、あまりにもパワハラが酷いので、一度直接本人に言いましたが、更にパワハラが酷くなりました。 ・女性蔑視 ・業務に必要なメールを転送しない ・異動した人の仕事を丸投げ(3人分) ・体調が悪い時期があり、業務調整を依頼したが 「出来ない出来ないと言っていたら出来ない。どうしたら出来るか考えろ」と言う。体調悪化。 ・部内にメール送信してきた際、役職順に名前を並べているが、私だけ新入社員より後に名前をら並べられていた(私は係長) 等々、他にも色々とあります。 これはパワハラですよね? コンプライアンス窓口に訴えてもいいレベルと思いますか? ほんとに毎日ムカつきます。 皆さんのご意見をお伺いいたしたく、よろしくお願いいたします。
回答受付中
、受信トレイを見ると、「no-reply」と表示してされました。 企業に送れていないということなんでしょうか?
解決済み
!? 申し込みから8回以内と書いてあったので 急ぎたいのですが 電話は迷惑でしょうか!? 質問は原則メールするよう記載されてました クレアールさんで解約返金手続きされた方 いませんか!?教えてください
回答終了
えるのでしょうか ≪状況≫ 派遣バイトを始めて1ヶ月、労働契約書も通知書も貰っていないことに気がつきました。 当然、労働契約書にサインすらしていません。 電子ファイルで見てすらいません。 口頭契約で就労している状態です。 派遣元に確認すると、数年前に解約したプロバイダメールに送信していたそうです。 このプロバイダメールは解約の際に削除しているので、契約書を確認することは不可能です。 この状態を労働契約の明示と言えるのでしょうか。 労働内容の明示とは発信するだけで相手に到達しなくてもいいのですか? 交付とは一方的な発信ですか? 労働基準法第15条1項違反だと思いますが、催促しても送ってくれません。 労働契約書にサインもしてない状態です。 ちなみに契約の電子化など何も言われていないので、同意も何もしていません。 どなたかご回答お願いします。
したのですが届いてるか電話で確認したいんですけど、応募した企業に何って言って電話すればいいですか? 最初から最後まで教えていただきたいです…
をしていて、 確定申告をしたいのですが、業種名には何と記入するのが正しいでしょうか?
いです。 返信用のアドレスは分かっています。 この場合、件名に自分でRe:を付けるべきでしょうか? 返信とはいっても自分から送るものなので、付ける必要はないのでしょうか?
てしまいました。 うまく説明すれば納得してくれるでしょうか?
す。 先日、メールに返信をして一次面接の希望日などをお伝えしたのですが、相手の企業からなかなか返事が来なくてちゃんと届いてるのか不安です。 Gメールの「送信済みメール」の箇所に送ったメールがあれば無事に送信されてますよね?
いと記載がありました。 普通にメールをすれば良いだけでしょうか?
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