解決済み
①派遣社員は3年を超えて同じ職場(同じ会社の同じ部署)での勤務が出来ないことになっていますが、雇用形態が「請負」となっている場合も同じ扱いになるのでしょうか? ハローワークの派遣会社の求人で、雇用形態欄に「派遣」となっている時と「請負」の時があり、それぞれどうゆう扱いになるのかよく解りません。 ②若い頃から派遣の仕事を渡り歩いていると、特別なスキルをその間に持てばまた違うかもしれませんが、特になかった場合、年齢が高くなるにつれ、どんどん仕事の依頼が来なくなってくるとよく聞きます。 派遣会社の求人には年齢不問と書かれているのを見ますが、特別なスキルを必要としないような仕事でも、実際のところ何歳までが採用対象の限度となっているのでしょうか? (こちらは、可能なら派遣会社で採用担当された経験のある方の御回答をいただければと思います。) よろしくお願い致します。
けますか? 今は通信制高校に通う高3女子です。卒業後はバイトしながら通信講座で医療事務の資格を取りたいと思ってます。 正社員とかにはなりたくなくて、派遣社員がいいです。 医療事務の資格を取ったら派遣会社に登録して働こうと思ってます。 派遣社員の求人を見たら未経験、学歴不問ってなっていたので大丈夫かな?とは思うのですが派遣でやって行けるでしょうか? また、派遣社員でやっていくのに取っておいた方が有利な資格があったら教えてください。
を辞めざるをえませんか? 自分から退職して 新しい仕事を探しますか? または 年齢なんかに負けず 続けますか?
います。26歳男です。 転職活動して、小売流通業の行きたい企業から内定を頂き、行きたいと思っていた のですが、未経験なので、エリア社員での採用です。 入社して、主任クラスになれば総合職に変更できるからと言われ、入社して、頑張ろうと思っていたのですが、入社前に店舗見学などに行った際、新卒と同じで、新卒との差を感じとても落ち込みました。給料は違うし、キャリアステップも違います。 頑張って早く出世しよう!と考えてたのですが、最初1年間は現場での作業で、それから発注などを覚えるみたいです。ボーナスも半分で、住宅手当も出なくて、出世も遅い。 就職したら、家を出ることが約束だったので、金銭的にも難しいです。 そんなことを考えたら、入社前に、いい企業があるんではないかと探していました。これで、入社しても続くの?と思ってしまいます。 会社が嫌でやめるわけではありません。待遇に目がいってしまいます。大卒なのに、高卒基準で採用なのだなと思います。
シニア様々から回答お待ちしています。
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