いです。 一軒配達したら何円とかなどの出来高制なのか日当または時給なのか。 1日やる場合休憩時間などはあるのか、何時出勤で何時退社なのか。 やっている方教えてください！！
解決済み
分の勤務時間を入れるよう指示されています。最初の説明ではこの時間はあくまでも希望の時間でずれてもよいという説明でした。 この予定の時間より1時間早く来たことで指摘されました。 予定をころころ変えるなとか、コアタイムではない時間でも早くきても遅く来る場合は 連絡しろ、個人の体調や気分によって時間を変えるなと言われました。 全く納得いかないのですが、 そもそもフレックスタイムって本人の気分で変えちゃいけないのでしょうか？
回答終了
算期間における所定労働日数を8時間に乗じて得た時間とする旨を定めたときは、当該清算期間における日数を7で除して得た数をもってその時間を除して得た時間とする。 よく分かりました。 具体的数字を使って分かりやすくご説明願います。
っています。 ただ、最近は配達物が少なく稼げないと聞いて始めるのを踏みとどまっています。 現状、働かれている方で どのくらいの日数でどのくらい貰えるのかお答え頂けますでしょうか。 地域は、大阪市内でするつもりとの事です。 貨物車がないので、中古車を購入して始めようとしている為、稼げないと困るとの事です。 初期費用がかかるのは、特に問題ないそうですが、稼げないと話は変わってくるそうです。 よろしくお願いします。
は11:30〜15:30です。 1ヶ月の就業日×8時間を月に消費しないといけないのですが、結局それは休憩時間を入れて一日9時間いないといけないわけですよね。 時間をずらしたり、長めの日、短めの日を作ることが可能なのは分かりますが、実際にフレックスタイムで働いていて、おすすめの働き方とかあったら教えて欲しいです。
間で232時間13分勤務しました(有給含め)。 変形労働時間制でこの時期の所定労働時間は211時間。 口座の残高を確認したら残業代が入っていませんでした(法定休日出勤と深夜残業有り)。
30 コアタイムが10:00~11:00 フレキシブルタイムが7:00~22:00です。 他の社員さんたちはみんな、8:15〜8:25頃に出勤されてますが 私はどうしても早く出勤するのが好きで 7:30頃に出勤し、8時頃まで掃除し それからデスクワークに移ります。 帰りは大体18時頃、私含めみんなそれくらいに帰ります。 その場合、朝の約1時間私が多く勤務していることにはなりますが 残業扱いにはならないですよね？？ 少し早く来て掃除しても給料って変わらないんじゃね？いっぱい残業した方が得なんじゃないか？って思い始めました。 フレックスタイム制がよく理解出来てないです・・・ 朝早く出勤することは意味ありますか？ありませんか？ 詳しい方教えてください
伺いさせてください。 ○フレックス勤務 : 2024/2/1～2/15 ○通常勤務 : 2024/2/16～2/29 ○所定労働時間(日)：8時間 ○残業単価(1,830)：基本給(300,000)÷所定労働時間(164) ○通常勤務の残業時間について 日単位で8時間を超えた時間を算出ですので 2/16～2/29の日単位での残業時間の累計×単価で求められる認識です。 ○フレックス勤務の残業時間について 規程が以下の場合、残業時間は以下の内容で算出することになっています。 実労働時間－所定労働時間＋法定休日出勤時間 今回のケースの場合、 2/1～2/15で営業日数が11日あるのですが 所定労働時間は72時間（8時間×9日）として算出して 残業時間を導き出すイメージでしょうか。 ご教示いただけますと幸いです。 業務知識が浅いため、 的外れな内容でしたら申し訳ございません。 どうぞ、よろしくお願いいたします。
タイム制のようなんですが、シフト表が毎月出て出勤退勤時間が決まってます。 基本的な勤務時間は早番が9時〜18時、遅番は12時〜21時ですが残業が必要で殆どが9時〜19時または20時、10時または11時〜21時の勤務です。 これってフレックスタイム制なのでしょうか？ フレックスタイム制って自分で決められると思っていたんですが。
にはならないのでしょうか。 現在専門型裁量労働制で勤務しており、来季から全社員フレックスタイム制に移行する旨を会社から伝えられました。その際の条件変更について、不利益変更にあたるのではと気になる点がいくつかあったので、質問させてください。 ■気になった点 ①みなし残業について 現在裁量労働制で、1日8時間、月160時間のみなし労働として基本給40万円の正社員として勤務しているのですが、フレックスへの変更後は、総支給額は変わらずみなし残業45時間と計算されるそうです。 つまり、給与は変わらず40万円のままみなし労働時間は月205時間になるわけなので、月の総支給は変わらずとも時間当たりの給与は実質減少したことになると考えられるのですが、いかがでしょうか。 従前は、160時間以上稼働しても残業代は出ないが、160時間稼働しなくても満額支給されるという状態でしたが、今後は、160時間に満たない場合は減額されるが、205時間まで残業代は出ないという条件になります。160時間の労働に対しての金額であったのですから、金額が変わらないのであればみなし残業はつかないのが適当であるように思います。 シンプルにみなし残業時間が多いのも気になります。 ②勤務時間・休暇について 裁量労働制からフレックスタイムへの移行に伴い、従来は存在していなかったコアタイムが発生することとなりました。この結果、従来は午後からの稼働で問題なかったケースで半休を使用しなければならなくなりました。私の場合午前中は育児に時間を取られるケースが多いため13時〜22時の稼働がメインだったのですが、この制度へ移行した場合かなりの頻度で半休を使用する形になり、欠勤控除が発生する可能性が高いです。 いきなり給与が下がるわけではないのものの、上記の懸念点からこのまますんなり受け入れていいものか悩んでおり、ご意見を伺いたいです。
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