精で半日休みをもらうことが あったのですが妊活のことは言わずに病院に 行くとだけ職場には伝えていました。 体外受精になると病院に通う回数が増えるので 店長に妊活のことを話そうと思っています。 でも急に言うのは迷惑なのかなとも思ってしまいます。 ただのバイトですが人は少ない店です。 普通に妊活するので休む日が増えると言えばいいですか?
回答終了
した。 子供の熱などで使い切ってしまったのですが次はいつ頃にどれぐらいもらえるのでしょうか?
が、コロナで保育園が2週間休園になりました。 主人の実家は頼れないので、私の母にも頼りますが母も働いているので2週間は難しく 主人と私で2日ずつ休むことにしたのですが 主人が「パートだからもっと休めるんじゃない?」と言ってきました。 私は「パートだけどお客さん入ってるから簡単には休めない。〇〇(主人)は育児のための休暇使って休んでよ。」と言うとムスッとしてたので私も腹が立ちプチ喧嘩中です、、 私はパートなので有給もないし休んだら休むだけ給料が減りますが 主人は公務員で、有給も一日も消化できておらず 休んでも給料は変わらないので出来ればもっと休んでもらいたいくらいです。 こういう場合やはり非正規雇用が休むべきでしょうか?
ですが思わぬ妊娠が発覚し、、もちろん産むつもりではおりますが会社には申し訳ない気持ちでいっぱいです。 試用期間が6ヶ月あります。この間に正社員登用を取り下げられる可能性はありますか? 子供は3人おり、産後は保育園に入れて早めに戻るつもりでいます。 ※厳しいお言葉は自分でも分かり切ってるためご遠慮下さい。
用と言われ4月から乳児保育園で働き始めました。 いずれかは正社員になるつもりでいましたが、園の方向性が合わず転職を考えています。 そこで元々療育に携わっていたこともあり、自分が行きたいと思える転職先を最近見つけました。 まだ働き始めて4ヶ月目ですがこの先この求人が出るタイミングを逃してしまったらもう働けないのではないかと思っています。 転職先は正社員募集がされていますがハロワで掲載されているものなので期限があり、決断を迫れている状況です。 今はパートという立場ですが保育園を年度途中で退職するというのは可能でしょうか? 友人は新卒の保育園を1ヶ月で辞めたという人もいて不可能ではないのではないかと感じています。 そして保育園は年度で区切りをつける方が多いですが、若いとはいえ今はパートという立場なので正社員より辞めやすいのではないかと思います。 自分としては本当は年度末まで働く予定ですがこのチャンスを逃したくないというのも本音で迷っています。 年度途中て保育士よパートを退職するのはやはり辞めておいたほうがいいでしょうか?
保険に入れると言われました。 短期間じゃないので最近はすぐ保険入らないとだめだったきがするのですが、フルタイムのパートでも保険に入らなくてもいいやつがあるのでしょうか?? できるなら早めに入りたいのですが、当たり前のように言われたのでだめなのかも分かりません。 もしそれがだめだとしたら、なんと言って保険に入れて貰えばいいのでしょうか。
で週5働いており、1年3ヶ月ほどいます。 理由は、肌荒れがひどく皮膚科に通い治療に専念したいからです(レーザーなどダウンタイムがあるため。) たかがそんな理由で辞めるなんておかしいでしょうか。 恥ずかしいでしょうか? 契約書が来てしまったので今日明日に言わないといけないです……
解決済み
社会保険に加入しています。 会社は閑散期があるみたいで、そろそろ閑散期になるからパートの私は午前のみ、午後のみの出勤でお願いしたいけどいいか?と言われて、期間は1ヶ月もない、社会保険に加入してるから条件には外れない様にはすると言われました。忙しくなった時は残業したり、土曜日出勤とかで稼いでもらえばいいからと言われました。 今まで閑散期がある会社には勤めた事がないのですが、閑散期がある会社のパートはこの様に時短勤務で調整されるのが普通なのでしょうか? 一応、年間180万は最低欲しいとは伝えてあって忙しいときに土曜日出勤や残業できる日もあるからと言われたのですが 私としては子供もいるので平日のみ、もちろん定時で上がりたいです。 ご意見お願いします。
7/10で契約更新なしと口頭で伝えられました。 3/10から契約して始めました。 会社は経営状態の悪化を理由にしています。 まず何からすればよろしいでしょうか 契約期間満了通知書を貰うべきですか?
合、バレることはありますか?
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