今は最低時給を下回り、銀行のロビーを扶養内でしています。お金よりも、子ども優先で、週3で休みやすい、シフト調整しやすい、小学生の子どもと同時に帰宅できる。人間関係も悪くないです。 しかし、今後の生活と年齢を考えて、フルタイムで他銀行、時給400円アップの事務です。しかし朝が早く、子どもより少し早めに出ないといけない、帰宅も18時や残業があると18時半になります。 今、決まっている段階で転職するか、また子どもが中学校になってから転職するか、皆さんならどうされますか? ゆくゆくは、夫と離れて離婚まではいかなくても、自立したいと考えています。
解決済み
が決まっていたら 円滑に動けますが、口頭だけの支持や 流れをみて行動するのは苦手です。 前みたいに短時間のパートの方が精神的に楽でした。公立保育園のパートですので時給が高めなのと、福利厚生や有給がしっかりしています。 私立園はブラックでした。 保育園以外の就職は夫が反対します。 今までの経験と資格を無視して 未経験の職種ほど、大変な事はない。 仕事を舐めるなと怒られてしまいました。 特性上はマルチタスクを有する職種は 私には向いていない。ある程度経験で 仕事は出来ますが、人の輪に関わるのは苦手ですし、不注意もあります。 保育士は向いていない。職業としては 好きです。園児の笑顔と成長のために 頑張って仕事しています。 仕事を辞めたら、認知症の姑の介護をしろと言われます。今は舅が老々介護をしています。パートを盾に週末やパートの有給を使い、お手伝いとして 介護に参加していますが、メインで請け負いたくない。世間では実子が メインでする話ですが、嫁ぎ先は 昭和時代の考えで停止しています。 夫も介護に関しては他人事。 夫も癖が強いのでアスペルガーかも。 下の子が夫と似ていて、育児も大変。 私はADHDとASD両方あります。 以前の短時間パートと介護兼用か フルタイムで介護から極力逃げるか フルタイムで働くのはしんどいけど 介護ありきの短時間パートも それはそれで大変でした。 100%介護は嫌なんです。 姑のオムツ交換より乳児の オムツ交換の方が全然いいです。 パートはお金が貰える。 介護は無償です。お金貰えても その金で施設行って欲しい。 沢山働くのも精神的にしんどい。 でも介護に染まるのは嫌なんです。 パートが午前中なら午後から 姑の介護やごみ屋敷化の掃除です。 それを問題視すると、同居話が持ち上がるので、現状は黙っています。 ケアマネはいるが、公的サービスを嫌がり、担当はいるだけの存在。 担当者が変わり、今回の人は 事務的な感じで親身的ではない。 事なかれ主義でハズレぽいです。 ともかく、今置かれている現状が辛くてしんどいです。何処に相談したらいいですか?
約書を確認すると、契約期間の欄に更新上限が4回までと記載があります。 6ヶ月に一度更新ですが、この場合2年までしか働けないということでしょうか? 契約期間が延びる場合はあるのでしょうか? よろしくお願いします。
17の週5勤務です。 社保加入したいと思っていたので、 社会保険は入れますよね?と聞いたところ 「入れるかどうか分からないので確認します、今アルバイトで来てもらってる方はみんな社会保険加入してないので分からなくて…」と言われました。 みんなフルタイムではなく、午前中だけとか時短パートの方のようです。 私の場合、会社が入れるかどうかというより国に義務付けられてるわけじゃないんでしょうか?
すが、教えて頂きたいです。 現在、育休中の身で(子供は5ヶ月です)令和5年の4月入所ができれば、5月から復職したいと考えています。 その場合の条件を会社に相談する予定なんですが フルタイムか会社に時短を相談するか迷っています。 主人は帰りが遅いので、ほぼワンオペです。他に頼れる親もいません。 ①フルタイム復帰or時短復帰か。 ②土日祝休みの希望を出すかor水曜休みの旦那に合わせて水曜+日祝休みで希望を出すか(休みが1日でも合えば、家族の時間が出来るかなと思い) もともと自分も水曜休みなので、土日休みの希望より通りやすいかもしれませんが、土曜が休めるかもしれないとしたらそうしてもらった方が良いでしょうか。 もちろん、人それぞれだと思います。しかも読みづらい文章で申し訳ないですが、本当に迷っていますのでなんでも良いですのでお知恵をお借りしたいです。よろしくお願い致します。
が二人辞めました。 一日を通してかなりキツイ人数になってしまいましたが、私は、この人数でやれるだけの事をするしか無いと思ってます。 残業も出来ればやるけど、出来ないときは帰ります。 しかし午後から来るフルタイムのパートさんは「今日は夕方私一人なんだ」とか「今日は一人しかバイトが来ないんだ」が口癖になり、見るからにタラタラやるようになりました。 最後の片付けの作業なども大変だと思うけど、他の人たちも大変で、残業が出来ればやってるし、疲れた素振りも見せずに、みんな協力しながらやってます。 一人しかいないなら、一人で出来る事を精一杯やればいいだけだと思うんですが、いかにも疲れてますみたいな感じが、それはどうなの?と思ってしまいます。 上司のやり方が下手なのかもしれないけど、私って冷たいですか?
回答終了
ないと、2連休がもらえないんですが午前作業終わりならあたりまえのことですか? 朝7時からお昼までですが2連休がなさすぎて体力的にしんどいです。 来月退職するんですが、その月になって2連休がふつうに入っていました
なり、今になってもまだ痛いです。 寝ていて体を傾けようとしたところ、激しい痛みで目が覚めました。 仕事は立ち仕事であり、明日も仕事です。痛みが激しいと出勤もできるか不安なのですが、良くならない場合始めたばかりの仕事を腰痛が原因で休んで大丈夫でしょうか? また、どんな伝え方をすれば良いでしょうか?
ありの週5日勤務って一般的な正社員と同じですけど、何でパートやってるんですか? その情熱や気力をほんの少し就活に注げば今より良くなると思いますが。 期間工だとか、年収の壁があるとか、副収入があるとか、明確な理由があるわけでもなく、ただ単にレジ打ちや軽作業のパートしている中年男性っていますよね。
年働いてた人は花束をもらってました。 役場の会計年度任用職員のなんちゃって公務員で対して仕事はできなかったと思いますが、明日辞めるのがちょっとさみしいし、慣れた頃に辞めますので申し訳ないです。 退職を伝えてから上司は普段より優しくなりました。 一年目では何もないと思いますか?そして最終日はなにかみんなの前で挨拶あると思いますか?毎日遅い出勤のため、朝礼は出てません。所詮パートだからあっさりいつもの感じで挨拶もないのでしょうか。
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