を受けてきたのですが、面接官が交通費をはっきり教えてくれませんでした。 「自宅から2キロ以上の方に交通費を月に3000円まで支給します。」 と言われました。 採用されればその職場まで自動車通勤する予定で、距離は自宅から7キロです。 私の場合、交通費がいくらになるかを質問したのですが 「私は給与計算していないのでわかりません。正社員で距離がありフルで働いている人が最高3000円です。パートさんは週3日ですよね。出勤した日数で変わります。」 ？？じゃあ、一日あたりいくらと決まっているんですか？それとも距離で計算ですか？と聞いても 「さあ、私は計算しないので…。」 と濁されました。答えるのが面倒くさそうな顔をされたのでそれ以上聞くのは辞めました。 ちなみに仕事に関することはすごく詳しく説明してくれましたが、交通費だけはこうして濁されました。 このパート先の時給は、県の最低時給です。 なので、交通費はきちんと聞いておきたいです。車通勤なのでガソリン代も年々値上がりしてバカになりませんし。 こうして、交通費をはっきり言わないパート先ってどう思います？
解決済み
ったので驚きました。パート面接でも、学校卒業〜現在に至るまでの仕事内容・企業・そこに行くまでの経緯って聞くんですか？？ (職歴がたくさんあるので、パート用の履歴書で出したら書いてない部分を根掘り葉掘り聞かれた) フルタイムでもないパートにそんな聞きますか？
務3年→結婚を機に退職しました。 最近パートを探し始めたのですが、現在2件応募して落ちました。 学生時代のアルバイトは落ちたことがなかったのでパートも受かるだろうと緩く考えていましたが思ったより落ちたことがショックです。 学生バイト時代の接客・販売、医療事務の経験を活かしたいと思いカフェとクリニック事務(どちらもオープニング)を受けましたが落ちました。 こちらの希望としては 週3、朝〜17時まで、土日は月2~3日入れる と伝えておりました。 落ちた原因として自分なりに考えましたが ・オープニングで人気 ・平日勤務が人気 ・新婚なので妊娠してすぐ辞めるのではないかと思われている ではないかと思います。 残ってる求人はコンビニ、ドラッグストアですが人気そうで受かる自信がなくなってきました。 これまでindeedなどの求人サイトから応募していましたが、派遣会社に登録した方が良いのでしょうか。。 皆さんどのようなパートをされてるのか
質問と答えもたくさんあったのですが、最後のだけどれがいいのかよくわからず… 店内で大声で泣いて癇癪を起こしている子供がいて、両親も困っています。どのような対応をしますか？ 喋りかけてあやす 店内の試供品などをあげて機嫌を取る 両親にまかせる（両親の困りごとなのでというような書き方だったような。つまり、なにもしないということ） の３つの選択肢だったような気がするんですが、私は両親にまかせるのがいいと思いあとの２つは「いいえ」にしました。というのも、子供二人育てて10年目ですが、癇癪起こしてる子はなだめようと喋りかけると火に油を注ぐ結果になることを身を以て経験済みなので…グズグズ言ってる程度だったら、お買い物飽きちゃったかなとか喋りかけてもいいかもしれませんが…なので、もしそのような場面で何か言わなければいけないとしたら…選択肢にはないですが、親御さんにカゴ（未精算）はレジでお預かりしますので、一度お外に出られますか？戻られたらお声おかけください。かなと思います。でもこれもよけいなお世話なので、実際は両親揃ってるなら一人が外に連れ出せばいいのにな、二人して困ってないで。とか思ってしまうかもです。 結局は喋りかけてあやすっていうのが一番スタッフとしては◎なんでしょうか。 皆さんだったらどうしますか？面接は和やかでしたが、あの質問だけがモヤモヤしてます。
辞める事が決まっており、このことを言ったほうがいいのか迷ってます。 実は勤務場所が同一ビル内です。どうすればいいでしょうか？
回答終了
求人応募後電話にて応募内容の聞き取りがあり、ぜひ面接へとのことだったので本日面接へ。 ↓ 時間通りに来訪するも担当者が取り込み中、取締役のおじさんが対応してくれることになったがそもそも面接に来るのを知らなかった様子。 ↓ ダブルワークのため保険に加入しなくて済む働き方＝扶養内の人と同じ働き方をしたいと伝える。（募集要項と相違なし。） ↓ 20時間、88000円以上だと保険の二重加入になり手続きなどが大変である、どちらにせよ掛け持ちのため20時間より多くは働けないと伝えると、社労士には確認したのか？その認識は合ってるのかと詰められる。 ↓ その場でその会社の社労士に電話をかける。 ↓ 結局出なかったため確認はできなかったが、どちらにせよそれ以上は働けないと何度か伝えても納得いかない様子。 ↓ その後履歴書に記載してある内容を確認、会社の説明、業務内容の説明を受けるが、募集要項に記載の業務内容は人手が足りてるので全く違う仕事を担当してほしいとのこと。 ↓ その後対応を終えて本来面接を担当するはずだった人が来て、最初に受けた業務内容と全く逆のこと、つまり募集要項に記載の通りの仕事をお任せしたいと言われる。（この時取締役は席を外していた。） ↓ 募集要項に記載の勤務希望時間通りに週3〜4、1日5時間程度の勤務希望と話していたが、週1〜2でいいから1日8時間働いてくれたほうが助かると言われる。 ↓ それでも大丈夫と答え面接終了。 上記の一連の流れだったんですが、今までダブルワーク先の面接で同じように答えても全く問題がなかったし、先方も採用にあたり確認不足で割増賃金などは払いたくないだろうしその程度の知識はあると思ってました…。そもそも、少し調べれば誰でも分かるような内容を社労士に態々確認しないし、確認してないのが悪いと責められたのがびっくりで…。帰宅後社労士の友人に確認しましたが、ダブルワークで働く人は扶養内の人と同じ働き方をするのが一般的だし、私の認識は間違っていないとのことでした。 業務に関してもどちらが正しいのかよくわからなかったし、こんな面接は初めてで帰宅後ずっともやもやしています…。 これはイレギュラーでたまたま運が悪かっただけと思っていいですよね？泣 本職でバタバタしている中、業務内容に魅力を感じ楽しみに行った面接だったのでショックが大きいです…
ださい」の2パターンがあったとします。 その違いってなんですか？ また、来週末までだと採用連絡はいつの可能性が高いですか？ 合格の話は早めに連絡がくるイメージがあるのですが。
回答受付中
経験も結婚するまで普通にありました。品出しのパート、サイトパトロールのパートの面接行きましたが落ちました。 シフト自由と記載があったので、週3.4の日中4〜5時間で土日休み希望と伝えましたが、やはり土日休みはあまり希望されないんでしょうか？
験もしたので有利だと思っていました。 面接時間も長くて、採用担当の方は入社してからの流れなども細かく説明して下さり、シフトまで見せて下さいました。 採用だと思っていたのですが、まさかの不採用の電話が。 理由は土日勤務があまりできないのと、朝の出勤スタッフは既にいるからとのことでした。 募集要項には働きやすい環境、主婦さん歓迎、お子様の体調不良での急なお休みも対応、とあったのに不採用。 主婦だからという理由だけでなく、人として何かやらかしたのかと思ってしまいました。 採用担当の方は、とても話しやすくてお客様にも好印象だと思いますと仰って下さいましたが、それも社交辞令ですかね。 もうなんかショックすぎて……。
否に関わらず連絡を下さるとのことでした。(日曜を含み今日が6日目です。) 明日で一週間なので今日一日連絡がなければ こちらから連絡しても失礼にはならないでしょうか？一応ハローワークに確認をしてから連絡をするつもりです。 ちなみに一次の書類選考の結果も５日程度で…と記載がありましたが6日目の夜に連絡がありました。 今月末で今の仕事を退職するので不採用であれば次を探さないといけないので早めに知りたいのですがもう少し待つべきでしょうか…
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