に社会保険適用拡大となりますが、この従業員というのにはパートやアルバイトも含まれるのでしょうか？それとも社会保険に加入している社員が50人以下の場合、対象外となるのでしょうか。 教えていただけると助かります。
解決済み
のため、迷っている求人の仕事があります。 勤務条件 月16日、１日5時間勤務、月収約12万。 年収約150万 扶養を外れるため、国民年金や健康保険に加入することになるので、 扶養内で働くのとあまり変わらなくなるように感じています。 上記の求人先には問い合わせをしましたが、絶妙な求人条件で加入させなくてもよいようです。 社会保険に加入できるパートを探したほうが良いでしょうか？
回答終了
実際のとこ週3、4(4時間)で働いています。 月88000円いくかいかないかのお給料になります。 社会保険には加入したくないのですが、加入条件がよくわからず勤め先の先輩に聞いても人により違う。 ネットで検索しましたが、書いてあることが微妙に違っています。 月88000以上のお給料を3ヶ月以上もらう 週契約が20時間以上 これであっているのでしょうか？ どなたか教えてください。
変更される パートの社会保険に入る条件について、 以下のようになると聞いています。 ○月収88,000円以上（年収106万円以上） ○週の所定労働時間が20時間以上 ○雇用期間が一年以上 ○従業員が501名以上の企業 これらの条件を「全て」満たす場合に加入 私の場合は、パートの年収は106万を超えませんが、 月によって月収が88,000円を超えたり超えなかったりします。 この場合は年収１０６万未満であっても、月収が1回でも88,000円を超えると社会保険加入の対象になるでしょうか。
どを提出して、社員と面談して来月から社会保険に加入してフルタイムで働く予定でした。しかし今日になってやっぱり入れられないと言われました。入れるなら別の店舗に異動が条件と言われました。面談の際はそのような話がなかったです。 皆さんなら異動しますか？夫の扶養内のまま働きますか？それとも自分で国民保険に入って働きますか？（実際今掛け持ちで派遣のデータ入力の仕事もしており派遣先はいつでも勤務していいよと言われています。） パート先に辞めたいと言っている社員が今いてその社員が辞めたらすぐに入れるとは言われましたが、そうなってももうパート先の社会保険には入りたくないと思ってしまってる自分がいます。皆さんならどうされますか？またこのことについてどう思いますか？
らい給料から引かれますか？ 給料は、総支給で16万ぐらいです。
税金を払わないように週20時間に抑えてて雇用契約も一応20時間以内です。 月によっては2週間休ませてもらったりで月40時間だけで給料50000円ほどの時もあったり、先週丸々休んだから今週は多めの23時間などはしていたのですが今月初めて週25時間を１ヶ月してしまっています。その場合社会保険などはどのくらいになるのでしょうか。年齢は18です。再来月位に辞めるのでそれまでにフルで入って貯めておきたいのですが税金などでプラス分、なんならそれよりも引かれるなら抑えたいし、数千円くらいなら…とかも考えてて教えて下さい。よろしくお願いします
のは主婦が旦那さんの扶養に入っている場合で、独り身パートの場合は損にはならないでしょうか？（手取りは減っても会社に半分負担してもらったほうが得？）
。 支払い賃金は大体10万くらいです。 この場合社会保険の加入はしなくて大丈夫ですか？
うに働きたかったのですが、今のペースで働くと156万になりそうです。 月に13万前後の収入を日数を減らして95,000円くらいにすると労働時間で社会保険や雇用保険の加入条件を満たせなくなります。この場合は抜けることになりますか？ ちなみに10月11月の2ヶ月間だけ減らします。一週間の所定労働日数は5.5時間で4〜5日、雇用契約は来年の2月29日までです。契約更新は何もなければ更新される予定です。
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