そうですが、掛け持ちで2カ所で働く場合、どちらも週の労働時間が20時間未満であれば、勤務先の社会保険に加入しないで夫の扶養に入りながら年間130万円までは稼げるということですか? ◆勤務先の社会保険の適用条件(2022年10月時点) 1.所定労働時間が週20時間以上である 2.1ヵ月の賃金が8.8万円(*)(年収約106万円)以上である 3.雇用期間が2ヵ月を超える見込みがある 4.勤務先の従業員が101人以上(厚生年金の被保険者数)の企業であるか、100人以下の企業で労使協定により社会保険加入が合意されている場合 5.学生は対象外である(夜間や定時制など、加入対象となる学生もある) 年間130万ギリまで働きたいけど、勤務先の社会保険に加入して手取りが減るのが嫌です。 夫の社会保険に加入しつつ、130まで稼ぐには掛け持ちでどちらも20時間未満にすればセーフですか?
解決済み
くなり社会保険から抜けダンナの扶養に入りました。今後は働ける日は全て働こうと思うと月88000円を超えます。 あと4か月程働こうと思ってますが、その場合問題ありますか?また、対策などありますか? 4か月88000円以上の収入 年間は103万超えない
回答終了
数22日の場合 パート従業員が社会保険に入るには ①1日の労働時間 ②1月の労働日数 は、どうなるか教えてください。
。 支払い賃金は大体10万くらいです。 この場合社会保険の加入はしなくて大丈夫ですか?
います(ボーナス等含め120万ほど)。 170~180万円稼げば損しないと聞きますが、140万円台ではどう損になるのでしょうか。 子どもに手がかからなくなってきましたが、フルは難しいので、少し時間を延ばすかどうかで悩んでいます。 時給が年数十円しか上がらない為180万まではこの会社にいる限り無理だなと思っています。 150万未満なら配偶者特別控除?も満額で、夫の税金も変わらないなら、140万円台なら社会保険約20万超払ってもマイナスにはならない計算です。 夫の会社は家族手当も扶養内かは関わらず妻がいれば支給されるとの事です。 140万円台ですと、どう損なのか、どういう計算なのかなど分かると嬉しいです。よろしくお願いします。 (3号で十分得しているとかそういう話はなしでお願いします)
月〜金、土日祝GW盆年末年始休) の場合、扶養から抜けないといけないのでしょうか...? 旦那の扶養書類には「月108000円までは扶養可能」と記載がありました。 従業員数101人以上、50人以下の場合でまた変わってきますよね?調べていく程によく分からなくなったため教えてください...。
りました。 今までは主人の扶養に入っておりました。 年金はどうなるのですか? これからは国民年金に加入になるのですか? 教えてください。
ト) 10月から同じように扶養内で働こうと思えばかなり勤務を減らさないといけません。 けど保険をかけてまで働きたくありません(今の職場はいっぱいいっぱい) もしもう一つパートを増やすとして、二つの職場合わせて月8.8万円や週の勤務時間の上限などの決まりを超えるなら、やはり保険かけないといけなくなりますか? そして今の職場にバレますか? やるなら今の職場に内緒でパートを増やしたいです。 希望は 今の職場→8万円(週20時間) もう一つ職場→3万円(週9時間) 程度で働きたいと思ってます
めるということで、12月からマックスでシフトを入れ、1月から社会保険に入れてもらえることになりました。 お給料は25日締め・翌月25日払いです。 この場合、12月分のお給料が1月に入りますが、社会保険料は引かれますか?2月のお給料からですか? また、私は月給制ではなくフルタイムパートなので毎月シフトがバラバラですが、社会保険料の金額はどのように決まるのでしょうか?
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