間は毎回同じです。 社員の人は有給をとっても給料を減らされることは無いのですが、パートの私達は平均賃金で計算されているので日当の半分もありません。 社員とパートでは、計算方法が違うのでしょうか?
解決済み
いと言えば可能なのでしょうか?どう使って良いのかわからないのですが…。
回答終了
います。 パート従業員が10名近くいますが、全員有給がありません。もらう権利があることは皆分かっていますが、誰も先頭を切って交渉しようとしない状況です(私もです)。 どうすれば波風を立てずに有給をゲットすることができるでしょうか。 よろしくお願いします。
務、4〜5日出勤)で勤務しています。 人事の方からは事前の有給休暇の申請は認めない。 使用できるのは当日なんらかの事情で休む時のみと言われました。 就業規則には有給休暇については何も書かれておりません。 パート勤務で事前申請の有給休暇が認められないのはよくあることなのでしょうか?
に出勤する臨時パートです)として契約しました 面接時は週1〜2回との事でしたが、実際は2〜4回です 半年が過ぎパートの先輩から 10月から有給が取れるはずですよ と言われましたが、何日取れるか分かりません 出勤回数は12月末までに126日の予定です 契約の場合だと 39〜78日の出勤回数になります この場合 1.有給の日数は契約に基づきますか? その場合、何日取れますか? 2.新たな有給は何月からスタートですか? 入社の4月ですか?10月からですか? 宜しくお願い致します
働いています。 今年度の有給の日数は1日という事に疑問を感じていたのですが、途中、施設長が変わったので、来年度4月からの契約の話しの際、有給ついて尋ねると 『社労士と相談して改めて提示する』と言ってくれました。 その結果、私の有給日数は5日と告げられました。4月更新時には1年8ヶ月経っているので6日ではないかと思うのですが。 社労士が間違える事があるのでしょうか? それとも私の勘違いですか? (ちなみに契約は4月~3月で、次の4月になったら契約を更新します)
れています。なので日当の半分もありません。 以前居たパートさんから、ここの有給って日当じゃないんですかって聞かれて、やはりおかしいと思い、ネットで色々調べてみました。 毎日同じ時間の勤務なので、平均賃金ではなく日当が正しいと思うので、会社の総務の責任者に確認しようと思うのですが、どのように聞くか考えています。いい案があれば教えていただきたいです。自分的には、直球で有給の金額が日当ではない気がするのですが、私の勘違いでしょうか? 遠回しに、有給の金額と給料が合算して計算されていてよく分からないのですが、どのように計算されてますか? 以前居たパートさんが有給ないんですかって聞いて、そこから有給をつけるようになったらしいので、意図的にいちばん少なくなる平均賃金で計算しているものと思われます。 痛いところをついてやりたいと思います。 どうか皆さんお知恵をよろしくお願いします。
にノーワークノーペイなので休業補償はないという認識ですが、調べたところ有給消化は可能ということで勤務先に確認してみました。 すると、所定労働時間より総労働時間が超えてしまう為有給消化はできないと言われました。 基本的に有給消化するのを断る事ができないと思っていたため、余り納得いってないので詳しい方教えて頂きたいです。 (当時の勤務形態等) ・1年半以上勤めているパート(基本的に週5でシフト制) ・先月の労働時間は1日あたり5〜11時間で元のシフトだと7日間の休日あり。 よろしくお願いします。
トさんは、6ヶ月後から有給休暇で合っているでしょうか? 考えた根拠です。 12.25時間×52週=637時間/年 637時間÷8時間/年=79.6日/年・・働く日数 これを厚労省の表に当てはめると有給休暇は3日間になっています。
した(みる人がいないため子供の休みは休みたい、夏休みは週2.3勤務にしたいということを面接の際にお話しし、OKをもらっていましたが契約上は週4勤務なので8割に満たなかったようです。) 子供が多いため、一人が風邪を引くと全員が少しずつ日にちがずれてうつってしまって休みが長引いてしまったり、、ということもあります。 次の有給まであと半年以上あるのですが、最初欠勤などを知らず週3にしていただいた時があったのと、子供のコロナ(コロナ休暇で欠勤にならない日もありましたが、数日は欠勤扱いになりました)インフルエンザなどで休みが多くなり、すでにかなりの日数休んでいます。 パート先には年明けに週3にしたいと言いOKをもらったのですが、キリのいい4月までということでまだ週4勤務になっています。 夫には、子供が多いんだから有給がつかないことはしょうがないから考えないほうがいい。と何度も言われていますが、今度こそは有給休暇がもらえるようにと週4勤務を1ヶ月続けていたところ私も体調を崩してしまい、子供が体調悪くても子供の心配よりパートのことで不安になって焦ってしまう自分がいました。 夫は夜勤と出張などで週に一回お休みがあればいい方で丸一日働く日も週に1日2日あり、子供の体調不良などの時にかわってもらうことがなかなかできません。 私のように、子供の体調不良などお休みをしすぎて有給休暇がつかなかった人はいるのでしょうか? 休みすぎている自分に焦りと苛立ち、職場への申し訳なさや気まずさで気持ちがソワソワしてしまいます。 (今回も週末と週明け、子供の体調不良で続けてお休みしてしまい、、)
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