で一年目になるのですが、前々から口の悪いパートさんが数名いて、働きづらい環境でした。 仲のいい人には甘やかして、比較的新しい人、移動してきた人、仕事と割り切って必要以上に接っしてこない人には強く当たります。 言っていることは間違っていないですが、仲のいい人には「しょうがないねー笑」 そうじゃない人には「なにやってるの!?分かるでしょ!?ばかじゃない!?」そのあと、他のパートさんと一緒になってずっとぐちぐち。 間違ったミスも、普段から忙しくて起こすミス、誰でもするようなミスです。 それをぐちぐちと言われ続け、自分が間違えたら「あらごめんね〜」とヘラヘラ。 他の人もその人たちがベテランで逆らえないからと、「あの人〇〇でさー、最悪でしょ?」と話かけられると頷く始末。誰1人反論せず、暗黙のルールの如く何もしませんでした。 そして私も一年が経ち、だんだんと社内のルールが分かるようになってくると、その人が間違っていることを言っていることに気がつき始めます。 私よりも新しく入ってきた人に対して、他の人がやっていなかったルールを押し付け、それが出来なかったら怒鳴る。 いやいやと、私は思いました。 私の他に先輩社員はいたのですが、口を出せば面倒、平和的に今のままでいいスタンス。 新しい人は定着せず、こんな職場にずっといるよりかは私が言い返してみて様子が変わるか。変わらなかったらセンター長に。それでもダメだったら辞めようと決心し、昨日と今日に続き言い返しました。 言い方も、「〇〇さん、あの時こう言いましたけど、じゃあこうすればいいんですか?」「〇〇はそう言ってますけど、あの人は違うと言ってます。どっちが正しいんでしょうか?」 また遠くから私の悪口みたいなものが聞こえてきたら「なんて言いましたか?」とキョトンとして聞きます。 また「こんなやり方する人いるんだ!初めて知った!人として信じられないよねー?」とわざわざでかい声で私を非難(大体大したことない)する時は、目の前に立って「それは私がやりました。すみません。どうすれば良かったでしょうか?」と聞きます。 その時のパートさんは適当な事を言っていた為か大体言い返せないか、黙ります。 たまに「あ、〇〇してくれたらいいなって。それだけ。大丈夫だよ」と優しく言ってきます。さっきの態度は?? 感情的にならず淡々と聞くと、そのベテランのパートさんは何事もなく「別に…」と離れていきます。 またなるべく言い返すタイミングは2人きりの時。 こうすると、なんとなく本音で話し合えるかなと思って。 でもそれが悪いのか余計に距離を置かれ、おそらく見えないところで陰口パーティしてるとおもいます。 自分自身、間違っていたら怒られる事は問題ないです。むしろ、間違いに気付けたと思えるからです。 でも、明らかに相手を貶すような悪口や言い方は、仕事に関係ないと割り切ってスルーしてしまいます。 でもイライラっとはします。 このまま続けたら良くなるでしょうか?私はとにかく陰口を言わないと死んじゃう病に罹ってるようなパートさんが嫌で、ここ最近ずっと反感を買っています。 言い方、陰口が良くなるように、何か聞こえたら何?適当に嫌味を言われたら冷静に反論。私を非難する時はどうすればいいですかと改善策を聞く。 まぁ、結局2人きりの時は優しいけど、複数人でいると途端に手のひら返しで私を悪く言います。 ロッカー室で2人きりの時も優しくなってお菓子とかくれます。 多分性格のせいでは?と最近思うようになってきました。結構な年配の方なので、そのせいもあるのかなと思っています。 なにかアドバイスがあれば是非回答お待ちしています。
回答終了
社は入って3ヶ月になります。 シフト制で自分は朝8時頃まで働いて、そのあとパートさんに引き継ぐ形です。 昨日の夜取引先からTELがきて、最近入荷した新しい商品が購入できるかどうか、また価格が知りたいとのことだったのですが、自分と同じ時間シフトに入っていた先輩たちに確認したら「分からないから課長に確認してから折り返そう」と言われ、取引先にもそう伝えました。 課長からは連絡が来ず、結局取引先に連絡しないまま朝になりました。 パートさんが出勤したので引継をしたところ、 「この商品の価格は普通こうだよね?課長は昨日退勤してから休みなんだし、そんなこといちいち課長に確認してたら課長も困っちゃうよ?」 「朝まで商品の納品処理とかなにもしなかったの?なんで余計な残業を増やすわけ?」 上記のような発言をされました。 わからないことがあったらまず課長、はいつものことですし、休みの日でも課長くらいしか質問に答えてくれる人もいません。 (パートは上記のようですし) 朝まで処理しなかったのは先輩から、課長から連絡きたら納品処理(仮)をしてねと言われたからです。 パートさんが「取引先に電話で何聞けばいいかわかるの?」 というので、「これと、これと、あれでいいですか」 と確認したら、 「自分で調べればいいじゃない私は忙しいから」 と言われ、 自分より先に退勤した先輩に確認していたら20分くらいかかりました。 パートさんが「とりあえず納品処理(仮)をやったら?」 と言うのでPCで処理しようとしたらエラーが2回出て20分ロスしました。 そしたら様子を見に来たパートさんに「何で手間取ってるの?そもそもこれやり方わかるの?」 と言われ、「こう登録したらいいですか?」と確認したら「わからないならもういい。こっちも忙しいから。」 と言われました。 次に「結局私達になにをしてほしいわけ?引継のときに使ったメモ(私が書いたもの)だけじゃ金額とか分からないじゃない」と言われたので、 納品処理してないことや電話をかけてないこと、 商品の合計(調べればすぐわかる)などを書きました。 私のミスですが、引継の際に取引先から早めに連絡ほしいと言われていたことをメモに書いていなかったので、今度はそれに対して 「なにこれ?今知ったんだけど!」 とパート二人に言われました。 ここまでで私は残業が45分になりました。 その間なにも業務が進まなかったことに対し 「また無駄な残業が増えたじゃん。夜の時間もっと余裕あったよね。なんでその時にしなかったの。」 と責められました。 また、「なんで私達が電話かけて取引先に謝らなきゃいけないの。」 とも言われました。 以上のパートの言動がパワハラに該当するのではと思い調べたのですが、 私よりもっと酷い事例しか載っていませんでした。 分からないからといって何もしなかった自分にも落ち度はあるかと思いますが、 それにしても八つ当たりしすぎではないかとも思ってしまいました。 職場のハラスメント相談窓口もありますが、人事に言ったところで人手不足のうちの部署からパートさんがいなくなることはないと思います。 (パートさんは課長に一度注意されたことがあって昔よりマイルドな言い方するようになったとは聞きましたが、この調子です) ただ聞き流すしかないんでしょうか。 自分はどうしたらいいと思いますか? 出勤するたび毎日涙が出てきます。
た。(私もパートです) 基本的には良い人なんです。 ですが、連絡先を交換するようになってから「すみません!今日子供が熱出しちゃって休むので上司さんに伝えといてください!」というな欠勤連絡までしてくるようになりました。 もちろん自分で連絡して!私からは言わないからね!と毎回伝えてはいますが、それでも必ず私に連絡してきます。 当然、私は何も伝えていないのでA子さんが休むときはいつも上司がA子さんへ連絡をしています。 何が1番の疑問かというと、A子さんは絶対私が欠勤報告をしていないという事に気が付いているのに「なんで伝えてくれないの?」など責める様な事を言わず平然と過ごしている事です。 事務所が小さいので上司がA子さんに連絡している時の会話も聞こえてくるのですが毎回「なんでいつも連絡してこないの?」等、注意を受けているのに自分で連絡する事もなく私に何か言ってくるわけでもない。 最初は上司も「おぉ、そっかそっか!お大事にね!」と穏やかに言っていたのが、最近は「これで何回目?良い加減にしてすれますか?」とちょっと当たりがキツくなってきています。 それでも、A子さんは私に「休むって伝えてください!」と連絡してきます。 それに対して私は「伝えません。自分で連絡してください」と返す。A子さんは何を考えているのでしょうか? それ以外は、至って普通の方で仕事もテキパキとこなしてミスもないのです。 本当に、この休み連絡だけが私には全く理解できません。
解決済み
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週3回ですが もう2年目です。 ずっと同じ事をしている 何時に終わらないとダメ 自分の勤務時間を分かっていても終わりません。 他の方は全員1時間半~2時間で終わる仕事です。 (今日は終わりますか?) と聞かれたら 終わります と答えるのに終わりません。 社員は何も言いません 諦めているのか他のパートに手伝うように振ります。 他のパートにどうすればいいか?早く終わるか等アドバイスも聞いてきたり こうした方が早いとアドバイスを出してもしません。 なのに聞いてきます しないのに、 終わらないのでその方の手伝いをしなければならなくなるのですが 皆、他のパートさんは仕事量が多く手伝うと手伝いをした方に負担やもっと早く動かないといけなくなり手の遅いパートさんの存在を疎ましく思っています。 本当にゆっくりでイライラするぐらいです。 口はよく動くし自分に関係のない話を聞いており笑ったりしてます。 皆の迷惑だから辞める辞める と言ってるのにやめません。 よく言います。 2年間もずっと同じスピード 終わらない 工夫や 学習をしない こういう人はしんどいからわざとゆっくり仕事をしているのでしょうか?
から、あきらかに美人パートさんを意識してファッションや髪型を真似しだしましたw それだけじゃなく、美人パートさんがやっている習い事なども前からやっていたかのように真似したり、家族仲や夫婦仲が良いと聞けば、自分も負けずに家族仲良しアピールする始末。 前は旦那の悪口言ってたくせに… そして美人パートさんに近づいては聞いてもいない自慢話をしてマウントを取ってるのが傍から見てもバレバレ。私や他のメンバーにはマウントとらないのに。 それでも美人パートさんは笑顔で聞いてあげてるのが哀れです… このマウントおばさん、どういう心理なんですかね? 見ていてこちらが恥ずかしいです。 5頭身だし身につけてるもの全て中古ブランド品で必死なんだけど、どう頑張っても美人パートさんにはかなわないのに自分が同等だと思っているんでしょうか? ちなみにマウントおばさんは50代後半です。 この年代(アラ還)のおばさんって謎に自分に自信があって負けず嫌いな人多くないですか?
( ᴗ_ᴗ̩̩ ) 私は高3で通信制の高校に通っています。コンビニでのバイトで時間は朝8時からお昼くらいまでです。 バイトは2月に始めたばかりで、そのパートの方は自分の母親と同じくらいの年齢です。 始めたばかりの時は出勤時に挨拶した時も普通に返してくれていて、分からない時に質問しても普通に教えて貰えていました。 でも先月あたりからだんだん私への態度が明らかに変わってきていて、挨拶しても無言、補充する時のタバコを持ってきてくれる時も投げるように置く、話しかけても無視に近い対応…それ以外にもありますが私には本当に心当たりがなくて、逆に当たり障りのないように過ごしていたつもりです…(;_;) こちらからの挨拶は絶対する、なるべくハキハキ喋るなど当たり前のことは全てできていると思います。 あと自分で言うのもなんですが、私は気をつかえる方だと思っていますしまだ大きなミスなどはしていないので、ただ単に入ってきたばかりのアルバイトという立場の私のことが気に食わないのかな…などと思っています… 唯一、オーナーさんやその奥さんたちからはとても良くして頂いているのでそこだけが救いってかんじです。 それに最近、たまたまお店の口コミを見たらそのパートさんの悪い評価が付けられていて納得してしまう部分もありました。 前提として私はバイトを辞める気はありませんし、何を言われてもされても挫けず頑張ろうとは思っています。でも辞めずに働くのなら辞めるまで、ずーっと顔色を伺いながらバイトしないといけないのかなぁって思ってしまって考え込む時間が増えてしまいました…т ̫ т ちなみに私は週4〜5ほど入れて貰っていて、その方は週6で出勤されているので私がバイトの日はほとんど一緒になります、 そこで、このようなパートさんへの正しい対応?接し方?的なのを教えて頂ければ幸いです。長文失礼致しました(^, ,^)
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こんにちは、私はスーパーでアルバイトをしている女子大生です。バイト先の男の先輩が、パートさん何人かとインスタ交換していることを知りました(どのような流れで交換することになったのかは知りません)。パートさんは10年近く働いているのですが、バイトはその先輩と交換したのが初めてらしいです。 私は、仲良くなった人としか交換したくないし、パートさんとはインスタで繋がるような未来が見えません。 みなさんは、職場、バイト先でパートさんまたはバイト君などと交換してますか?結構仲良くないと無理ですよね、、
でも何か根に持ち 自分の気が済むまで家族や周りのパートの人に言ったり 周りがおかしいと感じる程根に持ち続け 本社にも連絡する様な人って何かの精神的な病をもっているんですか?
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。 ところが給与明細では有給休暇の日の給与が8時間分付いていませんでした。 責任者の私が会社に問い合わせた所「有給休暇は満額はらいませんよ」「税理士に頼んでやって貰っているので」 初めてこんな事聞きました。 こんなのありですか?
もうすぐ雇い入れから6か月経つ人がいます。 私は有給休暇がつくのが出勤率8割という事を知らなかったのですが(関係なく付与されると思っていました…) そのパートさんの出勤率が6割程度です。 それもあり、会社の方でパートさんに辞めてもらうような話をするか検討しているとの事でした。 私の部署がなんとか現状の人数で仕事はまわしていますが、なかなか休みが取りづらく、そのパートさんが最悪会社に残るとなれば私の部署という事も話として出ているけれど、どう思うかと上司が話してきました。 ただ、休みが多いパートさんなので、私の部署の人が休みたいと言った時に急に休むとなる可能性は高いので、むしろ今と変わらないだろうし、正直メリットがないと思ったのでそう伝えました。 ちなみに聞いたところ、そのパートさんのここ半年の休む理由は子供の体調が悪い(保育園に預けられない・実家にも預けられない)のが9割で、あと自分の体調が1割です。 一番休んだ時で20日出勤のところ8日出勤(12日休) 来たのが多い月で月20日出勤で16出勤(4日休)といった感じでした。 今までパートさんもですが社員の人も含め、そこまで休む人がいなかったのでよくわからないのですが実際、出勤率6割くらいの人たちってどれくらいいるのでしょうか? またこのような状況だと辞めてもらいたいと思う会社は多いものですか? 会社の職種にもよるのでしょうが結構、休みが多い人でも会社側が辞めさせず勤めている人が多いのであれば上司にメリットないように話してしまいましたがちょっとモヤモヤしています。 ただ、他の同じ部署の人も聞かれて私と同じような返事をしたと言っていたのと、もう1つの部署でも聞いていたようなので、私の意見だけで何か決まる訳でもないのですが、なんとなく気になり質問させていただきました。
61~70件 / 109,114件中
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