を理由に滅多に入浴介助をしませんしレクは全くしません。介護記録を理由に座る仕事が多いです。 今日はあまりに後輩の負担が大きいと思ったので（午前と午後の入浴介助、送迎、その後に掃除）、私がインスタをあげる仕事の前に掃除をして後輩の負担を減らそうとしたら、先にインスタをしてと言われました。 今日は後輩が大変だと思い…と言うとどんな内容でも仕事は仕事だから掃除も後輩がやる、だからあなたは自分の事をやって、と言うような内容で返されました。 しかも私の言い分が気に入らなかったようで、その後ガタガタドンドン大きな音を立てて仕事をしていました。 それは座る仕事だったから言えるのではと思います。私たちは一日力仕事をしてヘトヘトなので少しでも分担したら楽になるのに、と悲しくなりました。 しかもインスタはリーダーがSNSに疎いからと言う理由で代わりにやっているのです。リーダーの言葉通りに返すなら、早くSNSを覚えてあなたの仕事をしてください、です。 負担を分け合うっておかしいですか？介護記録をダラダラやらずにテキパキと終わらせてみんなで掃除し、空いた時間にレクの準備をして持ち帰り仕事や身体の負担を減らしたり、仕事の話をしたほうが有益かと思いますがおかしいですか？
回答終了
めたいと思い上司に話をしました。人手不足だし、生活相談員が抜けたら成り立たないということで退職はだめだそうです。本社も同じ考えとのこと。 代わりがいないからって別に留まらなければいけないなんてことないですよね？ いっそ上司と喧嘩すれば辞めさせてもらえるかな？なんて思い始めました。
解決済み
いまだに業務の役割分担が出来ず、一部の人に仕事が集中してしまっています。新しく入った職員に仕事を教えることもなく、まずは慣れてもらうという上司からの指示、しかし新入職員はぼーっと立っているのみ、 勤続年数が長い人がテンパっている状態です。 そのため仕事が時間内に終わらず残業。 上司は残業減らすように言われるのですが、人を上手く使いこなせていない結果と考えますが、上司はそれを否定。 昨年は赤字だから今年は、と利用者をどんどん増やし、現場はパニック、数字しか見ていない上司、転職も視野に入れてますが、何か改善できることがあるのか、ご教授お願いします。
のが適切でしょうか？ 主なクレームの内容ですが。 ・ 母が笑顔で帰ってきません、もっとみんなが笑顔で居られる場所にして下さい ・特定の子だけ褒めるのはやめて下さい、周りの人は良く思いません ・母はこのレクが嫌いなので他のレクに変えて下さい ・母だけ別のレクをやらせるのはやめてください ・回想法など母の過去について聞くのはやめてください ・ 競い合うようなレクは母が気にするのでやめてください ・レクを急に変更しないで下さい ・母の前で他の人と話をしないで下さい ・車内で母に話しかけるのは止めて下さい ・お風呂は一番に呼んでください ・送迎は〇〇時丁度に来て下さい ・送迎が早く&遅くなっても周囲で停車し待つのはやめて下さい ・男性が嫌いなので男性スタッフに話しかけさせないで下さい ・母にあまり話しかけないスタッフ（男性）がいるのでもっと話しかけさせてください ・以前にも伝えたはずですが〜（上記の繰り返し） ケアマネからは改善して下さいあなたの所はどうなっているんだ！？とお怒りの電話がかかってきます。 あれこれ言う割には他のデイに移る気は全くありません。 今度拠点会議で改善案1人10提示するように言われたのですが全く思い浮かびません。 どう対処するのが適切だと思いますか？
が悪く？ 冷房も19℃でも全然効かず、とっても暑い、蒸し暑いです。冷風機も使用していますが、ダメです。 脱衣室は日によっては、湿気がひどく床もすぐに湿気で濡れてしまいます。 他の施設の方はどのような対策をされていますか？ 首にかけるファンや、冷たい首掛けのやつなど、使用されている方はいますか？ 他にも何かこれしたら、すごい暑さ対策になる！っていういい案ありませんか？
日が時々あります。 利用者さんを連れていき、食べるのを見守ったり、トイレに連れて行ったり、歩行介助などをするのですが、座るならジュースでもいいから注文しでくださいと、店側から言われていまして、ジュースを注文しました。自腹です。毎回です。 そんなものですか？なんか自分で払うの納得行かないんですが、仕事はしますが、別に行きたくて行くわけでも、飲みたくて飲むわけでもないのに。 経験者の方、うちの職場ではこうだよとか教えてもらいたいです。他にも色々あり辞めようかどうしようか悩んでいます。
います。 管理者が病気になり長期で休むことに。 その管理者がほぼ一人でまわしていたようなデイサービスです(宿泊可能）。 先日実績や請求等書類を見ましたが、何がなんだかさっぱりわかりません。 別のところからヘルプでやってくれましたが、私も全てできるようになりたいと思いました。 いろいろ調べていたら、ユーキャンなどの通信講座で介護事務という資格を見つけました。 取得して意味があるのでしょうか？ どのようにして実績など学べばよいのかわからず困っています。 ケアマネとか相談員とかいろいろ資格がありますが、自分にできることはチャレンジしたいと思っています。 社員として、運営として何が必要か、どこで教えてもらえるのかわかる方いましたら教えてください。 helpできている方は実績をやるのに精一杯なので教えてもらえる時間がありません。 よろしくお願いします。
ます 元々１ヶ月となっていた支援ですが、まさかの延長(＋１ヶ月) (こっちと向こうで上手く伝わりあってなかったみたいね〜と言われたのでイラッとしました) 私はとりあえず承諾しましたが、少し条件をつけさせて頂きました ①週3日が支援、週2が元のデイサービスに戻る ②送迎は添乗のみ(道が覚えられない為) すると、今日になって 「悪いけど週5入ってもらう週が2回あるからね もしらしたら別のとこでも週４になるかもしれないから宜しくね」 と言われました。①がほとんど無くなりました 約束とは何だったのでしょうか 噂だと他のところにも支援に行かされると… もうこんなところ居られません。 どうすればいいでしょうか。
す。 帰りの車にのってもらう際、ネチネチ職員さんの車に乗る利用者さんを乗せていたのですが、ネチネチ職員さんが紙に書いてある席順と違うところに利用者さんを乗せていたので、他の職員さんが私に「この利用者さんここでいのかな？」って聞いてたのですが、「〇〇（ネチネチ職員）さんが乗せてたのでわからないですけどいいと思います。」と伝えたらネチネチ職員さんがきて「そこでいいです。」と言ってくれました。「下ろしやすいように変えてるので大丈夫です。」と言われてそれは前から知っているけど「わかりました。」と返事しました。そこから送迎が終わるまで、「〇〇さん（私）はわからなかったですよね。運転手が乗せやすいように変えているので。」と何回も言われ、近くにいた何人かの職員さんに「別に載せ替えてもいいですよね。」確認もとっていてしつこいです。ほかの職員さんはその職員さんはいろんな職員さんにもガメついていたと教えていただきました。 また、モニタリングを最近やりはじめたのですが1時間で4件しかできなかったときに、「まだ終わってないんですね。ふっ」みたいな感じで鼻で笑ってきて遅いのはわかっているけどそんな言い方しなくてもと思いました。挨拶しても返してくれるとかと返してくれないとかもあるし、自分からは他の人にも挨拶も全くしないです。ほんとにネチネチ言われるのが嫌でなるべく関わらないようにしてるのですが、関わる時があり何かその人の気に入らないことがあるとネチネチいってきます。ストレスです。どうしたらいいですか。他の職員さんにも年が離れているのでなかなか悩み相談とかもいえないです。気にしないでいる方法教えてください！
活相談員をしている者です。先日、防火管理者（施設長）より、火災の避難訓練の計画をネットで調べて作ってねと頼まれました。私は防火管理者の資格は持っていませんが、資格がなくても避難訓練の計画を作っていいのでしょうか？
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