「ディレクター」を含む質問（7ページ目）

ディレクターとプロデューサーはどう役割が違うんですか？。 アシスタントディレクターはディレクターの指示を実行して役者とかに伝える役割ですか？。

ーはディレクターの指示を実行して役者とかに伝える役割ですか？。

ディレクターとプロデューサー。 将来、テレビ番組やドラマを企画、演出する仕事に就きたいと思っています。 きっかけは、友達の誕生日にドッキリパーティを企画し...

きたいと思っています。 きっかけは、友達の誕生日にドッキリパーティを企画したことです。 とても楽しくて、 将来こういうことしたいなぁと思いました。 その時は企画、買い出し、配役（ドッキリの）まで全部やりました。 いろいろ調べて、ディレクター・プロデューサーの仕事が一番近いかと思ったんですが、どっちに就けばより自分のしたいことができるのかが分かりません。 仕事内容など、どんなふうに違うのか、教えてください。

テレビのディレクターって高い編集能力って皆あるんでしょうか？ 自分はとある映像制作会社（ネット媒体）の編集マンをやっていたのですが、 元テレビディレクター...

作会社（ネット媒体）の編集マンをやっていたのですが、 元テレビディレクターの方が入社されました。編集もさぞ高いスキル何だろうと思っていましたが、頼んだ作品を見ると、そこまで大した編集技術はないように感じました。 結構修正も多かったので・・・ おそらくテレビの場合、ディレクターが粗編だけして、あとはオペレーターに任せるって流れなのでしょうか？

英雄教室の短いタイトルを読み上げるか読み上げないかについて考える仕事なのはチーフライターか、ディレクターか、キャラデザイナーか、美術デザイナーか、撮影ディ...

ライターか、ディレクターか、キャラデザイナーか、美術デザイナーか、撮影ディレクターか、作曲家か、プロデューサーか、 サウンドディレクターか、サウンドメーカーか、レコーディングスタジオのどれだと思いますか?

葬儀屋と葬祭ディレクターの違いを教えてください。

ADとディレクターってどう違うんですか？ ADはどんな仕事でディレクターはどんな仕事？ ADってめっちゃ働かされる割に給料安いんですか？ またADになるに...

仕事？ ADってめっちゃ働かされる割に給料安いんですか？ またADになるには大学出ないとなれませんか？ あと、芸能人についてるスタッフも、なるのは難しいんでしょうか？ いろいろ質問させて頂ましたがお願いします

将来AD(アシスタントディレクター)になりたいと思っています。ADになる場合ディレクターになるというのをネットで調べた時によく見かけるのですが、ADのまま...

レクターになるというのをネットで調べた時によく見かけるのですが、ADのままでいるのは難しいのでしょうか。

WEBデザイナースクールを卒業し、転職活動をしている20代前半 男です。 私は将来的には独立を目指し就職を考えております。 就職活動をしている時に「ナイト...

来的には独立を目指し就職を考えております。 就職活動をしている時に「ナイトワークの広告制作ディレクター」と言う求人を見つけ応募をしようか迷っています。 こちらの求人に応募をし就職した場合、独立できる職種なのか正直わかっておりません。 簡単にどの職種でも自分でするのは難しいと思っていますが独立を目標に就職活動をしてるので心配です。 具体的な仕事内容は、 「取材、撮影」「企画、構成案」「広告コンテツ作成」「制作ディレクション」「効果検証」です。 詳しい方、以前働いていた方教えていただきたいです。

現在フリーランスのWebデザイナーをしています。これからの自分の方向性について悩んでいます。 4年制の美大→制作会社10年以上勤務→出産を機にフリーランス...

んでいます。 4年制の美大→制作会社10年以上勤務→出産を機にフリーランスという流れで、子育てしながらデザイン兼ディレクター業務をさせていただいています。 ありがたいことに現在は仕事が尽きることなく、毎月の収入は安定しています。 ただ、やはりフリーランスなので将来の不安はあります。年齢ももうすぐ40歳です。自分の希望としてはこのまま死ぬまでデザインをしていたいのですが、自分はそこまで優れたデザイナーではないので、いつかは若い人に仕事をどんどん取られていくのではと思います。 このままフリーランスデザイナーとして居続けていいか、もしくはなにか別の道があるか、ご意見をいただけたらと思います。 提携会社から数年後に子育てが落ち着いたら正社員にならないかという話もいただいています。

新人一年目なのに上司に放置されます。 webディレクターですが、そんなものなのでしょうか 長文、乱文ですが読んでもらえるとありがたいです。 基本的にミス...

しょうか 長文、乱文ですが読んでもらえるとありがたいです。 基本的にミスがわかるまで上司から何のフォローもありません。 私もできる限り報告しますが 報告が朝礼のタイミングしかない それを逃すと質問に答えてもらえない（答えてもらえても数時間待たされる） 私自身、未経験分野が多く基本的なフローを知らないので見落としやミスをしていることに気づけない ミスした後にしか自覚できない 上司から案件について一切の引き継ぎがない（過去のやり取りやお客さんの性質など） それに加え すでに業務が多くストレスがすごいです。 少し愚痴をこぼしたら涙が止まりませんでした。 1会社から5人の担当者のメッセージがバラバラに来ます。 いつも前もって連絡せず、差し込みの依頼ばかり&急な失注が発生する（先方都合）などで社内スケジュールの調整でとても疲弊しています。 社内の制作陣、特にエンジニアからは私がミスした時のあたりがキツいです。 また 月10件以上の制作物の運用 新規LPのディレクション（グループ会社のフォロー） 上司の業務フォロー 提案資料など 同時進行しています。 どの案件も納期が短いものばかりです。 上司は大型案件を数件をやっていて 運用や細かな仕事は全部私に回そうとします。 週一回フィードバック会がありますが 何も見てくださらないので 私から業務報告〜振り返りまで書きそれに対してフィードバックされています。 正直、その問題が発生する時に私の業務フローに対してフィードバックしてほしいので、このフィードバック会が意味をなしていないと感じます。 先輩に何度ももう少しフォローしてほしいとお願いしても、「俺はディレクション教えてもらったことないから」としか言われません。 その先輩は5年以上キャリアのある人でデザイナー上がりです。 私は他業種から移った未経験です。 同じやり方（放置）で私もできるとなぜ思われるんでしょうか。 基本的な色彩なことやUIの型など勉強して来ましたが、実践のディレクションに関しては未経験なんです。 この放置される状態は、どの会社も同じなんですか？ せめて上司から報告をしろと言ってもらえたら 私も問題点や業務フローの注意点が整理できるようになると思うのですが、、 上司は私がどのように働いているかも確認もしようとしません。 一度なぜかと聞いたら、「手取り足取り教えても意味がない」と返されました。 手取り足取り教えて欲しいわけじゃなく、管理をして欲しいだけなんですが、、 どうしたら上司のやり方を変えられますか 1人で成長するにも限界があります。 よろしくお願いします。