日1日と土日2日間）働いていました。 平日は10:00～19:00の8時間勤務、土日は10:00～20:00の9時間勤務です。 最近ダブルワークをし始めてB社をメインに働こうと思いA社の出勤を週1日（土曜日）の9時間勤務に変更してもらいました。 B社では平日、土日ともに6.5時間を週4日（26時間）か5日（32.5時間）で入っています。 B社に週4日間入った場合A社の出勤時間と足しても35時間なので週40時間を超えることも無いのですが、B社に5日間入った週はA社の9時間勤務を足すと41.5時間で40時間を超えてしまいます。 今は40時間を超えないようにA社の勤務時間を7時間にしてもらっているのですが、もしA社の勤務時間を9時間にした場合割増賃金は後から契約したB社に支払い義務があるということでしょうか。 1日の勤務時間が9時間のA社になるのでしょうか。 出来れば今まで通りA社で9時間働きたいと思っているので割増賃金の事をご存知の方が入れば教えて頂きたいです。
回答終了
務日数と時間は長いが、B社の方が時給が高く、月の収入はB社の方が高いとします。 国保と国民年金で、社保ではない。 どちらがメインになりますか？
月によります。 もう少し稼ぎたくBに応募して、週1〜2回働くことしました。 どちらも88000円越えない働か方は、今後年末調整や確定申告でどう動けばよいのでしょうか？ Aはフルタイムは見込めず、今後の給料もそのくらいの金額が妥当です。 よろしくお願いします。
ト先Aとします）をスタートさせる事になりました。雇い主には面接時そのようにお伝えしております。 そのため、健康保険や年金は主人側で完結するため、 そちらの事業所には「雇用保険」のみお世話になる予定です。 これまで扶養内で働いたことがなく、扶養内での10万位内の手取りにて、生活が回るのか感覚がありません。 来月1月から働きますが、もしかしたらお金が足りないな、もっと働きたいなとなる可能性もあります。 その時は金額的にはみ出したとしても、（追加で夫の保険に追加支払いをして）扶養を抜けようと思っています。 ●そこで質問なのですが、 既に決まっているパート先Aに【扶養内で働きます】と言っておきながら、ダブルワークした場合、何かの申請時にパート先Aにバレてしまうことはあるのでしょうか？ 今回の質問は、扶養が外れたら云々ではなく、 あくまでパート先Aへの扶養内申告について、隠してダブルワーク出来るかについてです。 お詳しい方、教えて頂けますと幸いです。
解決済み
働いていたらしくまた雇ってもらえたとのこと。 元気でいい人ではあるのですが、歳だからわからない、難しい、今までやった事ないから、、若くないから、、というセリフが本当に嫌なんです。 若くてもわからないこともあるし、できないこともあります。頑張ってできないのであればいいのですが、何かする前に言うと、できない時の言い訳みたいで、イラッとしてしまうのです。もちろん年輩だと言うこともわかってるのですが、そのセリフは仕事場ではおかしくないですか？と、心の中で思います。 給料貰いにきてるのだから言い訳から入るのは、年齢関係なくおかしいですよね？ ちなみに本業は介護職です。 ほんとに困ってる人は助けたい派ですが言い訳する人には年齢問わずイラッとしてしまうことに気づきました。 私は、冷たいですかね? 勤務時間が違うため私が先に帰る時に、暖房熱かったら消してねって伝えたら、え？わかんない、今までやったことないんだから！と、大して難しくないと思うような内容でも、今までやったことないからわからないと言うセリフがでて、理解できません。 スイッチの切り方教えましたが、教えるのは嫌じゃないんですけど、出てくる言葉がいやなんです。 どーやってやるの？とかならイライラせず教えれます。 おばちゃんは、ほんとに私は何もできないから、みんなに助けられてるから感謝とよく言うのですが、私はこの人みたいに、感謝できるのはいいことだな、と思う反面、その言葉を、職場で聞くと言い訳に聞こえてしまうのです。できなくても許してって、言われてる気がする？気のせいかな？ 私はつめたいですかね？ この言葉が気にならなくなるにはどーしたら、いいですかね？ちなみに、おばちゃんができないから嫌とか失敗したから怒るとか、それはないです。失敗しても怒らない自信はあります。 私の気持ちがわかる人ってどのくらいいるのでしょう？皆さんなら何も思わないですか？私の考えすぎでしょうか？
ました。もう1つの職場は1つの場所より 残業できるので体調を崩さない程度に働いてます。 ダブルワークをしてる場所の方で着替えてると ロッカーお隣の階が違う女性と世間話をするように なりました。その女性は自分より年上の方ですが ダブルワークしてる てことを話た時から 「そんな稼いでどうするの？」「若いていいわね〜」と一週間の間に3回は会うので毎回言われます 3回くらい同じことを聞かれてるけど普通に 返事すればいいのかなと思ってたのですが 頻度が毎日なので貯金する為に働いて生活の為に 働いていけないのかな。と思うようになりました その女性の名前は知りません。その女性に 迷惑がかかってしまうのでしょうか、、 毎日言われると嫌になり、時間をずらして来ても 遅刻するといけないのでシカトしたらそれこそ ダメなのか仕事中ミスをしてしまいました、、 気にしないようにするべきでしょうか
持ちしようと考えています。 もし、両方の職場で掛け持ちがバレたくないと思っていても、両方の職場から年末調整の用紙を受け取ることになりますよね？ 書き方次第で掛け持ちがバレないということはわかりますが、年末調整の用紙をもらう際に、「掛け持ちしていて別の方で年末調整をするから、用紙は提出しない」と、用紙がいらない理由を話さなくてはいけず、そこでバレてしまうのではないでしょうか？ それとも、「別で年末調整するからいらない」の理由の他に、何かいい断り方があるのでしょうか？
。130万いかないくらい。 108000円以内で一カ月働いてます。 あと一つ増やしたいのですが、月5万程のところ探してます。 両方108000円以内だと保険とかどうなるのでしょうか。両方合わせたものが年収になるんですか？ だとしたら、２つとも108000円こえてなくても保険に入れるのですか？２つ合わせると108000円はこえてきます
くなり辞めました。もう一つのほうは、週2の7時間前後で不景気でシフト入らない感じでお金にならないです。 毎月の支払いもあり、国保の支払いが出来ない事態です。減額だけでもなるなら助かるので、詳しい方がいたら教えてください。昨年は、収入があっても正月明けから収入減で。貯金もなくなる寸前。分かる方、宜しくお願い致します。
している方が増えていると聞いて自分も考えていたのですが、本業と副業を合わせて週40時間の労働時間を超えると割増賃金が発生すると知り断念いたしました。 この40時間の壁ですが、実際に副業されている方はどう乗り越えているのでしょうか？ ①40時間を超えているがおかまいなし ②本業副業合わせて40時間以内で働いている ③40時間は超えているがどちらかで割増賃金で設定している 自分のケースだと本業ですでに40時間を超過して、かつ割増での契約は今の勤め先、これから探すバイト先でも難しそうでした。 よって①しか道はないのですが、年末調整でバレるのを恐れ断念しました ※副業は問題ないが割増賃金の件で刺されることを恐れています。 ダブルワークのかたはやっぱり③が多いのでしょうか？？ 余談 収入アップをしたくてダブルワークをかんがえたのですが、結局働く時間に上限があるって、どうしようもなくないですか。。
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