性を発揮するには、 多様な個性を持つメンバーのポテンシャルを活性化して、 新しい価値を創造する事が出来るリーダーと考えて良いでしょうか？
解決済み
に溶かしたら、就活に置いてけぼりにされた25卒です。 福祉職はお世辞にも給料が高いとは言えないので、マイナビで一般企業を見まくっていたら不動産管理業務に興味を持ちました。地域に根付いている感じと、多くの企業に向き合えるという点と、バリアフリーな接客を浸透させたいという思いがあります。 「不動産管理 就活」とYahooで調べたら宅建が有利なんですね。そりゃ社福士は役立ちませんが、宅建とかTOEICとか取っておけばよかったなぁと思います。 福祉職は好きなんですが、やっぱり薄給は見過ごせません。東京か神奈川で一人暮らししたいし、もしかしたら子育てするかもしれない。 そこで、どれがいいかアドバイスください。 ①なんとか不動産管理の内定を貰う 【メリット】 地域に根付いたマーケティングが学べる。 企業を支えられる。 実践的なバリアフリー、ダイバーシティについて広い視点で考えられる。 【デメリット】 資格が自動車免許(しかもペーパー)しかない！！！あと高校生で取った英検２級。(英検準1級は6回落ちて挫折しました。TOEIC520) 極めたものもない！！！選考の時点で受からない！！！ 【質問】 受かる人の特徴かつ、私にも当てはまりそうな特徴ありますか？ ②高給の福祉職を探す 【メリット】 資格が生かせる、めっちゃ有利。 人生に寄り添える。人から頼られる。 社会福祉事業団だと直接支援ある。企業数と求人数少ないけど絶対にこの辺は受けるつもり。 【デメリット】 公務員福祉職は直接支援ができない 公務員福祉職は来るケースがクソ重い 生活保護業務は理性と感情の戦いがすごすぎて嫌いになった かといって民間の福祉系企業、社会福祉法人で高給は今のところ見つからない。 【質問】 オススメの高給福祉職ありますか？ 以上です。もう人生いやだ。 よいお年をお過ごしください。
にご質問なのですが、実際働いてみて困った点とか、 逆に純日本企業と違い良かった点とかありますか？ ダイバーシティの環境下での仕事は個性が尊重され個々の能力が発揮しやすいですか？
スカート (パンツ)とか男女の性別による二元化が嫌で、 LGBTなら自分の心に合った服装で就活の面接を受けることを認めてほしいといったニュースを目にしました。 これはTPOや社風に合う合わないなどで雇う側にも選ぶ権利があり、ジェンダー差別やダイバーシティ等とはちょっと違うと感じてしまいます。 雇ってもらいたいなら、服装ぐらい入りたい会社が求める服装に合わせればいいのにと思ってしまうのは、いまの時代では間違っているのでしょうか？
直言ってダイバーシティだなんだ各社努力しているといいますが、 制度をとりあえず作っただけですよね？ 時短勤務で頑張って育児と仕事を一生懸命されている女性先輩を見て、 20代後半の男後輩が、仕事を舐めてる。女はいいよな。的な発言をしていました。 40代のおっさん上司が言うならまだ、20代までこんな考えかと ガックリしました。 産後の女性が継続して働けないのは、こういう職場の男連中の陰口に気付いてるからってことは 男連中は気付いてるんですかね？ それか、迷惑で辞めて欲しくてわざと聞こえるように悪口言ってるんですかね？ 女性が働きやすい環境の敵は制度じゃなくて、 男性社員の考え方や会社の中途半端な女性の取り立て方だと思います。 どう思いますか？
が、そのハンディーの人は、人の気持ちや言葉も分かるし、字もかけて仕事も考えなくてできる単純作業だったら普通に出来ます。ですが少し考え込み易い所があり、たまに仕事中に何していいか分からなくてウロウロしちゃうくらいなのですが、上司なので話を聞いたりとか(前任からの引き継ぎでちゃんと聞いてあげないと仕事しない、帰ってしまう)してたのですがある日からバックヤードで私が仕事してると仕事にならないくらい話しかけてきたり(仕事に関係あるものだったり無いものだったり)、恋愛系の話題を出されたり、、この間は上がるタイミングがたまたま重なって私の方が先に職場出たら追いかけてきて。、。 その何日か後にはハンディーは休みだったのに、2回も職場に来て管理職に追い返されてたのですが、1回目の時に店のちょっと離れたところにずっと座り込んでこっちを見てたのでそっちの方に用があったのですが、遠回しにして、２回目は私が仕事上がるタイミングで店に来て管理職が追い返してくれたんですが、30分くらい時間空けて職場出たらちょっと離れた道端で待ち伏せされた怖くて話しかけられたんですが無視して小走りで逃げました。。 これって管理職から本人に話してもらって何も変わらなかったらダイバーシティとかに訴えてもいいのでしょうか？？
回答終了
会社全体でSDGsに取り組む事になり CO2削減やダイバーシティインクルージョンに導入することになり、部下の派遣社員の方々にも協力を要請しました。しかしながら，旧態依然とした仕事手順しかせず，一向に進みません。何度も何度も協力を要請しましたが、理解して貰えませんでした。 年間のGHG削減目標に遥かに及ばないのにも関わらず変わりませんでした。 作業自体も、ミスが続き，顧客にも迷惑がかかる事が頻発しました。作業自体を請け負っている会社に原因究明と是正措置を取るようにお願いしました。 請け負って頂いた会社の方が，弊社より規模が大きいのに対応が遅く改善されませんでした。 作業リーダーにも再三，是正措置の提出を求めましたが，『すいません、すいません。』と言うだけで、会社が納得する回答は提出して頂けませんでした。業を煮やした会社が私の管理能力不足との判断で、配置換えを命じられました。 長きに渡り、頑張って来ましたが、納得行かずにモチベーションが上がりません。どうしたらいいのか解らなくなりました。良いアドバイスお願いいたします。
人が増えるように昨年から何度も社内の研修に参加させられています。 新卒で入社して今10年目です。 参加 する女性社員は皆自分より立派に思え、最初は乗り気でなかった女性社員もどんどん積極的になってきています。 ただ、まだ自分は自信がなく、管理職を目指すこと・どうせ仕事するなら上を目指した方が楽しいから頑張れという会社の方針についていけません。(周りに悟られないようにはしていますが) 今のまま仕事を頑張っても、上を目指さないのは悪のように扱われるようであれば辞めた方がいいのでしょうか。 スキルアップを目指さない訳ではなく、仕事を怠けたい訳でもないのですが、管理職を目指さないのであればもう私はいらないのかと思ってしまいます。 大企業で頑張っている女性の方にどういう気持ちで仕事を続けているのか聞きたいです。
業内でのダイバーシティに於ける長期雇用の為の人的資源管理の一貫として、サスティナブルワーカーの育成に重点をおいていくのが望ましい。 その為、サバティカルホリデーの推奨やワークバランスの見直しに必須なのがキャリアアンカーである。職能分担制での個々の主体性と職務配置従業員との調和は各種研修兼務オリエンテーションへの参加が責務と言ってよい。 従業員自身のキャリアアンカーの認識により自己研鑽や休暇の必要性があれば、企業は速やかに人事調整を敢行し従業員のライフインカムを調達、支給するのが急務である。感情労働で疲弊する社員をブレイクさせるのではなく、新規の環境、職務を複数転属、経験させることが真のリフレッシュに繋がるのである。
のですか。 ■福利厚生がLGBTsにも適用される大手企業のまとめ https://iris-lgbt.com/blogs/lgbts_work_benefits 日本マイクロソフト（2015年4月～） 就業規則を2015年の4月に改定しており、配偶者関連の記述を同性パートナーも含める表現となりました。 日本IBM（2012年〜） 日本IBMは2012年から『結婚祝金を事実婚にまで拡大し、同性パートナーとの事実婚も対象』としました。 第一生命 第一生命ではダイバーシティ＆インクルージョン推進の一環としてLGBTsフレンドリーな企業を目指した取組みがされております。 パナソニック / Panasonic（2016年4月〜） パナソニックの取締役、米国人のローレンス・ベイツさんは自身がゲイであることをカミングアウトしており、パナソニック自体もLGBTにとても理解のある会社となっています。 LUSH JAPAN（2015年1月23日～） ラッシュは『誰しもが性的指向や性自認などによって差別を受けることがなく、自分らしく暮らせる社会を目指す』という方針を掲げており、とても分厚いLGBTsサポートがある企業となっています。 Sony / ソニー ソニーグループは『LGBTについての取り組み指標（PRIDE指標）』において、ゴールドの認定を受けている企業です。 損保ジャパン日本興亜（2016年7月から福利厚生の見直し） 損保ジャパンもSonyと同様に『LGBTについての取り組み指標（PRIDE指標）』、ゴールドの認定を受けている企業です。
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