オープンしたばかりです。 ただ今月の後半から理由を説明されることも無くシフトカットされ始めました。 私は元々、金土祝の夜勤と平日1日遅番で入ると面接で伝えて採用されましたが、これまた理由も言われず5月から深夜営業が無くなり深夜の締め作業要員で1人〜2人しか夜勤に入れなくなりフリーターの人を優先してシフトを組まれ、そして私は唯一の遅番入れる日も数時間カットされ今月の稼ぎが先月は8万あったのも見込みで2～3万しか入らないです。 諦めて別のバイト先を探した方がいいんですかね？
回答終了
た。 シフト希望の提出をし、シフトが希望通り通ってシフト表がグループLINEで送られてきました。ですが、前日に予約が少ないからと削られることが週に２回ほどあります。 シフト表が送られてきた時に削りがあるかもしれないですが宜しくお願いします、と送られていたのですが、この場合は休業手当は出ないのでしょうか( ; ; )生活のためにアルバイトをしているので休業手当がないとかなりきついです…。詳しい方どなたか教えてください( ; ; )
シフトよりシフトが減らされていました。 何も聞かされていませんし、あっちも何も言ってくる様子もないです。許可のないシフトカットは違法ではないのですか？
解決済み
帰って」と言われてその後のその人と被ってるシフトは全て来なくていいと店長に言われました そんでいろいろあって来月のシフトに17日まで記入して、残りは全て×にして今月で辞めますと書いて提出しました 辞めるに当たって、帰らさせられた日と本来入る日だった日の両方の給料って使用者責任として休業補償は貰えるのでしょうか？また有給も貰えるのでしょうか？(申請したら あと半年は経過してる) また貰える場合、なんて言って貰えばよいでしょうか？
15時の週5の勤務時間に対し、 9時から12時の変更に対しては6割は勤務出来てる為、休業手当には該当しないと言われました。カットされている２時間に対しての補償はないのでしょうか？ 同じ職場でもグループを組んでの仕事で、 私が所属するグループ以外はシフトカットがほとんどないので納得出来ずにいます。 同じ条件で雇用契約しています。 分かる方がいらしたら教えて頂きたいです。
5時間のシフト予定だったのですが、当日社員の方からメールで「今日、暇なのででお休みでお願いします。」と連絡がきて、5時間丸々カットされてしまいました。私の都合ではなく、使用者(お店側)の理由でのシフトカットは初めてでした。 一日だけシフトカットの場合でも休業手当は申請できるのでしょうか？また、申請できる場合は何が必要なのかも教えていただけると助かります。
、最終的にアルバイトの子に対して「自分の行いを反省しろ。●日まで出勤させない。」と強制的に何日もシフトカットをされた話を聞きました。(その子はなにか業務違反をおかしたわけではなく、報連相がうまく伝わってなかった、行き違いのような感じです。) 話の内容はともかくとして、こうした罰を与えるためのシフトカットは違法ではないのでしょうか？
すが、シフトの2日前に「新入社員の体験入社が入ったからシフトなしでお願いします」と言われました。 この前もダブルブッキングしてしまったという理由でシフトをなしにしたのですが、この場合休業手当？のようなものはもらえるのでしょうか。
れて貰えないような状態になるかもしれなくてその場合収入がゼロになってしまうので本社に相談したいと思ってます。
ています。 まだ2ヶ月目ですがシフトに違和感があります。 今週はシフト2日入っていたのですが、シフト当日の出勤3時間前に、シフトを更新しました。と送られてきました。 (職場のグループLINEがあります) それを見たところ今週分のシフトが自分だけ全て消されていました。 事前に説明などもありませんでした。 他にも、コップを割ってしまったときに 〇〇ちゃん(私)の給料から引くしかないねと言われたり、給料明細をもらっていないのですが、と質問した際にWEBだよと言われましたがそれについても前もって説明がありませんでした。 私はうつ病の疑いがあると言われ薬物治療をしていますが、薬の副作用によって当日欠勤をしてしまうことがあります。 それは店長に言っており、理解しています。 このような店長の対応や、シフトについてどう思いますか？
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