社員をしております。 社員の時給が1420円と会社の方で設定されているのですが私の基本給は19万になります。 月の出勤数は大体21か22で出勤時間は8時間になるため、本来なら1420✖️8✖️21で少なくとも23万程にならないでしょうか？ 人事課に聞くのが1番手っ取り早いとは思いますが、余程のことがない限り本社に連絡を入れてはいけない決まりなので親切な方教えて頂ければ幸いです。
解決済み
水とかじゃなくて、ドブのような、うんこのような匂いが彼の汗の匂いです。 お客様にあの人臭くない？と言われてしまいました。 たしかに、彼が通る所は匂いがします。 なんて彼に伝えたらいいですかね。
シュペーパーやトイレットペーパー、シャンプーなどのアメニティなど。 こっそり鞄を覗いたら入っていました。 本人に問いただしたいですが、 質問です。 勝手に鞄を覗くことは法に触れますか？ 証拠の写真は撮りました。 またそのような行為で解雇はできますか？
すか？ 業務内容も含めお聞きしたいのと、お客様へお願いがあれば是非聞かせてください。 私はコインランドリーで店内の清掃や場合に応じて接客も対応しているパート従業員です。 そこでずっと私を悩ませているのが『1000円札専用両替機』です。 特に給料日後、使えないと書いてあるのに『1万円札使えないんですか？』を死ぬほど言われてげんなりします。※私が両替する事はありません。断るのが大変なんです。 皆さんもご存知かと思いますが、コインランドリーは基本無人なので、防犯上の理由で高額紙幣が使えないようにわざとそうしてあるんです。 コインパーキングなどもそうですよね。 これから新紙幣問題も控えているので、今からもう逃げ出したい気分です... これからの季節、コインランドリーをご利用になる方もいらっしゃると思いますので、どうか1000円札をご用意の上ご来店下さい！
め)に休む際は、年に5日までしか取得出来ないらしいです。 あと、法律的義務は無いらしいですが、給料明細にも有休残日数の記載がないです。 これについて、どう思いますか？ 縛りすぎかなと思うのですが、サービス業の方はこれが普通ですか？？
回答終了
クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、又はそれをされた元従業員の親、家族又は、 知り合い等にお客様側の立場として、もうその会社を2度と利用して貰えない場合、それはもうそれで仕方の無い事なのでしょうか? 又、サービス業(接客業等)等の会社にて、従業員をリストラ(整理解雇)、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、元従業員の親や家族、更には知り合い等に、その会社をお客様側の立場として、もう2度と利用して貰えなくても、会社側は「それでもうこの会社を利用して貰えないのなら、それはそれで仕方無い、別にもう2度と利用して貰わなくて結構、構わない、別にあんた達が利用しない位、全く痛くも痒くも無い、別にあんた達が利用しなくても他に客なんてもう腐る程居る」等と行った感じでしょうか? 更には、サービス業(接客業)等の会社だったとして、その職場を整理解雇(リストラ)又は、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)された場合、腹いせや暴挙等として、お客様側からの立場として、もうその会社を、2度と利用しないと言う事は立派なその職場に対する報復行為となりますか? 回答宜しくお願い致します!
月目です。 私用により、来年の年始の初めの土日をお休みいただきたいのですが、店長にどう相談すべきか迷っています。 土日出勤で雇っていただいているのに 再来月の出勤が、一週すべて無いことと サービス業で年始を休むことは非常識でしょうか..？
例えばお客様に 「この服、私に似合うかしら」と聞かれた時に 「あっ、えっ、あっううっあああっ、あ、はっ、ははははい！お似合いだったんではないかなと思われます！パーティにも着ていけますし居酒屋にも着ていけたりしますよ」 客「？パーティ？居酒屋？なに？」 「あっ、私この服もってて、こないだ居酒屋にいった時に着まして〜〜、よかったですよ！」 客「？(なにこいつ怖い」 みたいな事がよくあります。 ちなみに業界歴4年になります。 後から思い出して消えたくなります笑 毎日接客してるのに、治りません。 ちなみに小説とか大好きで本とかよく読む割には語彙力終わってます。 笑って誤魔化してクレームには発展した事ありませんが、これ治りませんか？
今日、かなりの暴言を吐かれました。 言葉使いは丁寧ですが、中身のない人だったのは覚えてます。 暴言を吐かれた直後、この上ない怒りと涙が止まりませんでした。 今もぼーっとしている状態です。今日は仕事になりませんでした。 こういう人何様なんでしょうか？ 世の中にはいい人もたくさんいるけど、一部のこういう人のせいでやってられません。 自分にも落度があったのは認めます。 ただそこまで言われる筋合いはないし、 体力と精神を削られて変な疲労度です。
時間労働が横行していると思いますし、宿泊業に至っては夜勤もあるので、給与が極端に低くならないと思うのですがどうなのでしょうか？
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