トアのアルバイトって略さず書きますよね。 ただ会話や文章の中で何度もコンビニエンスストアと言うのくどいかなーと思うのですが問題ないですか?
回答終了
たら、店の店長さんから、レジの記録上の売上高(現金有高)と実際の現金残高が合わず、不足する場合はバイトの人間に、その不足分を払え(自腹を切れ)と言われました。具体的には記録上で5まんえんあるべきなのに、4万9千9百円しかなかったら不足する100円は、働いた時間帯の人間に負担させるのです。 このような店長の要求はふつうなのでしょうか? 私は、違法なブラックな要求と受け止めました。(どうみても、合法とは言えないですよね) 不足金に自腹を切ることは、どこのコンビニでも行われている普通のことなのですか? 教えてください。お願いします。
解決済み
研修期間の1ヶ月は1000円で1ヶ月過ぎたら時給が1100円になると書いてあったのでそれを承知で合格させてもらったので働かせてもらうことになりました。それで1ヶ月1000円ではなくそれ以降も時給1000円となっていました。他の人も時給1100円だと思ってたのに1000円だったと言っていたのでオーナー達にはいえずに数ヶ月が過ぎて辞めることにしました。一応コンビニエンスストアの会社に問い合わせたら辞める月の時給は1100円になっていました。現在辞めて4か月が経ちました。計算すると100円の差額が結構あるということに気づきました。この場合、前アルバイトしていたところに問い合わせると差額を払ってくれるのでしょうか。詳しい方よろしくお願いします。
ともらえるのでしょうか? ちなみに、よく聞くのは、休憩もほとんどないのに、休憩をしていることになって るとききます。配送中は、運転しているから休憩ではないですよね? 実際はどうなんですか?知っている方いたら、教えて下さい。
りとりにて持ち物の指示がなかったので「書類などの持ち物はありますか? 」と聞いたところ「必要書類はご自身でお考え下さい」と言われました。履歴書と言いますか、どのようなものを持っていったらいいでしょうか?また、このような対応は良くあることなのでしょうか?教えて頂きたいです。
る質問です。 個人事業主ですが常時五人以上を雇用するため強制適用事業所の条件に当てはまり、申請に年金 事務所に行ったのですが、任意適用事業所になると言われ、実際そうなりました。 五人以上雇用しているので強制適用事業所 になるのではないかと質問しましたが、回 答に時間がかかったうえで、『五人以上雇用とは社会保険に加入する資格を持つものが五人以上いることを意味しており、短時間の従業員が何人いても関係ない』といった内容の回答でした。 この回答に至るまで担当者によって回答が バラバラで強制適用と言われた帰りの車内 で訂正連絡が入るなどとても不安です。 また納得できないので質問させていただきます。 常時五人雇用には本当に短時間労働者(四分の三以下の労働者)は含まないのでしょうか?
のコンビニ エンスストアシステム前に行くとある店員からすごく大きな声で暴言を吐かれて困っています。その人とは全く関わった事がありません。セルフレジもあるので偶に一人で店番をしているようです。 昨日は、前を通った際にとても大きな声で「気持ち悪いんだよ!貴様!!」と怒鳴られました。また以前は電話をして店内を歩いていると(普通の声量です)「うるせーな!!」と怒鳴られました。とても異常な怒鳴り方なので本当に怖いです。 大学に行く道にあるので行く頻度も高く、本当に困っています。電話で責任者に苦情を伝えた方がよいのでしょうか?伝えてもっとひどくならないか心配です。
アカウントを作って店の新商品の情報などを流したいんですけど勝手に作るのはまずいでしょうか?
あります。 給与や休日の待遇面にとても魅力を感じております。 ただ、数年前に大幅の早期退職を募ってた事をネット等で知りました。私は商業高校を卒業し(販売士資格や簿記の級を持っております)。年齢は40代前半です。 もう転職に失敗はしたくないので応募するかどうか迷っています。現職の方や退職済みの方のご意見が伺えれば有難いです。
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